Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Bir müəssisənin yeni direktoruna müraciət etmək mürəkkəb bir prosedur deyil. Şirkətin hər yeni işçisi kimi yeni bir direktorun işə götürülməsi formallıqları ehtiva edir. Ancaq rejissor işə götürməyin bir sıra xüsusiyyətləri var. Əvvəlcə köhnə rejissoru bütün qaydalara uyğun olaraq istefaya göndərmək, səlahiyyətləri ondan çıxarmaq və yeni rəhbərə həvalə etmək lazımdır

İşçiləri həvəsləndirmək menecerin idarəetmə fəaliyyətinin əhəmiyyətli bir hissəsidir. İşçiləri iş performanslarını daha da yaxşılaşdırmağa sövq edirlər. İşi normadan yüksək səviyyədə yerinə yetirdiyinizə və yüksək keyfiyyətli işlədiyinizə görə mükafatlandırılmalısınız

Şəxsi tibbi qeyd (sankbook) müxtəlif peşələrin nümayəndələri tərəfindən tələb olunan bir sənəddir. Həkimlər, müəllimlər, qida xidməti işçiləri, bəzi satıcılar və s. Tibbi kitab almaq üçün bir müayinədən keçməli və siyahısı peşədən asılı olan müvafiq testlərdən keçməlisiniz

Ümumiyyətlə, işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Ancaq hər bir iş yerində, işçinin hərəkət etməsi lazım olan əsas yerli normativ akt iş təsviridir. Təlimat Addım 1 İş təsviri - müəssisənin strukturunda və ya bölməsində hər ştat vahidinin təşkilati və hüquqi vəziyyətini müəyyən edən əsas sənəd

Sifariş böyük praktiki əhəmiyyətə malik bir sənəddir. Bəzi konkret hərəkətləri göstərir: işçinin işə götürülməsi və işdən çıxarılması, intizam tənbehi, yeni texnologiyanın tətbiq edilməsinə ehtiyac və daha çox şey. Katib bu tip sənədlərin saxlanmasını və düzgün sənədini tez bir zamanda tapmaq imkanını təmin etməlidir

Bir işçinin bir müəssisədə tətilə getdiyini və başqa bir işçinin müvəqqəti köçürülmə yolu ilə işə götürüldüyünü düşünək. İllik əsas ödənişli məzuniyyətini həyata keçirən bir mütəxəssis bu müddət ərzində xəstələndi və müvəqqəti əlillik vərəqəsi təqdim etdi, sonra başqa bir işçi ilə əvəz edilməsi üçün əmrin qüvvədə olma müddətinin uzadılması barədə əmr verilməlidir

Bəzi təşkilatlar bəzi maliyyə çətinlikləri yaşayır. İşçilərin ixtisarına müraciət etməmək üçün yalnız iş gününü qısalda bilər, yəni işçiləri part-time işə keçirtmək olar. Bu, əmək xərclərini azaltmağa kömək edəcəkdir. Həm də, işçinin bütün iş günü ərzində iş yerində olmasına ehtiyac olmadığı halda bu rejimin istifadəsi məsləhətdir

Qanunvericilik bir işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan vaxt normalarını müəyyənləşdirir. İş vaxtı normaları rəsmiləşdirilmiş əmək müqaviləsi, əmək qaydaları və peşə (iş) təlimatlarında nəzərdə tutulmuşdur. Normal müddətli iş saatları anlayışı Adi iş müddəti qanun və ölkənin Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən bəzi işçilər kateqoriyası üçün natamam iş günü müəyyən edilir. Bunun üçün işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlanır. Əmək münasibətlərinin ayrılmaz hissəsi olan əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma ilə tərtib olunur

İşgüzar yazışmaların xüsusi mesajlardan fərqləndirən xüsusiyyətləri var. Rəsmi ünsiyyət tərzi, ad və ata adı ilə müraciət, yazım və punktuasiya qaydalarına riayət etmək düzgün iş məktubunun əsasını təşkil edir. Təlimat Addım 1 Məktubu "

