Müxtəlif insanlar iş yerində görüşə bilər, çünki komanda iş ilə eyni şəkildə seçilə bilməz. Bəzən gənc və hətta kifayət qədər təcrübəli işçilər rəhbərlərinin təhqirlərinə dözməli olurlar.
İş yerində alçaldılma səbəbləri fərqli ola bilər: yeni bir işçini bəyənməmək, xarakterlərin bənzərsizliyi, bir insanın davranışının motivlərini səhv anlamaq, bir rəhbər və ya işçinin münaqişəsi. Hər halda, iş yerində alçaldıcılıq, bu cür rəftara məruz qalan hər hansı bir işçi üçün olduqca xoşagəlməz və ağrılı olan olduqca yaygın bir fenomendir. Bir insan belə bir stresli vəziyyətdə çalışmaq məcburiyyətində qaldıqda, daima səhv bir şey etməkdən, başqa bir töhmət almaqdan qorxaraq, motivasiyasını itirir, özünə inam və bütün işləmək istəyi yox olur. Bossdan sonra bəzi tabeliyində olanlar işçi ilə eyni şəkildə davranmağa başlaya bilərlər. Əlbətdə ki, belə şəraitdə iş yerində uzun müddət qalmaq çox çətindir.
Bu vəziyyətdə nə etmək lazımdır?
Alçaldılmış bir işçinin ilk növbədə bunu etiraf etməsi lazımdır. Bir çoxları alçaldıcılığı görmək istəmir, liderin bu cür davranışının norma olduğunu düşünürlər, çünki patron təhqiramiz bir şey söylədiyindən, işçi buna layiqdir. Lakin əksər hallarda bu belə deyil, liderin heç bir tərsliyi aşağılama şəklində ifadə edilə bilməz. İşlərinizi yaxşı yerinə yetirdiyinizə qəti əmin olsanız, bu cür hərəkətlərə haqq qazandırmağa, nəzarəti itirməyə, öz hörmətinizi aşağı salmağa ehtiyac yoxdur. Əsas alçaldıcıları və onları dəstəkləyənləri müəyyənləşdirin, ümumiyyətlə iki və ya üç nəfər ola bilər, daha az çox sayda işçi. Sizə rəğbət bəsləyən və ya ən azı bitərəf davranan da qeyd edilməlidir. Bu insanlar gələcəkdə sizə kömək edə bilər. İndi ortaya çıxan münaqişəni və ya anlaşılmazlığı həll etməyə çalışmağa dəyər.
Başçı tərəfindən münaqişənin həlli
Əvvəlcə müdirinizlə dürüst danışmağa dəyər. Bəlkə də işçiləri alçaltdığını anlamır. Öz qorxu və narahatlıqlarınız barədə bizə məlumat verin, münasibətini düzəltməyə çalışın, qarşısında nə səhv etdiyinizi, nəyi səhv etdiyinizi öyrənin, niyə sizə bu qədər sərt davranır? Həm də ondan məsləhət və ya kömək istəməyə çalışın, bu ona yaltaq ola bilər və o sizə qarşı münasibətini dəyişəcəkdir.
İkinci yol, sizin alçaldılmanızda iştirak etməyən simpatik və ya bitərəf insanlar qrupunuzu toplamaqdır. Onunla söhbət edin, yaxınlaşmağa çalışın - birlikdə nahar edin, maraqlı mövzuları müzakirə edin, kömək istəyin və ya özünüz təklif edin. Yaxşı olar ki, yalnız şöbənizin işçiləri ilə deyil, qonşu ilə də əlaqə qurasınız və onların rəhbərlərini də tanıyasınız. Bəlkə onlardan biri səni şöbəsinə köçürmək istəyir, onda alçaldıcılıq dayanacaq. Ancaq bu baş verməsə də, digər insanların dəstəyini ala bilərsiniz, kiçik bir zərbə təşkil etməyə cəhd edə bilərsiniz. Üstlərinizlə danışın və bütün alçaldıcı vəziyyəti izah etməyə çalışın. Hər şeyi sakitcə söylə və obyektiv ol, münaqişəni həll etməsini xahiş et. Ümumiyyətlə, rəhbərlərinizlə danışdıqdan sonra, meneceriniz qəzəbini idarə edə bilər.
Bu nəticə vermirsə, özünüzə bir məqsəd qoyun, məsələn, altı ay və ya bir il işləmək, təcrübə qazanmaq və sonra işdən çıxmaq. Bu, əlbəttə ki, yaxşı bir motivasiya verir, ancaq bunu yalnız son çarə olaraq etməyə dəyər: pula ehtiyacınız olduqda, işin özü xoşunuza gəlir və ya bu çox prestijli bir yerdir, analoqu tapmaq o qədər də asan olmayacaq. Əgər belə bir səbəbiniz yoxdursa, bu vəzifədən ayrılmaqdan çəkinməyin. Bu qədər əsəb sərf etməyiniz lazımdırsa, onu tutmamalısınız.
