Ticarət Qaydaları çox şey Deməkdir?

Ticarət Qaydaları çox şey Deməkdir?
Ticarət Qaydaları çox şey Deməkdir?

Video: Ticarət Qaydaları çox şey Deməkdir?

Video: Ticarət Qaydaları çox şey Deməkdir?
Video: Как жить в деревне Альтернативные предложения | Как мы зарабатываем деньги в деревне 2024, Mart
Anonim

İşgüzar etiket qaydalarına riayət edərək, işçi özünü yüksək əhəmiyyətə malik uğursuz tanışlıqlardan və uğursuz iş danışıqlarından sığortalayır. Şərti olaraq etiket qaydaları bir neçə meyara görə qiymətləndirilir.

Ticarət qaydaları çox şey deməkdir?
Ticarət qaydaları çox şey deməkdir?

• İşçinin xarici görünüşü. İşgüzar mühitin ciddi bir geyim qaydasını nəzərdə tutduğu üçün işçilər iddialı və təxribatla geyinməyi bacara bilmirlər. Geyimlə bağlı heç bir qayda olmadığı təqdirdə də sadə və neytral bir tərzdə qalmağa davam etməlisiniz. Ümumiyyətlə qəbul edilmiş normalar arasında səliqəli bir görünüş, gözəgörünməz bir saç düzümü və gözlər üçün neytral rəngli bir kostyum var.

• Görünüşdən əlavə, iş prosesini təşkil etmək bacarığı da xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. İşçi dəqiq olmalıdır: iş yerinə vaxtında gəlmək, layihələrini vaxtında çatdırmaq və s. Həm də söhbət əsnasında ən təxribatçı ifadəyə belə, iş tərzində adekvat və təmkinli cavab vermək bacarığı olan müəyyən bir ünsiyyət bacarığına sahib olmaq vacibdir. Yalnız iş mövzularında sözləri boş yerə sərf etmədən danışma qabiliyyəti qəbul olunur.

• Başqa bir incə məqam - işçi ilə əlaqəli bütün bir xüsusiyyət masaüstündə tərtib edilə bilər. Buna görə hər zaman mükəmməl bir qaydada olmalı və sahibinin aşağı təşkilatlanmasına işarə olmamalıdır.

• Düzgün danışmaq bacarığından əlavə düzgün dinləmək də vacibdir. Müzakirəyə hörmətin bitdiyi sərhədi heç keçməyəcək şəkildə danışıqlar aparmağı öyrənmək lazımdır. Qismən həmsöhbətin təəssüratı bir iş mühitində ən vacib jest - əl sıxma zamanı formalaşır. Həmsöhbətə qarşı inam və meyl göstərmək üçün kifayət qədər güclü olmalıdır, eyni zamanda çox güclü ola bilməzdi.

• Prioritetlər siyahısındakı qayda, əlaqəsiz fəaliyyətlərin və mücərrəd mövzularda söhbətlərin olmamasıdır. Bir işçi bu cür azadlıqları göstərirsə, bu dərhal onun aşağı məsuliyyət səviyyəsini xarakterizə edir. Bundan əlavə, bu davranış bütövlükdə komandanın məhsuldarlığını azaldır.

Əlbətdə ki, ən təcrübəli işçi belə, qeyri-kamil insan təbiəti üzündən zaman-zaman davranışlarında səhvlərə yol verir. Ancaq heç kim heç bir səhv olmamalı olduğunu söyləyir. Əsas odur ki, onları səmimi olaraq qəbul etmək bacarığıdır, çünki bu, səhvlərinizi gizlətmək və ədalətinizin mövqeyinə sonuncuya qalmaq qabiliyyətindən daha çox qiymətləndirilir.

Tövsiyə: