Yeni bir işə ilk dəfə gəlmək ən çətin kimi xarakterizə olunur, çünki yalnız yeni tapşırıqları yerinə yetirmək, yeni vəzifələrə alışmaq deyil, həm də ünsiyyət, əlaqə və iyerarxiya normaları müəyyənləşdirmiş yeni bir komanda ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq lazımdır..
İlk iş günləri üçün davranış məsləhətləri
Komandanın ilk gündə yeni gələnə maraq və iştirak göstərəcəyini və onu öz komandasına qəbul edəcəyini gözləməyin. Əksər həmkarlar onsuz da köklü bir sosial dairəyə sahibdirlər, yeni bir insanın görünüşü tez-tez ünsiyyətdə gərginlik payını təqdim edir. Komandanı səmimi şəkildə tanımaq, məsələn, nahar vaxtı şirniyyatlarla çay süfrəsi qurmaq, ilk iş günlərini görüşmək və ya uğurla başa vurmaq şərəfinə həmkarlarına tort və ya pizza ilə davranmaq tövsiyə olunur.
İşin ilk saatlarında hadisələrin qalınlığına tələsmək, fikirlərinizi irəli sürmək və işin əsaslarını tənqid etmək şiddətlə tövsiyə olunur. Bu cür davranış potensial həmkarlarını uzaqlaşdıracaq, gündəlik iş axınına, danışılmayan qaydalara daha yaxından baxmaq, lazım olduqda həmkarları ilə daxili ənənələr, davranış tələbləri barədə aydınlıq gətirmək və ortaya çıxan əsas məsələlərdə onlarla məsləhətləşmək lazımdır.. Komandada müəyyən edilmiş normalara uyğunlaşma uyğunlaşma müddətini ən qısa müddətdə uğurla başa vurmağınıza imkan verəcəkdir.
Uyğunlaşmanın əsas mərhələləri
Hər şeydən əvvəl, bir şirkətin və ya təşkilatın daxili quruluşu haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etməlisiniz. Bu cür hərəkətlər iş prosesində istiqamətliliyi yaxşılaşdıracaq, digər işçilərin qarşılıqlı yardım səviyyəsini və iş yükünü, fəaliyyətlərini və kömək etmək istəklərini qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir.
İşdəki uyğunlaşmanın növbəti mərhələsi inkar mərhələsidir. Komanda artıq mehriban və həssas görünmür, iş maraqlıdır, daxili problemlər artır. Belə bir dövrdə bir çox yeni gələnlər buna dözə bilmirlər və işdən çıxırlar. Bununla birlikdə, layiqli bir özünü idarə etmə səviyyəsi ilə ortaya çıxan duyğuların fırtınasını gözləməyə dəyər, bunun ardından məhsuldar bir iş mərhələsi gələcəkdir.
İşçinin yeni vəzifələri mənimsədiyi, kollektivdə uğurla “kök saldığı”, rəhbərliyin getdikcə daha mürəkkəb və məsuliyyətli vəzifələri həvalə etdiyi səmərəli iş mərhələsi, karyerasının ən yaxşı dövrlərindən biridir. İşçi, təşkilata mümkün qədər çox fayda verə bilər, eyni zamanda vəzifələrin icrasından məmnun qalır.
Beləliklə, yeni bir işə və tanımadığı bir komandaya daxil olarkən səbirli olmalı, özünü açıq, mehriban, səbirli və anlayışlı bir insan kimi göstərməlidir.
