Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

İstefanın bir çox səbəbi ola bilər. Məsələn, şəxsi planlarınızda qısa bir müddətdə bir yüksəliş yox idi, çünki ailənizə vaxt ayıracaqsınız və ya bir məzuniyyət almaq istəyirdiniz. Bu cür təkliflərin verilməsi bir şəkildə qəbul olunmur, buna görə özünüzü və ya rəhbərliyinizi yöndəmsiz bir vəziyyətə qoymadan necə imtina edəcəyinizi düşünmək və diqqətlə düşünmək üçün vaxt ayırmalısınız

İşəgötürən istəkləri çox vaxt “imtina etmək mümkün olmayan” təklif növüdür. Maddi rifahınız, müəssisə rəhbərinin sizin haqqınızda inkişaf etdirdiyi fikri ilə müəyyən edilir, buna görə təbii olaraq özünüz haqqında yaxşı bir fikri pozmaq istəmirsiniz

Bəzən elə olur ki, İK meneceri müsahibədən sonra yenidən zəng edəcəyini vəd edib geri çağırmayıb. Yoxsa müsahibədən uğurla keçdiyini düşünürsən, amma bunun təsdiqini görmürsən. Müsahibənin nəticələrini telefon və ya İnternet vasitəsi ilə və ya bəzi hallarda müsahibənin gedişatını təhlil etməklə tapmaq olar

Daha yüksək bir vəzifəyə təklif həmişə xoş qarşılanmaya bilər. Özünüzü lider rolunda təsəvvür etmirsinizsə, mövcud fəaliyyət sahənizi tərk etmək istəmirsinizsə və çiyinlərinizə düşəcək məsuliyyət dözülməz görünürsə, müdirinizə nəzakətlə və qətiyyətlə “yox” deməyi öyrənin

OKATO təsnifatçısı Rusiya Federasiyasının inzibati ərazi obyektlərini sistemləşdirmək üçün hazırlanmışdır. Bu kod 11 bitlik bir rəqəmdir. Hər hansı bir təşkilatı doldurarkən OKATO-nu tapmaq ehtiyacı yaranır. Təşkilatın ya məskunlaşma kodunu, ya da hüquqi ünvanını daxil etmək tələb olunur

Ofis üçün rəsm seçimi həlledici bir məqamdır. Onların əhval-ruhiyyəsi, səmərəliliyi və emosional vəziyyəti əsasən şirkətin işçiləri və ofis ziyarətçiləri gündəlik olaraq hansı işi düşünəcəklərindən asılı olacaq və müsbət təəssüratlar şirkətin çiçəklənməsinin açarı olacaqdır

2008-ci ildən bəri işçilərin sayından asılı olmayaraq bütün təşkilatlar və fərdi sahibkarlar tərəfindən işçilərin orta sayı haqqında məlumatlar verilir. Hesabat 20 yanvar tarixinədək vergi ödəyicisinin olduğu yerdəki vergi orqanına təqdim olunur

İntizam tədbiri iş vəzifələrini düzgün yerinə yetirməyən işçinin cəzalandırılmasıdır. Cəzanın tətbiqi qaydası qanunla tənzimlənir. Müvafiq əsaslarla irad, töhmət və ya işdən çıxarılma ehtimalı yalnız əmr verilən işəgötürənə verilir. Təlimat Addım 1 Cəza tətbiq edildikdən sonra bir il ərzində işçinin işinin nəticələrinə diqqət yetirin

Hər kəs belə bir mənzərə ilə tanış olur, çünki satıcıların məşğulluğu səbəbindən sizə müəyyən bir məhsul barədə məsləhət verə və ya alış üçün pul verə bilməzlər. Nahar vaxtı mağazaya gedirsinizsə, satıcı tapa bilməzsiniz. Axşam saatlarında hamı işdən evə qaçarkən eyni mənzərəni görə bilərsiniz

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114 və 115-ci maddələrinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi əsasında bir müəssisədə çalışan bütün işçilər hər il ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Tətilin planlaşdırılması növbəti təqvim ilindən iki həftədən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir

Müasir gəncliyin nümayəndələri gələcək peşə seçimlərinə çox məsuliyyətlə yanaşırlar, çünki bütün gələcək həyatlarının, uğurlarının və cəmiyyətdəki sosial statuslarının bu addımdan asılı olacağını başa düşürlər. Rus peşə təhsil müəssisələrində 600-dən çox peşənin əsaslarını öyrənə bilərsiniz, buna görə məktəb məzunları belə bir çeşiddə çətin bir seçim edəcəklər

İstehsal prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik iş gününün orta uzunluğu ilə məhdudlaşmayan bir müəssisədə növbə cədvəlinin tərtib edilməsi tələb olunur. Bir neçə növbədə işləmək maşın və avadanlıqların səmərəli istifadəsinə, əhaliyə göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmində artım zərurəti ilə əlaqəli ola bilər

Sürüşmə iş cədvəlləri, işçilərin uzun işgüzar səfərlərdə və ya həftə sonları işləmək üçün çox tez-tez getməli olduqları müəssisələr üçün ən uyğun gəlir. Buna görə, bir işçinin müəyyən məhdudiyyətlər daxilində növbədə iş saatlarını müstəqil olaraq təyin edə biləcəyi zaman çevik bir iş vaxtı və ya iş vaxtının təşkili forması nəzərdə tutulur

İş dəftəri işçinin iş fəaliyyətinin və iş stajının təsdiqlənməsi olan əsas sənəddir. Gələcəkdə sənədləşmə ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün (məsələn, təqaüdə çıxdıqda), iş kitabındakı bütün məlumatlar düzgün və səriştəli şəkildə daxil edilməlidir

Adı dəyişdirilərsə, işəgötürənə yazılı olaraq bildirilir. Bunun üçün təsdiqedici sənədlərin əlavə olunduğu bir bəyanat tərtib olunur. Fərdi məlumatlarda hər hansı bir dəyişiklik rejissorun əmri əsasında edilə bilər. Yeni soyad kadr məmuru və ya rəhbərin əmri ilə təyin olunmuş digər məsul şəxs tərəfindən daxil edilir

Bir şirkətin işçisi şəxsi məlumatlarını, xüsusən soyadını dəyişdirərsə, müvafiq bir ifadə yazmalıdır. Müəssisə rəhbəri fərdi məlumatların kadr zabitləri tərəfindən iş dəftərində düzəldilməsinə tabe olan bir əmr verməlidir. Zəruri - işçilərin sənədləri

İş kitabı bir insanın əmək fəaliyyəti haqqında məlumatları qeyd edən sənəddir. Bütün məlumatlar yalnız rəhbərin əmri əsasında daxil edilir. Sənədi doldurarkən, kadr zabiti səhv edə bilər, məsələn, vəzifəsini səhv göstərir. Girişi düzəldə bilərsiniz, ancaq iş kitablarını doldurmaq üçün Təlimatlara əməl etməlisiniz

Bir şirkətdəki işçilər daimi, mövsümi və müvəqqəti ola bilər. Eyni zamanda, işçilərin aşkar sayı iş yerlərinin sayından və hər birinin məhsuldar fəaliyyət müddəti normalarından asılı olaraq onların tələb olunan sayını nəzərdə tutur. Təlimat Addım 1 İşçilərin sayını hesablamaq üçün düsturdan istifadə edin:

Müəssisədə işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyindən məsul şəxs təyin edilir. Müəyyən vəzifələrin tapşırılması planlaşdırılan işçilərə bildirilməli və razılığı alınmalıdır. Sonra təşkilat rəhbəri məsul şəxslərin təyin edilməsi barədə bir sərəncam verir

Çox vaxt tərəfdaş müəssisələr arasında işgüzar ünsiyyət onlardan birinin digərinin rəhbərinə ünvanlanan işgüzar məktubu ilə başlayır. Elektron poçtla belə göndərilən belə bir müraciət əməkdaşlığın gələcəyindən asılı ola bilər. Buna görə rejissora düzgün məktubu yazmaq vacibdir ki, diqqətini çəksin və cavab vermək istəsin