Bu kimi sənədlər üçün ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir forma yoxdur, ancaq işgüzar ünsiyyətin məntiqindən irəli gələn ümumi tələblərə riayət etmək arzu edilir. Beləliklə, hər hansı bir mesajın ilk sətirlərindən kimə, kimdən, hansı məsələdə və müəlliflə necə əlaqə qurulacağı aydın olmalıdır

Müəssisə çərçivəsində qərar verilməsini tələb edən demək olar ki, bütün müraciətlər birinci rəhbərə ünvanlanır. Onların dizaynı ümumi ofis iş qaydaları ilə idarə olunur. Direktora ünvanlanan bir məktubda məhz bu cür sənədlər nəzərdə tutulur, lakin tərtib edilərkən nəzərə alınması lazım olan bəzi xüsusiyyətlər var

Kadrlara ehtiyacı olan işəgötürən, səlahiyyətli bir iş təklifi hazırlaya bilməlidir. Elanda yalnız vəzifə və maaş səviyyəsini deyil, həm də peşəkar kadrların diqqətini cəlb edəcək əlavə məlumatları da göstərməlisiniz. Təlimat Addım 1 İş təklifinin adı şirkətin adı olmalıdır

İş axtarmaq üçün bir çox müsahibələrə qatılmalısınız. Ümumiyyətlə, hamısı bənzəyir və "sual - cavab" prinsipi əsasında qurulur. Suallar, bir qayda olaraq, eynidir: “Şirkətimizdəki beş ildə özünü necə görürsən?”, “Niyə əvvəlki işini tərk etdin?

Dosent - ali təhsil müəssisəsində müəllim elmi adı. Bu, bir neçə mərhələdən, səbirdən və tədqiqat qabiliyyətlərindən keçməli olduğunuz kifayət qədər əhəmiyyətli bir akademik dərəcədir. Bir çox məsuliyyət və imtiyazlara malikdir Dosent adını almaq üçün universitetdə bir ildən çox müəllimlik təcrübəsi olmalı və tədqiqat işinin müddəti ən azı beş il olmalıdır

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış işdən müvəqqəti azad edilməsini təsdiqləyən sənəddir. Bunu sosial sığorta fondu ödəyir. Səhv məlumatlar daxil edilərsə, belə bir sənəd ödənilməyəcəkdir. Təlimat Addım 1 Tibbi müəssisənin adı və ünvanı göstərilən möhür yuxarı sağ küncdə yerləşdirilir

Nəhayət, iş axtarışı başa çatdı, bir sıra görüşlər və testlər sona çatdı. Yeni fəaliyyətlərə məmnuniyyətlə başlamağa hazırsınız, amma şübhəsiz ki, təklif olunan vakansiyalardan nədənsə sizin marağınıza səbəb olmayanlar üçün nəzakətli və düzgün imtina edilməsinin təcili ehtiyacı sizi narahat edir

Çox vaxt bir insanın yeni aldığı bir iş təklifindən imtina etmək məcburiyyətində qaldığı vəziyyətlər var. Aydındır ki, iş axtaran, ona sərf etdiyi vaxt və səy üçün narahatdır, amma bu vakansiyanı rədd etməyin düzgün yolu nədir? Təlimat Addım 1 Vaxt itirməyin

Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu və digər məzuniyyət növləri kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya bu məsuliyyət həvalə olunan şəxslər tərəfindən düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir

Təşkilatın təşkilati-hüquqi sənədlərindəki hər hansı bir dəyişiklik hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində əks olunmalıdır. Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların qeydiyyatı qaydaları "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında"

