Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

İşçilərini mükafatlandırmaq üçün işəgötürən birləşdirilmiş T-11 və ya T-11a formasında (təşviq edilməli olan işçilərin sayından asılı olaraq) bonuslar üçün bir sifariş hazırlamalıdır. Bu sənəd mütəxəssislərin qeydiyyata alındığı struktur bölmə rəhbərinin xidməti (qeyd) qeydinə və mükafata namizəd göstərilən işçilərin xüsusiyyətlərinə əsasən yazılmışdır

Şirkətin baş direktoru şirkətin hamısına cavabdehdir. Qəbulu adi bir işçinin işinin qeydiyyatından fərqlənir. Əmək müqaviləsi bağlandıqda, menecerdən müraciət tələb olunmur. Üstəlik, iş kitabındakı giriş digər işçilərin qəbuluna dair qeydlərdən bir qədər fərqli görünür

Müsahibədə yalnız bir şirkət nümayəndəsi potensial bir işçini deyil, əksinə qiymətləndirir. Belə olur ki, bir adam işə yarayır və işə qəbul olunmağa hazırdırlar, lakin ərizəçinin özü müsahibədən və işəgötürənin təklifindən narazıdır. Bu vəziyyətdə vakansiyanı nəzakətlə rədd etməyi bacarmalısınız

Töhmət, töhmət və işdən azadetmə ilə yanaşı intizam tənbehi növlərindən biridir. Onların tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Töhmət, cərimələrə və maddi cəzalara səbəb ola biləcək kifayət qədər ciddi bir tədbirdir

Hər bir firma və ya təşkilatın işçilərinin öz iş qrafiki var. İstehsal etdiyi məhsullardan asılı olmayaraq hər şirkət üçün fərdi olur. Bununla birlikdə, bir qayda olaraq, iş qrafiki kimi bir sənədin hazırlanmasına tətbiq olunan bəzi ümumi standart tələblər var

Bir işçinin adında dəyişiklik olması halında, fərdi məlumatları ehtiva edən sənədlərdə məlumat dəyişikliyi haqqında bir şərh yazmalıdır. Müəssisənin direktoru bir əmr verməlidir və kadr məmuru müvafiq məlumatları mütəxəssisin iş dəftərinə, şəxsi kartına və həmçinin onunla bağlanan əmək müqaviləsinə daxil etməlidir

Mükəmməl bir iş yeriniz, mehriban bir kollektiviniz, layiqli bir maaşınız varmı? İşiniz hər cəhətdən maraqlıdır? Bəli doğrudur. Bircə "Ancaq …" olmasaydı. Hər cür "çuxurlara" sürünən, sizə özünüzü tam anlamağa imkan verməyən, təkərlərinizə bir söz qoyan, həqiqi cəfəngiyat üçün mükafatı kəsən, gecikmə və ədəbsiz ifadələrə görə ciddi cəzalar təyin edən bir boss

Ümumi rəy bildirməyə ehtiyac olduğu və eyni fikirdə olan hər hansı bir məsələ ilə bağlı danışmaq istəyənlərin sayı olduğu halda, müraciət kollektiv bir məktub şəklində tərtib edilir. Bu sənəd həmfikirlərin fikirlərini ifadə edir və fərdi müraciət edənlərin fikirlərindən fərqli olaraq fikirlərinin nəzərə alınacağına ümid etməyə imkan verir

Ona həvalə edilmiş komandanın işini düzgün şəkildə təşkil etməsi lazım olan menecer məsuliyyətləri optimal şəkildə paylamaq və hər bir işçidən maksimum məhsuldarlığa nail olmaq üçün yalnız xüsusi biliklərə deyil, həm də psixologiya biliklərinə sahib olmalıdır

Yubiley əlamətdar bir hadisədir, ona görə də münasibətilə qəhrəman üçün yalnız parlaq və sevincli təəssüratlarla doldurulmasını istəyirəm. Bir həmkarını - həftədə beş gün keçirdiyiniz bir insanı bu tətildə təbrik etmək sadəcə lazımdır. Vacibdir - vatman kağızı

