Rəhbərinizin bütün uğurlarınızı görənə və nəhayət təqaüdə çıxana qədər vəzifənizi qaldırmaq qərarına gələnə qədər gözləyə bilərsiniz. Tipik olaraq, bu müddət işəgötürəninizdən özünüz üçün bir maaş tələb etmək cəsarəti ilə qəti şəkildə qısaldıla bilər. Lakin tələyə düşməmək üçün bəzi nüansları nəzərə almaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Unutmayın, müvəffəqiyyətinizin çoxu söhbətin vaxtı və vaxtından asılıdır. Məsələn, psixoloqlar günün ilk yarısında patronla əlaqə qurmağı məsləhət görmürlər, çünki işəgötürən işlə ən çox məşğul olduğu bu dövrdədir. Nahardan sonra ona yaxınlaşmaq daha yaxşıdır, iş çox az olacağı və doyunca bir şam yeməyindən sonra əhval-ruhiyyə yaxşılaşacağı zaman.
Addım 2
Bu yaxınlarda bəzi vacib tapşırıqları yerinə yetirməmisinizsə və ya işəgötürənin bir neçə gündür əhval-ruhiyyəsi pisdirsə, müdirə yaxınlaşmamalısınız. Hərəkətlərinizlə müəssisə üçün öz zərurətinizi sübut etdinizsə və ya müdir birdən şən və razı qaldısa, başqa məsələdir.
Addım 3
Maaş tələb etməzdən əvvəl, öz əmək istismarlarınız barədə ətraflı bir hekayə hazırlamalısınız. Bunu etmək üçün, hətta şirkətin işinin (sizin sayənizdə) əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdığı məqamların əks olunduğu bir siyahı hazırlaya bilərsiniz. Unutmayın, çox motivasiya olmadan artım tələb etmək kifayət qədər axmaqlıqdır. Müsbət bir nəticə əldə etmək üçün müdirlərinizə sübut etməlisiniz ki, nə qədər çox səlahiyyət alsanız, müəssisəyə o qədər çox dəyər gətirə bilərsiniz.
Addım 4
Artım tələbi işəgötürənin sizə etiraz etmək fürsəti olmayacaq şəkildə tərtib edilməlidir. Çox güman ki, patron örtülü bir imtina olaraq, belə bir iş üçün bayağı bəhanələr gətirəcəkdir: başqa bir işçiyə bir vəzifə vəd etdi, maaşını artırmağın bir yolu yoxdur və s. Buna əsasən düşünmək lazımdır əvvəlcədən bu cür bəhanələrin cavabları üzərində. Bu vəziyyətdə yalnız rəisin xarakterini deyil, həm də şəxsən sizə olan münasibətini nəzərə almaq tələb olunur.
Addım 5
Rəhbərinizlə danışarkən ən vacib şey şantaj istifadə etməməkdir. Özünüzü ağıllı, ağıllı, ünsiyyətcil və təcrübəli bir işçi kimi göstərməlisiniz, amma tələblərinə cavab vermədiyi üçün işdən çıxmaqla hədələyən şantajçı deyilsiniz. İstisna yalnız əvvəllər sizə daha sərfəli bir təklif verildiyi və imtina halında getmək üçün bir yeriniz olacağına əmin olduğunuz hallarda ola bilər.
Addım 6
Hər halda, rədd edilmənin depressiya üçün bir səbəb olmadığını unutmayın. İşəgötürən hələ sizi həqiqətən yüksəldə bilməyəcək. Rəhbərinizdən imtinanın səbəblərini soruşun və bu söhbətə daha sonra qayıtmaq üçün nə edilməsi lazım olduğunu öyrənin. İşəgötürəninizlə birlikdə hədəflərin siyahısını hazırlayın ki, nəyi hədəf aldığınızı dəqiq başa düşəsiniz.