Satış meneceri mal satışı, yəni məhsulların təşviqi ilə məşğul olan işçidir. Alıcı ilə təşkilatın özü arasında əlaqə quran şəxsdir. Buna görə də, belə bir mütəxəssis işə götürərkən, məsuliyyətlə reportaja yaxınlaşmalısınız, çünki şirkətin çiçəklənməsi birbaşa bu insandan asılı olacaqdır

İşçinin vəzifəsinin adını dəyişdirmək üçün onun razılığı tələb olunmur. İşəgötürən ştat cədvəlində, əmək müqaviləsində, fərdi vəsiqədə, iş dəftərində dəyişiklik etməli, həmçinin müvafiq əmr verməlidir. Vəzifə dəyişdikdə işçinin vəzifələri dəyişmir

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürən işçini məzuniyyətdən çağıra bilər, lakin ləğv yalnız işçinin özünün razılığı ilə icazə verilir. Bu hərəkətlər sənədləşdirilməlidir, əks halda əmək qanunlarının pozulması olardı. Təlimat Addım 1 Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə görə, məzuniyyətin erkən dayandırılması yalnız işçinin özünün razılığı ilə həyata keçirilə bilər

Müştərinizə bir təşkilat, təşkilatınız tərəfindən onun qarşısında öhdəliklərin yerinə yetirilməsi mümkün olmadıqda, çatdırılan mallar üçün pul köçürməməsi və yeni çeşid haqqında məlumat verməyə ehtiyac olması halında bir məktub yazılır. Təlimat Addım 1 Müştərinin təşkilatını təmsil edən birindən soruşaraq məktubunuza başlayın

Ticarət dəvətnamələri işdə əvəzolunmazdır. Rəqiblər, tərəfdaşlar, potensial müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə şirkətin uğur və tərəqqisinin ayrılmaz hissəsidir. İş ortaqlarını hər hansı bir tədbirə dəvət edərkən riayət edilməli olan müəyyən qaydalar mövcuddur

Hal-hazırda tövsiyə məktubları CV-yə əlavə olunur. Bunlar ümumiyyətlə mövcud və ya əvvəlki işəgötürənlər tərəfindən tərtib olunur. Müəllim üçün tövsiyənin rolu çox vacibdir. Təhsil müəssisələrinə zəngin təcrübəyə malik yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tələb olunur

Viza almaq üçün sənədlər paketi hazırlayarkən, maliyyə vəziyyətinin təsdiqlənməsi vacibdir. Rəsmi bir iş yeri və ya başqa bir gəlir mənbəyi olmadıqda, Rusiya Federasiyası xaricində səyahət etməyi planlaşdıran bir vətəndaş, viza xidmətinə sponsorluq məktubu təqdim etməlidir

Danışıqlar və digər məqsədlər üçün müəssisənin işçiləri ezamiyyətə göndərilir. Səyyahın işlədiyi struktur bölmə rəhbərinin xatirəsinə əsasən əmr verilir və iş tapşırığı yazılır. İşgüzar səfər şərtlərinin uzadılması lazımdırsa, təşkilat direktoru bu barədə əmr hazırlayır

Müəssisələrdə istehsal prosesinin davamlılığı üçün növbəli iş qrafiki tərtib edilməlidir. Bunu etmək üçün bütün əmək qanunlarına riayət etməlisiniz. Hər bir işçi üçün iş gününün müddətini müəyyənləşdirmək və hər növbə üçün lazımi kadr sayını hesablamaq lazımdır

İşəgötürənin yalnız ştat ixtisar edilməsi halında bir vəzifə və ya struktur bölməni ştat cədvəlindən xaric etmək hüququ vardır. Bunun üçün mövcud ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verilməli, vəzifə ondan çıxarılmalı və daha sonra yeni sənəd direktor imzası ilə təsdiqlənməlidir

