Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

İşdən çıxarma həmişə xoş bir məqam deyil, ancaq sevdiyiniz təşkilatla ayrılmağınız müsbət bir atmosferdə baş verərsə və komanda praktik olaraq bir ailəyə çevrilmişsə, yaxşı bir təşəkkür məktubu səmərəli əməkdaşlığın zərif bir son toxunuşu olacaqdır

Ənənəvi bilik və onun əldə edilməsi, inkişafı və tətbiqi, həm müxtəlif yönlərdən olsa da həm alimlər, həm də menecerlər tərəfindən nəzərə alınır. Bilik, "KM" şərtlərinə görə bütün fəaliyyət növləri üçün əsas dəyər və bir mərkəzdir - bir səriştəlilik modeli

Şübhəsiz ki, ömründə ən azı bir dəfə bir açıqlama yazmalı idin. Həmişə fikirlə qarşılaşdınız, amma müəyyən qaydalara tabe olduğu üçün onu necə düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək olar? Təlimat Addım 1 Bəzi müraciət növləri, məsələn, başqa bir məzuniyyətin verilməsi və ya işdən çıxarılması üçün yalnız əl ilə yazılır və məsələn, məhkəmədə özünüz məhkəmə iddiası yaza bilərsiniz və ya yazdıra bilərsiniz

Bir çoxumuz rabitə tərəfdaşları ilə düzgün iş əlaqəsi qurma ehtiyacı problemi ilə qarşılaşırıq. Gəlin bu qarşılıqlı əlaqənin əsas qaydalarına nəzər salaq. Bu cür ünsiyyətə necə başlamaq olar? Tərəfdaşlarla nəzakətlə ünsiyyət qurmaq, insanı ad və ya ad və ata adı ilə çağırmaq lazımdır

Şiddətli rəqabət və məhsul təkliflərinin çoxluğu şəraitində xidmətin keyfiyyəti ön plana çıxır. Mükəmməl xidmət müştərilərin şirkətinizə sədaqətini birbaşa təsir edir. Yaxşı təşkil olunmuş, yaxşı xidmət rəqabətinizin üstünlüyü ola bilər. Zəruri - Korporativ veb sayt

Yazı istedadınızın içərinizdə yatdığından şübhələnirsinizsə və bu şübhəni masanıza sığmayan yüzlərlə yazılmış səhifə dəstəkləyirsə, işinizin formatı barədə ciddi düşünməyin zamanı gəldi. Müharibə və Sülh kimi tam hüquqlu bir bədii əsərin, ehtimal ki, sizin əlinizdən gəldiyini düşünmək olduqca ağlabatandır

Başlanğıc modellər, özlərini parlaq bir karyeraya hazırlayaraq, şöhrət zirvələrinə gedən yolda çox səhvlər edirlər. Bu yolda ən vacib mərhələlərdən biri kastinqdir. Və keçməsi üçün əvvəlcədən hazırlaşmalı, xoşagəlməz sürprizləri aradan qaldırmalı və gələcək podium ulduzu üçün bağışlanmaz səhvlərsiz keçməyə çalışmalısınız

Daxili qaydalar, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi, kollektiv əmək müqaviləsi və şirkətin Nizamnaməsinə uyğun olaraq işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən normativ aktdır. Sənəd müəssisə rəhbərliyi tərəfindən həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya əmək kollektivinin digər nümayəndə heyəti ilə birlikdə hazırlanır

İşgüzar etiket qaydalarına riayət edərək, işçi özünü yüksək əhəmiyyətə malik uğursuz tanışlıqlardan və uğursuz iş danışıqlarından sığortalayır. Şərti olaraq etiket qaydaları bir neçə meyara görə qiymətləndirilir. • İşçinin xarici görünüşü

Bir sahibkarın iş həyatı çox sayda görüş və danışıqları əhatə edir. Randevu təyin edərkən ortaqlar görüşün tarixi, saatı və yeri barədə razılığa gəlirlər. Ancaq danışıqların aparıla bilmədiyi vəziyyət həyatda ola bilər. Bu vəziyyətdə iclasın vaxtını dəyişdirməlisiniz