Ümumiyyətlə, hər bir işçiyə hər il məzuniyyət verilməlidir. Eyni zamanda, işin ilk ili üçün məzuniyyət, təşkilatda təsdiqlənmiş tətil cədvəlinə uyğun olaraq altı aydan sonra verilə bilər. Hər hansı bir şirkətin işçisinə, fərdi sahibkarlara, dövlət qurumlarına məzuniyyət vermək şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə görə, işdən çıxarıldıqdan sonra son iş günü işçinin işdən çıxarıldığı gündür. Bu dəyişikliklər barədə müdirlərə son tarixdən iki həftə əvvəl xəbərdar edilməli olduğunu nəzərə alsaq, son tarix istefa məktubunun nə vaxt verildiyinə görə hesablanır

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə görə, hər hansı bir işçi işini mütəmadi olaraq yerinə yetirməli və mübahisəsiz müəssisənin daxili qaydalarına və əmək intizamına riayət etməyə borcludur. Bir və ya bir neçə qaydaya riayət etmədiyi üçün işəgötürən işçinin şəxsi işinə, iş dəftərinə və iş dəftərinə daxil olmaqla yazılı bir cəza, cəza və ya töhmət vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi)

Bəzi hallarda şirkətlərin sifarişi ləğv etmələri lazımdır. Bunun üçün ləğv əmri verilir. Söhbət personal haqqında inzibati sənəddən gedirsə, xüsusi formadan istifadə olunur. Əsas fəaliyyət üçün bir sifarişin ləğv edilməsinə ehtiyac olduqda, ixtiyari formadan istifadə edə bilərsiniz

İşçinin işdən çıxarılmasını qeyd edən sənəd müəssisə rəhbərinin əmridir. Sifariş əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün vacib bir sənəddir və işdən çıxarıldığı gün xüsusi bir formada yazılır. İstefadan çıxan işçi qəbz əmri ilə tanış olduqdan sonra sənəd müəssisənin arxivinə saxlanılır

İşçiləri tətil günlərində işə cəlb edərkən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrini rəhbər tutmaq lazımdır. Bayramlarda işi yalnız sifarişlə deyil, digər sənədlərlə də uyğun bir şəkildə rəsmiləşdirmək lazımdır. Bəzi işçilər kateqoriyası heç bir halda həftə sonları və tətillərdə işə qəbul edilə bilməz

Rəislərlə münasibətlər həmişə düz olmur. Belə olur ki, menecer işçilərin işlərinin nəticələrinə çox həssasdır, əsassız tələbkarlıq göstərir. Ancaq ən pisi, bossun əmək qanunlarını açıq şəkildə pozduğu zaman. Əmək Məcəlləsi işçilərə qanunla qadağan olunmayan bütün yollarla hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verir

Böhran vəziyyətində iş yerlərini saxlamaq üçün müəssisələr, təşkilatlar, fərdi sahibkarlar işçilərinin iş müddətlərini müəyyən bir müddətə azaldırlar. Bu, şirkət rəhbərinin verdiyi bir əmrlə təsdiqlənir, sənəddə sifarişin tətbiq olunduğu işçilərin məlumatları və etibarlılıq müddəti göstərilir

İşəgötürənlər və böyük və kiçik əksər müasir müəssisələrin işçiləri, işə qəbul müddətində münasibətlərini aydın şəkildə tənzimləyən bir sənəd olan Daxili Əmək Qaydalarını qəbul etməyi üstün tuturlar. Vaxt keçdikcə bu yerli tənzimləməyə dəyişiklik edilməsi lazım ola bilər

Şirkətin ticarət fəaliyyəti dövründə bəzi işəgötürənlər istehsal həcmlərinin azalması səbəbindən iş vaxtlarını azaltmağa məcbur olurlar. İş günündə bir azalma işçinin öz istəyi ilə, məsələn, hamiləliklə əlaqədar olaraq həyata keçirildiyi hallar da var

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyət (MMC) kimi təşkilati və hüquqi mülkiyyət forması, təsisçilərin üzərinə düşən məsuliyyət baxımından olduqca əlverişlidir. Bir MMC-nin borclarına görə iflas olduqda, yalnız nizamnamə kapitalındakı paylarına görə məsuliyyət daşıyırlar

