Məmurlara maaş artımı tələb edən müraciətlərin üçdə biri təsirsizdir. Eyni zamanda, menecer tez-tez narazı bir işçini işdən çıxarır … Bununla birlikdə, fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq, hər ikinci rusiyalı, patrondan əmək haqqı istəməyə cəsarət etdi. Risk almağa hazırsınız? O zaman ciddi hazırlaşmalısan …
Təlimat
Addım 1
Daha çox insanlardan yeni vəzifələr və artan iş həcmi ilə əlaqədar maaşlarını artırmaq istənilir. Rəislərinizlə əlaqə qurarkən nəzərə alınması lazım olan əsas şey düzgün vaxt seçimi, şirkətə göstərdiyiniz bütün xidmətlərin siyahısını vermək bacarığı, məsuliyyət və fəaliyyət dairənizin rəngarəng təsviri, təhsilinizi xatırlatmaq və peşəkar inkişaf. Həm də təcrübə və peşəkarlıq əlbəttə vacibdir.
Addım 2
İnflyasiya və bahalaşma qiymətlərini, "başqalarının olduğu kimi" və "həyat şərtlərini" göstərməyə dəyməz. Patronlar özləri işçi üçün ən vacib şeyin onun tələbinin düzgün əsaslandırılması olduğunu təmin edirlər. Özünü işinə həsr edən bir artım əldə edəcəkdir. Maaşlar, ilk növbədə, xidmətləri və təşkilatın inkişafına verdiyi töhfələrə görə artırılır. Çox vaxt müdirlər işçilərin məqsədyönlülüyünü görmək istəyirlər!
Addım 3
Rəsmi vəzifələrin hərtərəfli icrası, böyük bir məsuliyyət sahəsi və vacib işlərlə iş yükü də nəzərə alınır. Bacarıq, səy və təcrübə haqqında danışma da inandırıcı səslənə bilər - amma bütün bunlar faktlarla, yəni konkret hərəkətlərlə dəstəklənməlidir.
Addım 4
Ancaq əksər işəgötürənlər müraciət edən bir şəxsin maaşını həmkarlarının və ya digər şirkətlərin nümayəndələrinin maaşları ilə müqayisə etməyə və daha çox pul verməyəcəkləri təqdirdə işdən çıxma təhdidlərinə reaksiya vermirlər … qaldırmaq inandırıcı arqumentlərin olmamasıdır. Bundan əlavə, işçilər tez-tez şirkətin rifahı naminə fəaliyyətlərinə uyğun olmayan həddindən artıq tələblər irəli sürürlər.