Əmək məhsuldarlığı və nəticədə təşkilatın gəlir səviyyəsi birbaşa komandadakı psixoloji mühitdən asılıdır. Əgər kollektivdə davamlı qarşıdurmalar yaranarsa, işçilər mühüm iş məsələlərini birlikdə həll edə bilməzlər və daima işdən yayındırılırlar

Zəngin daxili dünyası olan maraqlı bir insansınız və yeni həmkarlarınızın sizi bu cür qəbul etməsini istəyirsiniz? O zaman özünüzü orijinal şəkildə təqdim etməyi bacarmalısınız ki, insanlar sizi belə hesab etsinlər. Təlimat Addım 1 Yeni bir iş əldə edirsiniz?

Bir komandaya rəhbərlik etmək asan deyil. Hər bir işçinin öz fikri, xarakteri və iş motivasiyası var. Hər bir işçinin bir komandanın bir hissəsi olması üçün komandanı necə birləşdirmək olar? Effektiv yolları nəzərdən keçirin. Uğurlu bir korporativ siyasətə işçilərin rahatlığı üçün qayğı daxildir

Bir həmkarına bir ifadə yazmaq ehtiyacı ilə qarşılaşdıqda, çoxları qarışıqdır. Əslində, kadrlar şöbəsində çalışmadan və bu cür sertifikatların verilməsindən məsul olmadan, yəni hazırlanmasında təcrübəyə sahib olmadan bunu etmək asan deyil. Sənəd növbəti sertifikatlaşdırma üçün lazım ola bilər və ya keçmiş həmkarı gələcək işəgötürən üçün yazmağı xahiş edir

Tabeçiliyində olanlarla münasibət problemi ümumiyyətlə rəhbərliyi altında ilk komanda alanlarla qarşılaşır. Əgər işçilərinizdən xeyli cavansansa və onlar kimi eyni iş təcrübəsinə sahib deyilsənsə, ancaq təhsilin səni lider etməyə imkan verirsə, o zaman komanda ilə problemlərdən qaçınmaq olmaz

Yeni komandada ilk gün asan deyil. Uzun illər birlikdə keçirə biləcəyiniz bosslarınız və həmkarlarınızla tanış olmaq üzrəsiniz. Görüşəndə özünüz haqqında xoş təəssürat buraxmağınız məsləhətdir. Təlimat Addım 1 Psixoloqlar insanların yeni tanışlıqlar haqqında fikirlərini ilk on-on beş saniyə ərzində formalaşdırdıqlarını və sonra son dərəcə istəksiz bir şəkildə dəyişdirdiklərini söyləyirlər

Əlbətdə ki, menecerlər seçilmir və sizə tapşırılsanız, rəhbərliyiniz altında olan işçilər təlimatlarınıza əməl etmək məcburiyyətindədirlər. Ancaq həvalə olunan vahidin işinin effektivliyi əsasən onlar üçün nə qədər səlahiyyət sahibi olacağınıza, münasibətlərinizə bağlıdır

Mənafelər toqquşmalarının, dedi-qoduların və fitnələrin olmadığı xeyirxah bir komanda, təəssüf ki, çox tez-tez baş vermir. İşdə öz "qanunları" hökm sürür. Oyunun qaydalarını öyrənərək eyni vaxtda öz maraqlarınızı yerinə yetirə və digər işçilərlə münasibətlərinizi korlaya bilməzsiniz

İşdəki dostluq iki tərəfli qılıncdır. Bir tərəfdən günün çox hissəsini həmkarlarınızla keçirir, söhbət edir və narahatlıqlarını bölüşürsünüz. Digər tərəfdən, bunlar sizinlə iş əlaqəsi qurduğunuz insanlardır. Çox yaxınlıq karyeranıza zərər verə bilər və ya komandanızı sizə qarşı yönəldə bilər

Hər şirkətin “boz kardinal” ı var. Bu, ilk baxışdan bir lider kimi düşünməyən, rəhbərlərinə böyük təsir göstərə bilən bir insandır. Şəxsi müşavir adlandırmaq olar. "Boz kardinal" ı necə tanımaq olar Bu cür insanlar həqiqətən kütlə arasında fərqlənmirlər

