Rəislərlə münasibətlər həmişə düz olmur. Belə olur ki, menecer işçilərin işlərinin nəticələrinə çox həssasdır, əsassız tələbkarlıq göstərir. Ancaq ən pisi, bossun əmək qanunlarını açıq şəkildə pozduğu zaman. Əmək Məcəlləsi işçilərə qanunla qadağan olunmayan bütün yollarla hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verir.
Zəruri
- - pasport;
- - iş kitabının surəti;
- - əmək müqaviləsi;
- - işçinin hüquqlarının pozulduğunu təsdiqləyən sənədlər.
Təlimat
Addım 1
Xətt menecerinizlə münaqişəni həll etmək üçün inzibati imkanlardan istifadə edin. Müdirinizin iddialarını əsassız hesab edirsinizsə, üstün rəhbərliyinizlə əlaqə saxlayın. Şikayətinizi düzgün formada bildirin və münaqişəyə müdaxilə etməyi xahiş edin. Təcrübəli bir müəssisə meneceri, məhkəmə prosesi predmeti olmasını gözləmədən vəziyyəti yerindəcə həll etməyi üstün tutar.
Addım 2
Zavodda həmkarlar ittifaqı və əmək mübahisələri komitəsi olub olmadığını öyrənin. Bu təşkilatlar mübahisələrə vasitəçilik edə bilər. Yazılı bir açıqlama ilə həmkarlar ittifaqı komitəsi və ya təyin olunmuş komitə ilə əlaqə saxlayın. Bununla belə, belə bir tədbir yalnız komandadakı münasibətlərə təsir göstərə biləcək nüfuzlu həmkarlar ittifaqına sahib olan kifayət qədər böyük bir müəssisədə təsirli ola bilər.
Addım 3
Münaqişənin müəssisə daxilində həll edilməsi mümkün olmadığı təqdirdə şikayətinizlə bölgənizin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə müraciət edin. İşinizə hansı müfəttişin rəhbərlik etdiyini öyrənin. Əvvəlcədən göstərilən şikayətlərinizlə görüş təyin edin. Əmək müfəttişliyinin əməkdaşı sənədi düzgün tərtib etməyinizə kömək edəcək və şikayəti icra üçün qəbul edəcəkdir. Sizin bildirdiyiniz faktların yoxlanılması nəticələrinə əsasən müəssisə rəhbərliyi tədbirlər görməli və bu barədə yoxlamaya məlumat verməli olacaqdır.
Addım 4
İşəgötürəninizin hərəkətlərinin əmək hüquqlarınızı pozduğunu düşünürsünüzsə, prokurorluğa və ya məhkəmələrə müraciət edin. Bəyanat və ya iddia verərkən hansı əmək qanunvericiliyi normalarının pozulduğunu göstərin. Tətbiqə bildirdiyiniz faktları təsdiqləyən sənədlərin surətlərini əlavə edin: əmək müqaviləsi, iş dəftərinin surəti, maliyyə sənədləri, əmək haqqı sənədləri və s. Şikayətinizə baxılma nəticələrinə əsasən günahkar şəxs inzibati və hətta cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
