Vəzifə görə əmək haqqının yarısında işləyən bir işçinin köçürülməsi üçün bir mütəxəssisdən tam iş günü müraciəti qəbul edilir. Müqaviləyə yeni iş şərtlərini təyin edən əlavə bir razılaşma hazırlamaq üçün əsas rolunu oynayır. Mövzusu iş vaxtının dəyişməsinə uyğun olan hər hansı bir formada sifariş də tələb olunur.
Vacibdir
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - işçi ilə müqavilə;
- - əlavə razılaşma forması;
- - müraciət forması;
- - personal üçün sifariş forması.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçinin razılığı olmadan hər hansı bir köçürmə əməliyyatı, ödənişdə dəyişiklik etmək hüququna malik olmadığını göstərir. İstisnalar, məsələn, bəzi əlverişsiz hallar halında işçilərin ixtisarından qaçınmaq mümkün olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallardır.
Addım 2
Beləliklə, işçi bir sənəd tərtib edir. Onun mahiyyəti iş rejiminin dəyişdirilməsindədir. Ödənişin dəyişdirildiyi tarix. Ərizə işçi tərəfindən imzalanır, tarixlənir. Sənəd direktor tərəfindən imzalanır və kadrlar şöbəsinə göndərilir.
Addım 3
Tətbiq dəyişən iş şəraiti üçün əsas rolunu oynayır. Bir mütəxəssislə müqaviləyə əlavə bir razılaşma tərtib edin. İşçi üçün əmək haqqını vəzifəsi üçün mövcud ştat cədvəlində göstərilən mükafata uyğun olaraq təyin edin. Yarım dərəcədən tam qiymətə köçürmə başqa bir işə köçürülmə demək deyil. Bu, müqavilənin əsas şərtlərini dəyişdirir. Müqavilə direktor (və ya digər səlahiyyətli şəxs), işçi tərəfindən imzalanmış möhürlə təsdiqlənir.
Addım 4
İnsan resursları şöbəsi üçün müqavilə ilə razılaşmaq kifayətdir, lakin əmək haqqı hesablanarkən mühasibat şöbəsi üçün işçinin əmək haqqının məbləğinin dəyişməsinə əsas tələb olunur. Sifariş hazırlayın, bunun üçün kadrlar haqqında inzibati sənədlər üçün istifadə olunan müəssisənin inkişaf etdirilmiş formasından istifadə edin.
Addım 5
Müvafiq forma yoxdursa, sifarişi istənilən formada yazın. Təşkilatın adını, tarixini, sənəd nömrəsini, müəssisənin yerləşdiyi şəhəri göstərdiyinizə əmin olun. İnzibati hissədə əlavə razılaşmaya uyğun olaraq iş şəraitindəki dəyişikliyi yazın. Qurulan əmək haqqının ölçüsünü, bir mütəxəssisin şəxsi məlumatlarını, vəzifəsini, kadr sayını yazın. Sifarişi şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin. İşçini qəbz qarşı əmri ilə tanış edin.
