Bir patron kollektivə və istehsal prosesinə həssaslıqla rəhbərlik edə bilmədikdə, kobud davranırsa, səbəbsiz qıcıqlanırsa, belə bir rəhbərin nəzarəti altında səmərəli iş üçün stimul yox olur.
Baş tiran
Əvvəlcə hansı bossla qətiyyən məşğul olmamalı olduğunuzu və hansıyla ortaq bir dil tapmağa çalışa biləcəyinizi anlamağa dəyər.
Təsəvvür edin - müdir işçilərinizə inamsızlıq səbəbi ilə işinizi daim izləyir, onları peşəkar saymır, ümumi işin xeyrinə müstəqil şəkildə işləyə bilməyəcəklərini düşünür. Və ya iş əsnasında, patronun müdaxiləsini tələb edən problemlər ortaya çıxır və tamamilə onlarla məşğul olmaq üçün vaxt tapmır. İşçilər öz növbəsində bu cür qərarlar qəbul etmək səlahiyyətinə malik deyillər. Nəticədə fəsadlar yalnız toplanır, son tarixlər pozulur, işin keyfiyyəti azalır və ya qüsurların sayı artır, gərginlik yaranır və rejissorun oxşar dərəcədə şıltaq olduğu və heç bir müsbət meylin hiss olunmadığı bu cür işlərdən ayrılmaq istəyi yaranır..
Bu tip lider yalnız bir neçə gün ərzində müəyyən edilə bilər. Problemlər yaranarsa, belə bir direktor bütün işçiləri yanlarında saxlayır, amma problemin bir şəkildə öz-özünə həll ediləcəyinə inanır. Məqsədləri yeganə doğru, danılmaz qərarın qəbul edilməsi olan yeganə çətinliklə bağlı sonsuz müzakirələr təşkil edir. Müəyyən bir müəssisə üçün heç bir şəkildə uyğun olmayan, yalnız bütün komandanın iş axınında qarışıqlığa səbəb olan yenilikləri tətbiq etmək cəhdləri. Nüfuzunu aşağı rütbəli işçilər hesabına artırır, bərabərlər qarşısında özünü itirir və yoldaşları arasında hörmətini itirir.
Bir zalım patronun nəzarəti altında necə işləmək olar
Lider laqeyd olmağa meyllidirsə? Belə bir müəssisədə özünüzü necə düzəltmək olar? Karyeranızı belə bir bossun rəhbərliyi altında quracağınıza ümid edə bilərsinizmi? Təəccüblənə bilərsən, amma eyni - tamamilə mümkündür! İşləmək, bütün sifarişlərini yerinə yetirmək, rəhbərliyə yönəlmiş yanaşmasını dəstəkləmək və ən əsası lazımi qaydada öz inkişafını etmək və ya tədricən sizin üçün daha uyğun bir iş axtarmaq üçün bir fürsət var.
Alkoqol rejissorunuzun üzərində gücə sahibdirsə və hətta işçilər də onun asılılıqlarını bölüşməkdə iştirak edirsə, atəşi təxirə salmağa dəyməz. Belə bir komanda qeyri-rəsmi münasibətlərlə doymuş, pərdə arxasında liderlər qurulur və qalan işçilər qeyri-rəsmi olaraq onlara tabedirlər. Yəni rejissorun təşkilatda çəkisi yoxdur, bütün səlahiyyətləri qeyri-rəsmi rəhbərlər tərəfindən bölüşülür. Belə bir komanda heç bir tərəddüd etmədən buraxılmalıdır.
