Mobbing, digər işçilər və ya rəhbərlik tərəfindən işçiyə sataşma ilə ifadə olunan kifayət qədər yayılmış bir hadisədir. Bu prosesin nəticələri yalnız işə deyil, həm də şəxsi həyata mənfi təsir göstərir. Statistikaya görə, hər ikinci rus patron tərəfindən mobbing səbəbiylə işə getmək istəmir. Başını yenidən düzəltmək mümkün olmayacaq. Bəzən işdən çıxmaq daha yaxşıdır. Ancaq xidmətdən ayrılma planlara daxil deyilsə, psixoloji cəhətdən bu fenomenə qarşı durmaq mümkündür.
Təlimat
Addım 1
Özünüzü müsbət hala gətirin. Şura rəhbərindən iş vəziyyətləri ilə bağlı fikirlərini soruşun. Bu ona öz səriştəsinə və fikirlərinin vacibliyinə əmin olmaq üçün bir daha vaxt verəcəkdir.
Addım 2
Konstruktiv bir yanaşma edin. Təkmilləşdirmə üçün təkliflər verin. Başqa sözlə, iş prosesinə marağınızı göstərin. Təklif et, sübut et, inandır.
Addım 3
Məsuliyyətli olun. Yaxşı bir işçini danlayacaq heç bir şey yoxdur. Buna görə bütün tapşırıqları vaxtında yerinə yetirin, sahənizdəki xəbərləri izləyin. Qabaqcıl olun.
Addım 4
Patronunuza iltifat edin. Həmd edin, heyran olun. Yalnız iş deyil, həm də görünüş, yaradıcılıq.
Addım 5
Münaqişəni ürəkdən qəbul etməyin. İş həyatın bir hissəsidir, ona görə qalan bütün yeri onunla doldurmağa dəyməz.
Addım 6
İşinizi və onunla əlaqəli hər şeyi ofis qapısının xaricində qoyun. Günün mənfi hadisələrini başınızdakı evin divarları arasından keçirməyin.
