Bir müəssisə rəhbərliyinin istirahət gününü başqa vaxta keçirtmək istədiyi zaman vəziyyətlər nadir deyil. İşəgötürənlər əmək qanunvericiliyinə görə bu hüquqa sahib deyillər, ancaq istənilən proseduru həyata keçirmək üçün müəyyən qanuni metodlar mövcuddur.
Zəruri
- - bir istirahət günü təyin etmək;
- - bir günlük məzuniyyət üçün işçinin müraciəti.
Təlimat
Addım 1
İlk qanuni metoddan istifadə edin: istədiyiniz istirahət gününü elan edən bir sərəncam verin. 19.12.2007-ci il tarixli Rostrud N 5202-6-0 məktubuna görə, bu, ixtiyari formada tərtib edilmiş yerli normativ akt vasitəsilə həyata keçirilə bilər. Bu vəziyyətdə, həftə sonu ödənişli olacaq və işçinin maraqları zərər görməyəcəkdir. Bununla belə, belə bir köçürmə yarımçıqdır və yalnız qanuni metodla verilən əlavə bir istirahət gününü təmsil edir.
Addım 2
İşçiləri həftəsonu işə qoyun və iş günündə onlara istirahət verin. Bu vəziyyətdə qanunvericiliyin bəzi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq vacibdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin üçüncü hissəsinə görə, işəgötürən işçiyə yalnız işçinin tam bir istirahət günü işlədiyi təqdirdə işdənkənar istirahət günü təmin etmək hüququna malikdir. İstirahət gününü yalnız irəli apara bilərsiniz. Həm də fövqəladə hallar olmadığı təqdirdə tətildə işləmək yalnız işçinin və həmkarlar ittifaqı orqanının yazılı razılığını aldıqdan sonra (müəssisədə varsa) həyata keçirilə bilər. Ayrıca, görülən işdən artıq iş üçün ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü təmin etmək üçün belə bir razılıq tələb olunur.
Addım 3
İşçidən maaşsız bir günlük məzuniyyət üçün ərizə yazmasını xahiş et. Gələcəkdə mənfəət itkisini bonus ilə kompensasiya edə bilərsiniz, çünki qanun hər hansı bir səbəbdən bonuslara icazə verir. Birinci üsula bənzəyən iş günlərindən birini də pullu tətil elan edə bilərsiniz. Bu seçimin yalnız bir çatışmazlığı var: işçinin yalnız şəxsi razılığı ilə məzuniyyət olmadan "istirahət günü" üçün müraciət hazırlamaq hüququ var və buna israr etməyin yolu yoxdur. Rəhbərlik tərəfindən verilən hər hansı bir əmr əmək qanunlarının kobud şəkildə pozulması hesab olunur.
