Rusiyanın əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işçi illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu və digər məzuniyyət növləri kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya bu məsuliyyət həvalə olunan şəxslər tərəfindən düzgün şəkildə rəsmiləşdirilməlidir. Məzuniyyət yazma proseduru olduqca sadədir. Tətil sifarişlərini yazmaq üçün bir neçə təlimatdan istifadə edin.
Təlimat
Addım 1
Bir işçiyə və ya işçilərə məzuniyyətin verilməsi barədə əmrlər (təlimatlar) üçün vahid formalar mövcuddur (müvafiq olaraq T-6 və T-6a forması). Tapşırıqlarınıza uyğun forma seçin. Səhvlərdən qaçınaraq və vacib sahələri əldən vermədən formu diqqətlə və düzgün şəkildə doldurun.
Addım 2
İşçiyə (işçilərə) məzuniyyət verilməsi barədə əmrdə (sərəncamda) işçinin (işçilərin) soyadını, adını və atasının adını göstərin. T-6 formasını doldurarkən, işçilərin fərdi məlumatlarını fərdi halda daxil edin. Rekord belə olacaq: "İvan İvanoviç İvanoviçə tətil verin." T-6a formasını doldurarkən, nominativ işdə işçilərin soyadını, adını və atasının adını göstərin (İvanov İvan İvanoviç).
Addım 3
Növbəti sütunda işçinin üzv olduğu struktur bölməsinin adını göstərin. Şirkətdə struktur bölmələri yoxdursa, sütunu pulsuz buraxın. Doldurma üçün "Vəzifə (ixtisas, peşə)" sütunu tələb olunur. İşçi cədvəlinə uyğun olaraq işçinin mövqeyini göstərin.
Addım 4
Tətil növünü sifarişin (təlimat) müvafiq sütununa daxil edin. Bu sütun da tələb olunur. Tətil illik, əlavə illik, təhsil ola bilər. Həm də məzuniyyət ödənişsiz ola bilər (inzibati məzuniyyət). Tətil növünü təyin etməkdə çətinlik çəkirsinizsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddələrinə müraciət edin.
Addım 5
İşçinin tətilə getdiyi günlərin sayını daxil edin. Sifariş şəklində tətil müddəti təqvim günlərində göstərilir. Tətillər tətil müddətinə düşərsə, təqvim təqvim günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür. İşçiyə (işçilərə) hansı iş dövrü üçün tətil verildiyini, həmçinin tətilin başlama və bitmə tarixini göstərin.
Addım 6
Unutmayın ki, məzuniyyət verilməsi əmri kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir və müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və tarixlənir. "Tərtib tarixi" sahəsində yalnız sənədin hazırlandığı ayı və ili göstərin. Sifariş qəbz qarşı işçinin diqqətinə çatdırılır. İşçinin "Sifarişi (sərəncamı) oxudum" sütununa imzasını qoyduğundan və sifarişlə tanışlıq tarixini göstərdiyindən əmin olun.
