Xəstəlik və ya uşaq baxımı səbəbindən iş yerində olmadığı təqdirdə, başqa bir ailə üzvü işçi işçisinə müvəqqəti əlillik sertifikatı təqdim edir. Sənədin forması Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 Mart 2007-ci il tarixli 172 nömrəli Sərəncamına Əlavə ilə təsdiq edilmişdir.
Zəruri
- - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi;
- - müəssisənin sənədləri;
- - işçilərin sənədləri;
- - maaş vərəqəsi;
- - minimum əmək haqqı ilə bağlı qaydalar;
- - qələm;
- - şirkət möhürü;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
İşçinin əlillik vərəqəsinin ön tərəfi mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, əsas iş yerindəki təşkilatın adını daxil edən bir tibb işçisi tərəfindən doldurulur (bir vətəndaş onlardan bir neçəsinə sahibdirsə, bir hissəsi işləyir) -Vaxt). Bu işçinin müalicə aldığı həkim xəstəlik məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixini, iş qabiliyyəti olmayan təqvim günlərinin sayını, xəstəliyin adını yazır, tutduğu vəzifəni, soyadını göstərərək şəxsi imza qoyur, baş hərflər. İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 2
İşçinin təqdim etdiyi iş qabiliyyəti olmayan sənədinin arxa hissəsi kadr məmuru tərəfindən doldurulur. Müəssisənin hüquqi forması fərdi sahibkardırsa, təsis sənədlərinə və ya bir şəxsin soyadı, adı, atasının adı ilə uyğun olaraq müəssisənin adını göstərin. İşçinin işlədiyi struktur bölmənin adını, ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğu vəzifəni, həmçinin işçinin şəxsi kartına uyğun olaraq işçi sayını daxil edin.
Addım 3
İşçinin iş yerində olmadığı tarixləri və işə qayıtma tarixini göstərin. Struktur bölmənin rəisi və vaxt qoruyan (işçi işçisi) iş qabiliyyəti olmayan sənədini imzalamaq hüququna malikdir. Müəssisədə işçiyə verilən müavinətin hesablanmasından asılı olaraq mütəxəssisin sığorta təcrübəsinin illərini, aylarını, günlərini yazın.
Addım 4
Mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, müvəqqəti əlilliyin müəyyən bir təqvim günü üçün əmək haqqının faizini daxil edin. Əlillik müavinəti sığorta müddətinin uzunluğundan asılıdır. 5 ildən azdırsa, müavinət əmək haqqının 50% -inə, 5 ildən 8 yaşa qədərsə - 80%, 8 yaşdan yuxarı - 100% -ə bərabər olacaqdır.
Addım 5
Bir işçinin müəyyən bir dövr üçün orta gündəlik qazancını hesablayın. Həqiqi qazancınızı işləyən günlərin sayına vurun.
Addım 6
Bir işçinin xidmət müddətindən, maksimum məbləğindən və minimum əmək haqqından asılı olaraq orta gündəlik müavinətini hesablayın. Xəstəxana işəgötürən bölgə üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmayan bir məbləğ ödəməlidir.
Addım 7
Rusiya Federasiyasının sosial sığorta fondu, müəssisənizin hesabına ödənilən müavinətin məbləğini göstərin. Yuxarıda göstərilən məbləğləri əlavə etdikdən sonra veriləcək ümumi məbləği daxil edin. İş qabiliyyəti olmayan sənədini baş mühasibin imzası və başa çatma tarixi ilə təsdiq edin.