Şirkətdə rəhbərdən sonra ikinci rəqəm həmişə mühasib hesab edilmişdir. Böyük bir tikinti şirkətində böyük bir mühasibat şöbəsi və ya kiçik bir ticarət şirkətində bir nəfərlik bir mühasibin olması fərq etməz. Müəssisənin bütövlükdə işinin bu işçilərin işinin keyfiyyətindən asılı olması vacibdir

Vətəndaşların iki və ya daha çox vəzifədə çalışdıqları bir vəziyyət tez-tez olur - buna birləşdirən peşələr deyilir. Daxili və xarici ola bilər. İşçilər bir və ya iki və ya daha çox təşkilatda işləyə bilərlər. Zəruri müvafiq sənədlərin formaları, iş dəftəri, müəssisələrin sənədləri, təşkilatların möhürləri Təlimat Addım 1 Bir işçi eyni qurumda iki vəzifədə işləyirsə və iş kitabına görə bir birləşmə vermək istəyirsə, şirkətin birinci şəxsinə iş dəftərinə

Mövcud qanunvericilik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işəgötürənə müəssisədə qəbul edilmiş mükafatlar haqqında Əsasnaməyə əsasən ödəmələrin miqdarını və müddətlərini təyin edərək müəssisənin ən yaxşı işçilərini mükafatlandırmağa imkan verir

Planlaşdırılan işin taleyi, gələcək əməkdaşlıq və istəklər əsasən iş məktubunun dizaynından və məzmundan asılıdır. Bu sənədi hazırlayır və potensial və ya mövcud investorunuza, ortağınıza göndərirsiniz. Bu, ünvan sahibinin sizə nə qədər ciddi yanaşılacağınızı qiymətləndirəcəyi bir etimadnamə rolunu oynayır

Vicdanlı iş üçün işçilərə verilən mükafatlar işəgötürən tərəfindən (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi) təşviq təklifi və ya müəssisədə qüvvədə olan mükafatlar haqqında Əsasnamə əsasında verilir. Təqdimat rəhbəri tərəfindən baxıldıqdan sonra bir işçini həvəsləndirmək üçün T-11 nömrəli və iki və daha çox nəfər üçün T-11a nömrəli vahid forma hazırlanmış və Dövlət Statistika Komitəsinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş bir əmr hazırlanır

Müəssisələrdə işçilər üçün əmək haqqı, müavinət, müavinət və digər ödənişlərin təyin edilməsi barədə əmrlər hazırlanır. Bu sənədlərin icrası üçün məsuliyyət mühasiblərə həvalə olunur, onlar işçilərə pul ödənişini işçilərin şəxsi imzası ilə əmək haqqı sənədində qeyd etməlidirlər

Baş direktorun iş kitabına qeyd etmək çətindir, çünki mütəxəssislər arasında hansı sənədin əsas kimi göstərilməsi barədə bir fikir birliyi olmadığı üçün: bir vəzifəyə təyinat üçün bir sərəncam və ya təsisçilərin bir baş direktor təyin etməsi qərarı

İstənilən bir səhmdar cəmiyyəti və ya məhdud məsuliyyətli cəmiyyət olsun, hər hansı bir müəssisənin öz quruluşu vardır. Şirkətin hiyerarşisində yer tutan müəyyən şəxslərin tərifindəki qarışıqlıq səbəbi ilə insanlar, məsələn, təsisçinin maaşını necə ödəməyəcəyiniz barədə sualları tamamilə düzəldə bilməzlər

Qurumun sıravi işçiləri kimi direktorun da iş dəftəri çıxartması lazımdır. Adi bir işçi ilə bir şirkətin direktorunun iş kitabındakı bir giriş arasındakı fərq görünür, ancaq bir direktorun işə götürülməsinin bəzi xüsusiyyətləri var. Zəruri Kompüter, printer, A4 kağızı, qələm, müdirin iş dəftəri və ya boş forması, şirkət möhürü