Dava bir bulmacadır ki, diqqətinizi çəkən müəyyən bir vəziyyətin təsvirini almaq üçün parçaları bir araya gətirilməlidir. Bir iş tərtib edərkən xatırlamaq lazım olan əsas şey, mütləq müəyyən bir problemi ehtiva etməsidir ki, bu da bir sıra meyarlara və şərtlərə əsaslanaraq diqqətlə öyrənilməli, təhlil edilməli və lazımi həll təklif edilməlidir

Ofisdəki katib ayrıca dispetçer funksiyalarını yerinə yetirir. Məhz onun vasitəsi ilə əsas təmaslar və rəsmi telefon əlaqələri həyata keçirilir. Şirkətinizin sizinlə əlaqə quran şəxsin əldə etdiyi ilk təəssürat, katibin telefonda nə qədər səriştəli və peşəkarlıqla əlaqə qurmasından asılıdır

İşçilər üçün iş şəraitinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi və şirkətdə əməyin mühafizəsi xidmətinin təşkili birbaşa işəgötürənin məsuliyyətidir. Bir şöbənin yaradılması və ya əməyin mühafizəsi funksiyalarının birləşdirilməsi rəhbərin seçimi ilə həyata keçirilir və müəssisədəki işçilərin sayından asılıdır

İqtisadi fəaliyyət zamanı bəzi işəgötürənlər iş şərtlərini, məsələn, ödəmə formasını dəyişdirirlər. Parça ödəməsi, əmək haqqının istehsal olunan məhsullara və ya yerinə yetirilən iş (xidmət) miqdarına görə hesablandığı bir formadır. Əmək məhsuldarlığının artmasına təkan verən bu formanın istifadəsidir

İstər təcrübəli bir iş adamı, istər yeni başlayan, istər tanınmış məhsullar təklif etsəniz, istərsə də sadəcə markanızı tanıtın - hər halda alıcını bu məhsulun onun üçün lazım olduğuna inandırmaq lazımdır. Bunun ən yaxşı yolu şəxsən görüşməkdir

Məhkəmə, sosial təminat xidməti, şirkətin mütəxəssisləri üçün iş yerindən arayış tələb olunur. İşəgötürən üç gün ərzində işçidən yazılı bir müraciət qəbul edərək bu sənədi verməlidir. Üstəlik, işçilər belə bir sertifikatın tələb olunduğu qurumun adını tələb edirlər

Tənzimləmə, müəyyən bir iş axınını idarə edən bəzi qaydaların, hərəkətlərin qaydasını göstərən müəyyən sənədlər toplusunu nəzərdə tutur. Bu vəziyyətdə, bütün hərəkətlər əvvəlcədən müəyyən edilmiş şərtlərlə tənzimlənir. Təlimat Addım 1 Məsul bir şəxs təyin edin

Gələcək bir məqalə yaratmaq üçün bir plan qurmaq, bu mətndə təqdim olunan məlumatların bütövlüyünün yanında aydınlığı əldə etməyə imkan verir. Müəllif, müəyyən bir məna ilə öz imicini ortaya qoyan bir sənətkar kimi, belə bir planı ətraflı şəkildə qurmalıdır

Bir mütəxəssis işə götürərkən işəgötürən onunla iş şərtlərini müzakirə edir. Sözlərin qanuni qüvvəyə malik olması üçün onları kağız üzərində tərtib etmək lazımdır. İş təsviri bunun üçündür. Bu sənəd işçinin bütün tələblərini, vəzifələrini, məsuliyyətlərini və hüquqlarını özündə cəmləşdirir

Analitik hesabat müəyyən bir problemin dərindən öyrənilməsidir. Bazardakı mövcud vəziyyəti, vəziyyətini və gələcək inkişaf perspektivlərini əks etdirir və eyni zamanda müəyyən bir bazar sektoru haqqında ən dolğun məlumat mənbəyini təmsil edir