Yeni bir iş təsvirinin tətbiqi üçün direktor əmr verir. Yerli bir qaydanın təsdiqi İnsan Resursları şöbəsinin müdirinin və ya digər məsul şəxsin səlahiyyətindədir. Bu vəzifədə işləyəcək mütəxəssis yeni təlimatla tanış olur. Bu qayda kollektiv müqavilədə təsbit edilmiş və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir

Satış nümayəndəsi ilə müsahibə aparmaq və perspektivli işçi tapmaq rəhbər üçün asan məsələ deyil. Satış nümayəndəsi müştəri ilə şirkət arasında bir növ vasitəçidir və onun işləri ilə bütövlükdə şirkət haqqında fikir formalaşdırırlar. Bununla birlikdə, namizəd üçün həddindən artıq tələblər irəli sürməməlisiniz, çünki satış nümayəndəsi satış karyera pilləkənində ilk addımdır

"Mənə, məsələn, bu qələmi sat" - və müsahibə verən sizə stolundan bir qələm verir. Bir qələm yerində bir zımba, lent, tükənməz qələm ola bilər - ofistəki masada tapıla bilən hər şey. Bu vəziyyətdən necə çıxmaq olar? Təlimat Addım 1 Yaxşı bir satıcı məhsulunu yaxından bilməlidir

İşəgötürən (hər hansı bir müəssisə və ya fərdi sahibkar) həmişə əmək haqqını vaxtında və ayda ən azı 2 dəfə ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Maddə 22 və 136). Ödəniş tarixləri şirkətin mövcud sənədlərindən ən azı birində müəyyən edilməlidir:

Bir təqaüdçünü işdən çıxarmaq və ya etməmək - gec-tez hər hansı bir işəgötürən qarşısında belə bir sual yarana bilər. Bunu hər kəs qanunvericilik baxımından necə düzgün edəcəyini bilmir. Əmək Məcəlləsində belə bir endirim üçün sxem açıq şəkildə izah edilsə də

Bir insan onu narahat edəndə xəstəxana və ya klinikaya gedir. Və həkimlərin peşə fəaliyyətindəki əsas şey sağlamlığın möhkəmləndirilməsi və qorunmasıdır. Həkimin şəxsiyyəti, yəni əxlaqi xüsusiyyəti və peşə hazırlığı, nəticədə xəstələrin müalicəsinin müvəffəqiyyətini təyin edən və bütün səhiyyə sisteminin keyfiyyətinə təsir edən iki əsas komponentdir

Potensial bir iş ortağına, müştəriyə və ya müştəriyə yaza biləcəyiniz bir təqdimat məktubu əslində müəssisəniz üçün bir reklamdır. Ancaq bu cür reklamlara daha çox güvən var, çünki hədəf alındığı və müəyyən bir şəxsin adından göndərildiyi üçün - imzası ilə göstərilənlərin doğruluğunu təsdiqləyən şirkət rəhbəri

Şirkət ixtisar edildikdə, vəzifə adı dəyişdirildi, yeni bir struktur bölməsi yaradıldı, sonra ştat cədvəlində dəyişiklik edilməlidir. Bunun üçün şirkət direktoru əmr verməlidir. Cədvəl inzibati sənədlə təsdiqlənir və qüvvəyə minir. Zəruri - müəssisənin sənədləri

Rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi üçün əmr artım və ya azalma istiqamətində tərtib edilə bilər. Bunun üçün uyğun əsaslar olmalıdır. Bir əmr verməzdən əvvəl hazırlıq işləri aparmaq lazımdır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilər üçün maaşların artırılması və ya azaldılması proseduru mövcuddur

İş təsviri işçiyə vəzifəsinə uyğun hüquq və vəzifələrini izah edən sənəddir. "İş vəzifələri necə yazılır?" işçinin əmək funksiyası üçün tələbləri müəyyənləşdirən bir iş təsvirinin hazırlanmasını nəzərdə tutur. Təlimat Addım 1 İş təsvirinin əsas məqsədi bir mütəxəssisin işini şirkətin hədəflərinə uyğunlaşdırmaqdır