Yüksək əmək motivasiyası müxtəlif amillərlə bağlıdır - yüksək əmək haqqından komandadakı əlverişli iqlimə qədər. İşçinin ləyaqətlərinin tanınması da vacib bir motivasiya təşviqidir. Bir şəxs həmyaşıdları və lider tərəfindən qiymətləndirilmirsə və ya hörmət edilmirsə, özünü aşağı hiss edir və performansı nəzərəçarpacaq dərəcədə düşə bilər

Bir şəxsə deyil, işçi qrupunuzun bir neçə üzvünə məktub göndərmək istəyirsinizsə, məktubun məzmunu adi məktubdan bir qədər fərqli olmalıdır. Ayrıca, iş yazışmaları qaydalarına riayət etməyi unutmayın. Təlimat Addım 1 E-poçt siyahınıza daxil etmək istədiyiniz həmkarlarınızın siyahısını hazırlayın

Nəhayət, müsahibələrin bütün mərhələlərini keçdiniz və arzuolunan mövqeyi əldə etdiniz. Hər kəs yeni bir işə başlamazdan əvvəl həyəcanı hiss edir, çünki gələcək taleyi və karyerası əsasən işçilərdən və müdirdən ilk təəssüratınızdan asılıdır

Müxtəlif insanlar iş yerində görüşə bilər, çünki komanda iş ilə eyni şəkildə seçilə bilməz. Bəzən gənc və hətta kifayət qədər təcrübəli işçilər rəhbərlərinin təhqirlərinə dözməli olurlar. İş yerində alçaldılma səbəbləri fərqli ola bilər:

Bir problem həm namizədi, həm də meneceri vaxtın dəyərli olduğuna və prosesə həsr olunmuş kifayət qədər mənbəyə sahib olmağın lazım olduğuna əmin edən bilik və bacarıq qiymətləndirmə sisteminə sadiq qalmaqdır. Bu kəmiyyət sisteminin üstünlüyü, işin keyfiyyət idarəetmə prosesinin bir hissəsi olaraq lazımi peşəkar standartlarla məşğul olanlar tərəfindən həyata keçirildiyini əks etdirən sənədlərin zəruri yoxlanmasını ehtiva edən bacarıqların inkişaf etdirilməsidir

Həmkarlarla ünsiyyət istənilən istehsal prosesinin qaçılmaz bir hissəsidir. Optimal davranış hər bir həmkarının korporativ iyerarxiyadakı yerindən asılı olmayaraq hər kəsə bərabər hörmətdir (ən azından zahirən) - təmizlik xanımı və gözətçidən baş direktora və müavinlərinə qədər

Bir şəxs, hətta sakit, münaqişəsiz bir insan olsa da, işdə də daxil olmaqla bir pis niyyətli bir insana sahib ola bilər. Bu cür insanlar üzündən bəzən hər şeydən tamamilə məmnun olsa da işə getmək istəmirsən. Düşməninizi "eyni sikkədə"

Şəxsi pərakəndə satış məntəqəsini açdıqdan sonra sahibinə bir satıcı işə götürmə ehtiyacı yaranır. Təəssüf ki, hər satıcı dürüst və çalışqan deyil və bir çoxunun izlənilməsinə ehtiyac var. Təlimat Addım 1 Satış yeriniz böyük bir mağazada, supermarketdə və ya ticarət mərkəzindədirsə, onda bir idarəçi olmalıdır

Bir patron kollektivə və istehsal prosesinə həssaslıqla rəhbərlik edə bilmədikdə, kobud davranırsa, səbəbsiz qıcıqlanırsa, belə bir rəhbərin nəzarəti altında səmərəli iş üçün stimul yox olur. Baş tiran Əvvəlcə hansı bossla qətiyyən məşğul olmamalı olduğunuzu və hansıyla ortaq bir dil tapmağa çalışa biləcəyinizi anlamağa dəyər

