“İş zərurəti” ifadəsi işəgötürənlər tərəfindən tez-tez əvvəlcədən nəzərdə tutulmayan sinifdənkənar təcili və ya təcili işlərin yerinə yetirilməsini əsaslandırmaq üçün istifadə olunur. Bununla yanaşı, bu müddət Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsində yoxdur və üstəlik, işçilərin həftə sonları və tətillərdə işə cəlb edilməsinin birbaşa qadağanını ehtiva edir.
Həftə sonları işləmək əmək qanunlarına zidd deyil
Əvvəllər tətbiq olunan əmək qanunlarında istehsal zərurəti, müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölmələrinin normal fəaliyyətinin asılı olduğu dərs vaxtı xaricində və ya başqa bir iş yerinə köçürülmə ilə iş kimi müəyyən edilirdi. Belə bir ehtiyac yaranarsa, müəssisə rəhbərliyi işçiləri əmək vəzifələrində və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərə köçürmək hüququna malik idi. Eyni zamanda, belə bir köçürmə üçün üzrlü bir səbəb olmadan işçinin imtina etməsi əmək intizamının pozulması hesab edilmişdir.
Rusiya Federasiyasının qüvvədə olan Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işçilərin həftə sonları və tətillərdə işə cəlb edilməsinə birbaşa qadağa qoyur. Bu məqalədə bunun mümkün olduğu istisna halların siyahısı verilir. Bunlara, xüsusən də fəlakətlərin, istehsalat qəzalarının, qəzaların, habelə əmlakın və maddi dəyərlərin zədələnməsinin və məhv edilməsinin qarşısının alınması ilə bağlı işlərin görülməsi daxildir. Rəsmi vəzifələrdə göstərilməmiş işlərdən və fövqəladə vəziyyətdən və ya hərbi vəziyyətdən, fövqəladə hallardan, fəlakətlərdən və ya digər hallardan, həyat üçün təhlükə olduqda və ya onun normal şərtləri daxilində işlərin görülməsinə icazə verilir. bütün əhali və ya yalnız bir hissəsi.
Müəssisənin normal fəaliyyətinin asılı olduğu işi təcili olaraq yerinə yetirmək lazım olduqda, işçilərin cəlb edilməsi yalnız yazılı razılığı ilə mümkündür. Eyni zamanda, əlillər və 3 yaşınadək kiçik uşaqları olan qadınlar bu əsərlərin icrasına cəlb edilməməlidir. Bu kateqoriyalı işçilər belə işlərdə iştirak etməyə razılıq vermiş olsalar da, qanunun bu imtina etmək hüququ verən müddəası ilə tanış olmalıdırlar.
Məhkəmə çəkişməsindən necə çəkinmək olar
İşçiləri həftə sonları və tətillərdə işə cəlb edərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1 və 72.2-ci maddələrinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2 saylı Qərarını rəhbər tutmaq lazımdır. 17 Mart 2004 "Rusiya Federasiyası Məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında". İşçilərin iş vaxtı xaricində işləməsinə imkan verən halların mövcudluğunu sübut etmək işəgötürənin məsuliyyət daşıdığını söyləyir. Bu cür iş səhhətinə görə işçiyə qarşı qoyulmamalı və yalnız əmək təhlükəsizliyi tələblərinə cavab verilmək şərti ilə yerinə yetirilməlidir. Bir işçinin daha aşağı ixtisas tələbləri ilə əlaqəli bir işi yerinə yetirməsi lazım olduğu təqdirdə, onları yazılı şəkildə yerinə yetirməyə razılığını təsdiqləməlidir. Yalnız qanunun bütün tələbləri yerinə yetirildiyi təqdirdə, işdən kənar qalma və ya işçinin onu yerinə yetirməkdən imtina etməsi işdən çıxma və ya əmək intizamının pozulması sayılır.
