Bir şöbə müdiri vəzifəsi yüksək karyera nailiyyətləri hədəf alan bir insan üçün vacib bir ara mərhələdir. Belə bir mövqe yalnız ayrı bir şirkət daxilində peşəkar inkişaf yolu ilə deyil, həm də firmaya qoşulduqdan dərhal sonra edilə bilər. Şöbə müdiri idarəetmə bacarıqlarını sınayacaq, təcrübə toplayacaq və uğurlara doğru daha da irəliləməyə başlayacaq.
Təlimat
Addım 1
Bir şirkətdə aşağıdan yuxarı işə başlamısınızsa, hansı şöbəyə rəhbərlik etmək istədiyinizi müəyyənləşdirin. Fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini öyrənin, şəxsən hansı keyfiyyət və bacarıqlara ehtiyacınız olduğunu düşünün. Belə bir hədəfin mümkünsüz olacağından narahat olmayın. Əlbətdə ki, karyera artımının demək olar ki, mövcud olmadığı müəssisələr var. Lakin, əksər hallarda istedadlı bir işçinin uğur qazanma şansı var.
Addım 2
Ən azı minimal insan rəhbərliyini əhatə edən layihələr götür. Bu bir promosyon və ya korporativ bir hadisə ola bilər. Sizin işiniz işçilərinizi təşkil etmə qabiliyyətinizi nümayiş etdirməkdir. Parlaq şəkildə həyata keçirilmiş bir neçə mini layihə şirkət rəhbərliyinə sizdə bir liderin meyllərini görməyə imkan verəcəkdir.
Addım 3
Məsuliyyət, hərəkətlilik və sürətli qərar qəbul etmək bacarığını nümayiş etdirin: şöbə müdirinin ehtiyac duyduğu keyfiyyətlər bunlardır. İşlərinizin nəticələrini rəhbərliyə elan etməkdən çəkinməyin, tərifləməkdən və şirkətə sədaqət göstərməkdən çəkinməyin.
Addım 4
Vəzifə tutmaq istədiyiniz hazırkı şöbə müdirinin karyera inkişafını izləyin. Onunla dostluq qurmağa, iş planları və ambisiyaları ilə maraqlanmağa çalış. Əlbətdə ki, söhbət “bağlamaq” dan getmir. Ancaq faktiki olaraq rəis müavinisinizsə və onun əksər funksiyalarını yerinə yetirə bilsəniz, hədəfiniz daha da yaxınlaşacaqdır. Başqa bir vəzifəyə və ya yüksəlişə keçərkən, əsas olan yeni boss üçün namizədliyinizdir.
Addım 5
Yeni bir şirkətdə bir şöbə müdiri vəzifəsini tutmaq istəsəniz, ancaq müvafiq təcrübə olmadan, bir müsahibəni seçin. Firmanın sizi seçmə səbəbləri barədə ümumi bir suala hərtərəfli cavab hazırlayın. Qarşıdakı işi necə gördüyünüzü, yeni yerdə addımlarınızın necə olacağını bizə deyin. İnsanları idarə etməklə əlaqəli kiçik bir təcrübədən də danışmağı unutmayın.
