Müəssisədə işlədiyi müddətdə işçi qiymətləndirmə istehsal xüsusiyyətlərində verilmiş müəyyən şəxsi və iş keyfiyyətlərini ortaya qoyur. Daxilidirsə, xarakteristikanın məqsədi işçini başqa bir vəzifəyə keçirmək, həvəsləndirmək, toplamaq, ezamiyyətə göndərmək və s. Xarici performans xarakteristikası iş yerini dəyişdirərkən işçinin özü və ya dövlət qurumları, təşkilatlar (banklar, məhkəmələr və s.) Tərəfindən tələb olunur. Belə bir xüsusiyyətin ümumi sxemi nədir?
Təlimat
Addım 1
Detalları ilə şirkətin blanklarını götürün. Sənədin tarixini və qeydiyyat nömrəsini daxil edin. Təfərrüatların sağında, xüsusiyyətlərin təqdim olunduğu yeri (bilinsə) göstərin. Mərkəzdə "Xüsusiyyət" sözünü yazın.
Addım 2
İşçinin tam soyadını, adını və atasının adını, doğum tarixini, iş yerini, təhsilini, ailə vəziyyətini (subay, evli, evli və s.) Göstərin Məsələn, "İvan İvanov İvanoviç, 1987-ci il təvəllüdlü, MMC-də işləyir" Sokol-company "12 may 2007-ci ildən bu yana avtomobil ustası ixtisası üzrə. Xüsusi orta təhsil. Evlidir, bir oğlu var, 2 ildir."
Addım 3
İşçinin tutduğu vəzifədəki əsas funksiyaları və vəzifələrini sadalayın.
Addım 4
İşçinin peşə və fərdi keyfiyyətlərini qiymətləndirin:
a) işgüzar keyfiyyətlər: işçinin praktiki bacarıqlarını, işi yerinə yetirmək üçün özünü təşkil etmə qabiliyyətini, problemə daha rasional həll yolu tapmaqda fəaliyyətini, hüquqi və normativ aktları bilmək, yeniliklərə uyğunlaşma dərəcəsini, müxtəlif növlərin icrasında fəallığı göstərir iş, tapşırıqların keyfiyyətini qiymətləndirmək və s. NS.;
b) rəhbər iş adamlarının iş keyfiyyətlərinə tabeliyində olanları təşkil etmək, fəaliyyətlərinə nəzarət etmək, digər idarə və təşkilat rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq, komandadakı münaqişə vəziyyətlərini həll etmək, şöbənin fəaliyyətini qiymətləndirmək və s. daxildir;
c) psixoloji keyfiyyətlər: məsuliyyət, xeyirxahlıq, fədakarlıq, ünsiyyətlilik, cavabdehlik və s.
Addım 5
İşçinin mükafatlarını, adlarını, fəxri fərmanlarını (varsa), istehsal uğurlarını göstərin. Şikayətlər və intizam tədbirləri də istehsal profilinə daxil edilmişdir.
Addım 6
Xüsusiyyətin təqdim olunduğu yeri göstərməmisinizsə, ümumiyyətlə aşağıdakı cümləni istifadə edirlər: "Xarakteristikanın tələb olunduğu yerdə verilməsi üçün verilmişdir."
Addım 7
İstehsal xarakteristikalarının 2 nüsxəsini çıxarın: bir nüsxəsi tələb olunduğu yerdə təqdim etmək üçün işçiyə verilir, ikincisi işəgötürəndə qalır.
Addım 8
Rəyləri təsdiq edin. Bunun üçün şirkət rəhbərinin (şöbə, filial və s.) Və kadr idarəetmə rəhbərinin vəzifələrini göstərin. İmzalarını transkriptlə imzalamalıdırlar. İmzaları şirkətin möhürü ilə təsdiq edin.