Hər bir müəssisədə işəgötürən iş kitablarının aparılması qaydalarına uyğun olaraq işçilər üçün iş dəftəri doldurmalıdır. Orada yalnız iş haqqında deyil, həm də işçinin aldığı əyani və ya qiyabi təhsil haqqında da qeydlər etmək lazımdır. İş əsnasında mütəxəssis ixtisas səviyyəsini artıra bilər və bu sənəddə qeyd olunmalıdır

Kadr planı, kadr xidməti işçilərinin hüquqi şəxslərin və maliyyə məsuliyyəti mərkəzlərinin köməyi ilə müəssisənin lazımi kadr sistemini formalaşdırmasına imkan verən bir vasitə nəzərdə tutur. Təlimat Addım 1 İşə qəbul ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və şirkətin ümumi heyətini yaxşılaşdırmaq üçün dərindən təhlil aparın

Baş mühasib əvəzi təyin etmək üçün peşələrin birləşməsini qeyd etmək lazımdır. Bunu etmək üçün, əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə yazmalı və baş mühasib olmadığı müddətdə bu işçinin təyin edilməsi barədə bir əmr hazırlamalı, belə bir birləşmə üçün mükafat təyin etməlisiniz

Hal-hazırda, nüfuzunu təqib edən hər hansı bir şirkət, kadr seçiminə çox məsuliyyətlə yanaşır. Kadrların düzgün seçilməsi bütövlükdə bütün şirkətin işinə təsir göstərir. Bir iş üçün bir namizədin yoxlanılması bir insanı və onun daha yaxşı işə münasibətini tanımağınıza kömək edəcəkdir, çünki bir insanın düşüncəsinə baxmaq mümkün deyil və onun həqiqi hədəfləri və istəkləri görmək istədiyimizdən kökündən fərqli ola bilər

Korporativ partiyalar müasir həyatın bir parçası halına gəldi; özlərinə hörmət edən hər bir təşkilat tərəfindən keçirilir. Bəs bunlar nə üçündür? Şirkətin statusunu qorumaq bir şeydir. Korporativ partiyası daha yadda qalan gizli bir rəqabət sürətlənir

İşəgötürən işçilərlə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməyə borcludur, bu səbəbdən iş dəftərlərinin saxlanılması zəruridir. Bu qayda fərdi sahibkarlara da aiddir. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03/01/2008 tarixli 132 nömrəli Fərmanı ilə tənzimlənir

İşçilər üçün əmək haqqının hesablanması əmək haqqı formasından asılı olaraq müvafiq sənədlər əsasında mühasiblər tərəfindən həyata keçirilir: hissə işi, vaxta görə. Bir müəssisənin işçisinin əlində alması üçün ödənişin miqdarı, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ödənişlərdən, fərdi gəlir vergisindən və ayırmalardan asılıdır

Müasir məktəblərdə tədris prosesinin təşkili müəllimdən müəyyən bilik, bacarıq, bacarıq, həm də güc və səbr tələb edir. Uşağın daxili dünyası gözlənilməz və hədsizdir, bu səbəbdən də uşaqların hər birinin mentordan fərdi yanaşması olmalıdır

Çox vaxt şirkətlər işçilərini müxtəlif məsələləri həll etmək, sənədləri imzalamaq və digər məqsədlər üçün işgüzar səfərə göndərirlər. Səyahət xərcləri göndərən təşkilat tərəfindən ödənilməlidir. Gəlişdə mütəxəssis, çəkilən xərclərin təsdiqlənməsi olan zəruri sənədləri əlavə edərək əvvəlcədən hesabat tərtib edir

Müəssisə rəhbərləri daha etibarlı, peşəkar və məsuliyyətli işçilər götürməyə çalışırlar, amma təəssüf ki, bu həmişə mümkün deyil. İşəgötürən üçün pis işçi maliyyə itkiləri, şirkətin nüfuzunun azalması, məhsuldarlığın azalması və bir çox digər mənfi nəticələr deməkdir

