Ümumiyyətlə, hər bir işçiyə hər il məzuniyyət verilməlidir. Eyni zamanda, işin ilk ili üçün məzuniyyət, təşkilatda təsdiqlənmiş tətil cədvəlinə uyğun olaraq altı aydan sonra verilə bilər.
Hər hansı bir şirkətin işçisinə, fərdi sahibkarlara, dövlət qurumlarına məzuniyyət vermək şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. Ümumi qayda bir işçinin hər il istirahətə göndərilməsidir. Bu vəziyyətdə adi təqvim ili deyil, başlanğıcı və sonu hər bir işçi üçün fərqli ola bilən işçilər nəzərə alınır, çünki bu, təşkilata gəlmə vaxtından asılıdır. Bu qaydaya istisna təşkilatda işə başlayan işçilər üçün müəyyən edilmişdir. Bu cür işçilər üçün məzuniyyət hüququ cədvələ uyğun olaraq baş verdiyi üçün minimum altı aylıq işdən sonra ortaya çıxır, bu da işəgötürənin dərhal iyirmi səkkiz təqvim günü vermək məcburiyyətini ifadə etmir.
Ancaq şirkətdə altı ay işləyən bir işçinin işdən çıxarılması ilə işəgötürən ona illik hüququn artıq yarandığı üçün iyirmi səkkiz günlük illik məzuniyyət üçün kompensasiya ödəməli olacaqdır.
İşəgötürən məzuniyyət verərkən nə etməyə borcludur?
Əmək qanunvericiliyi işçinin tətilə göndərilməsi üçün müəyyən bir prosedur müəyyənləşdirir. Xüsusilə, şirkət tətil başlamazdan iki həftə əvvəl işçini yazılı şəkildə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. Bu vəziyyətdə, istirahətdən üç gün əvvəl işçiyə gələcək tətil üçün pul verilməlidir. Göstərilən müddətlər pozulduqda, işçi tətilin başqa bir dövrə təxirə salınmasını tələb edə bilər və təşkilat bu tələbi yerinə yetirməyə borcludur.
İşçinin məzuniyyətə göndərilməsi sənədləşdirilmiş qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Bu sənədlə işçi ən çox qarşıdakı tətil barədə xəbərdarlıq etmə öhdəliyini yerinə yetirmək üçün təqdim olunur.
Tətil müddəti pozulursa nə etməli?
Hər hansı bir işçi üçün tətil qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə verilir, lakin xüsusi istirahət müddəti tətil cədvəli ilə müəyyən edilir. Bu sənəd yalnız işçi üçün deyil, həm də təşkilat üçün məcburidir, buna görə işəgötürənin onu pozmaq hüququ yoxdur. İşəgötürənin günahı ilə cədvələ əməl edilmirsə, işçinin nəzarət orqanlarına müraciət etmək hüququ vardır. İşəgötürən tətili yalnız işçinin razılığı ilə növbəti ilə köçürə bilər və növbəti iş ilində buraxılmış məzuniyyət verilməlidir. Pul təzminatı onun yalnız iyirmi səkkiz günü keçən hissəsini əvəz edə bilər.
