Hər şirkətin “boz kardinal” ı var. Bu, ilk baxışdan bir lider kimi düşünməyən, rəhbərlərinə böyük təsir göstərə bilən bir insandır. Şəxsi müşavir adlandırmaq olar.
"Boz kardinal" ı necə tanımaq olar
Bu cür insanlar həqiqətən kütlə arasında fərqlənmirlər. Təmkinli geyimə və çox təmkinli bir ətirə üstünlük verirlər. Eyni zamanda, tez-tez üzlərində hiyləgər bir təbəssüm görülə bilər və başqalarından üstün olduqları hissini yaradır (və üstünlük həqiqətən də müşahidə olunur). Liderlik keyfiyyətlərinin zəif olmasına baxmayaraq şirkəti idarə edən “boz yüksəklik” dir.
Bu insanlar çətin problemləri həll etməyə və maneələri çox asanlıqla keçməyə kömək edən güclü intuisiyaya sahibdirlər. Qərarlarını izah edə bilmirlər, amma demək olar ki, həmişə doğru olur. Buna görə bəzi sahibkarlar və ya şirkətlər demək olar ki, heç böhran vəziyyəti ilə qarşılaşmırlar. "Boz yüksəklik" liderə vaxtında onların ətrafında dolaşmağa kömək edir.
"Boz kardinal" təbii olaraq demək olar ki, heyvan cazibəsi ilə bəxş edilmişdir. Hər hansı bir qoxu hiss edə bilir. İnsanları intuitiv olaraq qiymətləndirir, nadir hallarda görünüşlərinə diqqət yetirir. Böyük bir şirkətdə işləyirsinizsə, belə bir insanla yaxşı münasibət qurmalısınız, əks halda yaxın gələcəkdə işdən çıxarılma riskiniz var.
"Boz kardinal" ın görünüşünün səbəbləri
“Boz kardinal” şirkətdə lazımlı bir şəxsdir. Liderin vəziyyətə kənardan baxmasına kömək edir. Bununla yanaşı, haqlı olduqlarına yüz faiz əmin olan bosslar da var. İdarəetmə şizofreniyasından əziyyət çəkirlər. Daha doğrusu, bu qayda üçün bir istisnadır. Çox nadir bir boss bunu ödəyə bilər, buna görə "boz yüksəklik" patronun dəyişdirici eqosu rolunda şirkət üçün vacibdir.
Bu vəziyyət patronlara uyğun gələ bilməz, çünki şirkətin müvəkkilinin kölgə rəhbərliyindəki işləri yuxarıya doğru gedir. Sadəcə maaşını alır və lazım olan bütün iclaslarda iştirak edir. Həyat deyil, bir nağıl. Ancaq bir mənfi tərəfi var. Tədricən şirkətin bütün işçiləri rəsmi müdiri qavramağı dayandırır və “boz zirvənin” tərəfinə keçirlər. İkincisi patronun yerini ala bilər. Boss kifayət qədər ağıllıdırsa, kreslosunu itirməyərək, müdafiəsinin bütün imkanlarını şirkətin rifahı naminə istifadə etməyin bir yolunu tapacaqdır.
Çox vaxt patronun dəyişik nəfsi onun həyat yoldaşı olur. Həyat yoldaşı ilə məsləhətləşmədən vacib görüşlər keçirməyən bir çox boss var. Şirkətin işini düzgün istiqamətdə tənzimləyən odur. Boss bunu başa düşür və qərarlarının arvadına aid olduğunu tabeliyində olanlardan gizlətməyə hər yolla çalışır. Əks təqdirdə, işçilər arasında etibarını, sonra da kreslosunu asanlıqla itirə bilər.
