İşəgötürən işçilərlə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməyə borcludur, bu səbəbdən iş dəftərlərinin saxlanılması zəruridir. Bu qayda fərdi sahibkarlara da aiddir. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2008-01-03 tarixli 132 nömrəli Fərmanı ilə tənzimlənir.
Zəruri
- - əvvəllər işçi tərəfindən daxil edilmişsə iş dəftəri və ya boş forması;
- - təşkilatın möhürü;
- - fərdi sahibkarın sənədləri;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 01.03.2008-ci il tarixli 132 nömrəli Fərmanı.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin yeni iş kitabları çıxartması lazımdır, bu kitabların saxlanılması qaydalarında göstərilmişdir. Ancaq fərdi sahibkarlar üçün bir özəllik var. Formaların alınması xərcləri kitabı alan işçi tərəfindən ödənilir. Bir mütəxəssis tərəfindən tələb olunan məbləği birbaşa müəssisənin kassasına yatıraraq və ya işçinin maaşından pul tutaraq işçidən pul toplamağa icazə verilir.
Addım 2
Başlıq səhifəsində pasportda, hərbi biletdə və ya digər şəxsiyyət sənədində göstərilən məlumatlara uyğun gəlməli olan işçinin şəxsi məlumatları daxil edilir. İşçilərin məlumatları (soyadı, adı, atasının adı) qısaldıla bilməz. Onları tam olaraq yazın.
Addım 3
Təhsil haqqında məlumatlar müvafiq sənəd (diplom, sertifikat) əsasında daxil edilir. İşçi qiyabi təhsil alırsa, yəni natamam təhsili varsa, o zaman təhsil müəssisəsinin, fakültənin və s. Təfərrüatlarını daxil edin. Tələbə kartınızdakı məlumatlardan və ya institutdan alınan bir sertifikat əsasında istifadə edin.
Addım 4
İş kitabının yayılmasında işçinin qəbulu, işdən çıxarılması, başqa yerə köçürülməsi barədə qeydlər aparılır. Hökümətin qüvvəyə mindiyi qanunvericilik aktına uyğun olaraq, hər bir şirkət kimi fərdi sahibkar da təşkilatın tam adını göstərməlidir. Buradan belə çıxır ki, qısaltmalara icazə verilmir. Məsələn, bəzi sənədlərdə "IP Sharonov D. B." yazılır, lakin iş kitabına aşağıdakı kimi yazılır: "Fərdi sahibkar Sharonov Dmitry Borisoviç."
Addım 5
Girişləri yalnız müvafiq sənədlər (sifariş, protokol) əsasında aparın. Onların sayını, tarixlərini göstərin. İşdən çıxarılma qeydləri, işdən çıxarılma yolu ilə başqa bir şirkətə köçürülmə, təşkilatın möhürü, fərdi sahibkarın və ya digər məsul şəxsin imzası ilə təsdiqlənir.
Addım 6
İş kitabındakı əvvəlki qeydlərdə bir səhv taparsanız, səhv edən əvvəlki işəgötürəni tapmağa çalışın. Bu mümkün deyilsə, şirkətin əmrinə əsasən girişi düzəldin və zərbələr edə bilməzsiniz. Belə bir şey yazın: "5 nömrəli qeyd səhv hesab olunur." Sonra, düzgün giriş edin.
