İstefanın bir çox səbəbi ola bilər. Məsələn, şəxsi planlarınızda qısa bir müddətdə bir yüksəliş yox idi, çünki ailənizə vaxt ayıracaqsınız və ya bir məzuniyyət almaq istəyirdiniz. Bu cür təkliflərin verilməsi bir şəkildə qəbul olunmur, buna görə özünüzü və ya rəhbərliyinizi yöndəmsiz bir vəziyyətə qoymadan necə imtina edəcəyinizi düşünmək və diqqətlə düşünmək üçün vaxt ayırmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Rəhbər götürə biləcəyiniz səbəblərdən asılı olmayaraq, imtina səbəbiniz kimi gətirdiyiniz arqumentlər düşünülmüş, tarazlaşdırılmış və tərtib olunmalıdır ki, işəgötürən sizin də öz mövqeyinizdən imtina etdiyinizi düşünsün. Rədd cavabı hazırlamaq və əsaslandırmaq üçün vaxt ayırın.
Addım 2
Keçidinizin təsirlərini işəgötürən baxımından qiymətləndirin. Mükəmməl bir motivasiya, başqa bir vəzifəyə keçdiyiniz təqdirdə şirkət üçün çox vacib olan problemləri həll etmək üçün işi tərk etməli olduğunuza inamınız olacaqdır. İşəgötürənə izah edin ki, sizin üçün əvəz tapmağın işi çox vaxt aparacaq və baha başa gələcək.
Addım 3
Bu anda bəzi ailə problemlərini həll etməyiniz lazım olduğuna görə təklifi qəbul etməyin mümkünsüzlüyünə istinad etmək istədiyiniz bir vəziyyətdə, söhbətə toxunaraq söhbətə başlamağınıza ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə etimadınız üçün təşəkkür edirəm və bu təklifin sizin üçün çox maraqlı olduğunu söyləyin. Vəziyyəti nə qədər idarə etdiyinizi və şirkətin siyasətlərindən xəbərdar olduğunuzu göstərin. Sonra imkanlarınızı təhlil etdiyinizi söyləyin, ancaq bunları yalnız bir müddətdən sonra tam olaraq reallaşdıra biləcəksiniz, çünki bu mərhələdə ailənizdə həll olunmağınızı tələb edən vacib bir problemlə qarşılaşırsınız. Belə bir imtina təhqir kimi qəbul edilməyəcək və eyni zamanda özünüzü məsuliyyətli bir şəxs kimi göstərəcəksiniz, gələcək liderin meyllərini nümayiş etdirəcəksiniz.
Addım 4
Eləcə də sizə əmanət edəcəkləri fəaliyyət istiqaməti sizi qane etmir. Bu vəziyyətdə, güvən üçün təşəkkür edərək bu barədə birbaşa danışmağın mənası var. Planlarınızı paylaşın və həyata keçirmək mümkün olacaqsa menecerinizlə məsləhətləşin.