Əmtəə cavabı şirkətlər və ya satıcılar arasında malların hərəkətini izləmək üçün istifadə edilə bilən sənəddir. Eyni zamanda, müəssisədə göndərilən və alınan miqdarda məhsul üçün müəyyən bir maddi məsuliyyət daşıyan səlahiyyətli bir şəxs olmalıdır

Təşkilatın bir işçisi ezamiyyətə göndərildikdə bir sıra sənədlər tərtib etməsi lazımdır və gəldikdən sonra iş səyyahı mühasibat şöbəsinə təqdim etdiyi əvvəlcədən hesabat tərtib edir. Orada sənədləşdirilməsinə ehtiyac olmayan gündəlik müavinətlər də daxil olmaqla mütəxəssisin xərclərini ödəmək üçün məbləğ hesablanır

Yaxşı bir işçi hesab etmək üçün vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək və hətta iş təsvirində yazıldığından daha çoxunu etmək kifayət deyil. Müəyyən edilmiş geyim qaydaları da daxil olmaqla, korporativ mədəniyyətinizə riayət etməlisiniz. Əksər şirkətlərdə eynidir

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsi vaxtı barədə əmr müəssisənin daxili sənədidir, lakin kadr sənədi deyil və şirkətin möhürü və şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. Sifariş şirkətin əməkdaşlıq etdiyi banka göndərilir. Əmək haqqının verilmə müddəti əmək müqavilələrində və müqavilələrində də müəyyən edilmişdir

CV ilə birlikdə, bir qayda olaraq, vəzifəyə iddiaçı işəgötürənə əvvəlki iş yerindən tövsiyə məktubu verir. Müdirin birbaşa rəhbəri və ya təşkilatın direktoru tərəfindən tərtib olunur. Tövsiyə yazarkən bir mütəxəssisin nailiyyətləri, bir menecer kimi iş təcrübəsi xüsusi əhəmiyyət kəsb edir

Ticarət qaydaları gündəlik həyatda istifadə olunan qaydalardan xeyli fərqlənir. Tanışlıq kimi bir prosedurda fərqlər var. İşgüzar ünsiyyət vərdişlərinə yiyələnərək, tərəfdaşların əhatəsini genişləndirə və karyeranızda sizə kömək edəcək yeni bilik və məlumatlar əldə edə bilərsiniz

Məlumat, sənədləşmə, əldə edilmiş razılaşmaları aldıqdan sonra şirkət tərəfdaşına təsdiq məktubu yazmalıdır. Bu sənəd rəsmi sayılır və tərəflərin məcburi təfərrüatları, təşkilat rəhbərinin imzası, şirkətin möhürü, habelə məktubun gedən nömrəsi və tarixi olmalıdır

Bir işçi bir müəssisədə iki vəzifədə işləyəndə və belə bir yarım-ştat iş təşkil etmək istədikdə işə qəbul üçün ərizə yazmalıdır. İşəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlamalı, əmr verməli və iş kitabına bir qeyd yazmalıdır. Şəxsi işçinin bir mütəxəssisin fərdi kartına dəyişiklik yazması lazımdır

Xüsusiyyət, işəgötürənin işçinin fəaliyyətinə rəsmi baxışıdır. Bu icmalda işçinin peşə və fərdi keyfiyyətlərinin təsviri, habelə onun ictimai və əmək fəaliyyəti, iş intizamı barədə məlumat olmalıdır. Təlimat Addım 1 İş təsvirinin rəsmi formatı yoxdur

Vəzifə borclarını vicdanla yerinə yetirdiyinə görə, işdəki yüksək nailiyyətlərə görə və digər səbəblərə görə işçilərə mükafat verilir. Bunu əldə etmək üçün müəssisə direktoru işçinin işlədiyi struktur bölmə rəhbərinin müraciəti əsasında əmr verir