Bir insanı ad günü münasibətilə təbrik etmək həmişə xoşdur. Bir çox şirkətdə işçiləri tətillərdə təbrik etmək adətlidir. Həmkarınızı yaxşı tanıyırsınızsa, nəyi təqdim edəcəyinizi tapmaq çətin olmayacaq. Ancaq sən və ya o şirkət üçün yeni idinsə, beynini sındırmalısan

Diqqət mərkəzində olmaq nə qədər vacibdir, hamı səni sevəndə, rəyini nəzərə alanda, məsləhət üçün gələndə, sənin haqqında çox danışanda nə qədər yaxşıdır. Bəli, həmişə əlbətdə ki, çox xoşdur. Həmkarlarınızın bu tanıması sayəsində işə getmək, yaxşı işlər görmək, ünsiyyət qurmaq və karyera pilləkənlərini daha da yüksəltmək istəyirsiniz

Komanda işi münaqişə vəziyyətlərini əhatə edir. Açıq və ya gizli ola bilər, ancaq hər iki yolda da çətinlik çəkirlər. Çoxları xoşagəlməz bir həmkarına bir dərs vermək istəyir, amma bunu etmək üçün hər kəsin gücü çatmır. Təlimat Addım 1 Buna məhəl qoyma

Hər kəs bir təşkilatın işinin nəticəsinin hər bir işçinin səmərəliliyindən və bir-biri ilə düzgün qarşılıqlı əlaqəsindən asılı olduğunu bilir. Liderin vəzifəsi, mənfəəti artırmaq üçün tabeliyində olanları motivasiya etmək üçün təsirli texnika və yollar tapmaqdır

Yeni bir işə ilk dəfə gəlmək ən çətin kimi xarakterizə olunur, çünki yalnız yeni tapşırıqları yerinə yetirmək, yeni vəzifələrə alışmaq deyil, həm də ünsiyyət, əlaqə və iyerarxiya normaları müəyyənləşdirmiş yeni bir komanda ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq lazımdır

Əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq, işəgötürən işçilərinə əmək qabiliyyətinin itirilməsi günlərini ödəməlidir. Məişət zədəsi alarkən xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablayarkən, Rusiya Federasiyasının FSS-nin 02-18 / 07-1243 saylı məktubu rəhbər tutulmalıdır

İnzibati məzuniyyət və ya məzuniyyət öz hesabına işçinin vaxtı öz mülahizəsinə uyğun istifadə edərək işdən çıxa bilməyəcəyi bir müddətdir. Belə məzuniyyət ödənilmir. Təlimat Addım 1 İnzibati məzuniyyətə çıxmaq qərarına gəlsəniz, nəzərə alın ki, öz hesabınıza məzuniyyət müddətinin sərhədləri yoxdur və işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmalıdır

Əgər şirkətin birinci şəxsi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən onun səlahiyyət müddəti bitibsə, müddət uzadılmalıdır. Əks təqdirdə vergi idarəsində və ya bankda müəyyən problemlər yarana bilər. Müdirin səlahiyyətləri əmək qanunlarına uyğun olaraq yenilənməlidir

İnsanlar səhv etməyə meyllidirlər. İş yerindəki cəzanı yüngülləşdirmək və ya ümumiyyətlə qarşısını almaq üçün arqumentlərinizi izahlı bir dildə düzgün ifadə etməyi bacarmalısınız. Rəsmi karyera çox vaxt düzgün tərtib olunmuş "kupça"

Təşkilatın hər bir işçisinə növbəti illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Ancaq işçilər onu həmişə vaxtında yola salmağa vaxt tapmırlar. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinə uyğun olaraq, bir mütəxəssis tətilini nağd şəkildə kompensasiya etmək hüququna malikdir

Vəzifə görə əmək haqqının yarısında işləyən bir işçinin köçürülməsi üçün bir mütəxəssisdən tam iş günü müraciəti qəbul edilir. Müqaviləyə yeni iş şərtlərini təyin edən əlavə bir razılaşma hazırlamaq üçün əsas rolunu oynayır. Mövzusu iş vaxtının dəyişməsinə uyğun olan hər hansı bir formada sifariş də tələb olunur