İstədiyi zaman öz istəyi ilə işdən çıxma imkanı işçiyə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi ilə təmin edilir. İşdən çıxarılma proseduru işəgötürənə əmək müqaviləsinin ləğv olunacağı tarixdən ən geci on dörd gün əvvəl yazılı şəkildə bildirməyi əhatə edir. Bildiriş forması heç bir tənzimləmə qanunu ilə tənzimlənmir. Yenə də belə bir müraciəti doldurmaq üçün ümumiyyətlə qəbul edilmiş qaydalar var və buna ciddi riayət edilməlidir.
Zəruri
- - A4 kağız vərəqi;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Standart bir A4 ağ kağız vərəqi götürün, çünki bir çap cihazı istifadə etmədən ərizəni özünüz yazmalısınız. Bu işdən çıxarılma barədə mübahisələr və fikir ayrılıqları halında əlyazmanın müəyyənləşdirilməsini asanlaşdırmaq üçün edilir.
Addım 2
Giriş hissəsi ənənəvi olaraq vərəqin yuxarı sağ küncündə yerləşir və əvvəlcə adresat, daha sonra "kimə" və "kimdən" formatında göndərənin təfərrüatları ilə doldurulur. Əvvəlcə şirkətin adını, rəhbərin vəzifəsini və tam adını yazın. Sonra işlədiyiniz şöbənin adını (şöbə, filial və s.), Vəzifənizi, soyadınızı, adınızı və atanızın adını göstərin.
Addım 3
Vərəqin ortasında sənədin adını "Ərizə" yazın. Sonra təlimata istinadın mahiyyətini müəyyənləşdirin. "Xahiş edirəm məni öz iradəmlə rədd et" deyərək başlayın. Rəhbərliklə razılaşdırılaraq işdən çıxarılacağınız tarixi göstərin. Burada işdən çıxarılma səbəbini yaza bilərsiniz, amma bu lazım deyil.
Addım 4
Sənədin son hissəsində hazırlanma tarixini göstərin, imzanın dekodlaşdırmasını (soyadı və baş hərfləri) mötərizədə yazın. Tamamlanmış ərizəni katibdə və ya kadrlar şöbəsində iş axınının təşkilatda saxlandığı yerdən asılı olaraq gələn sənəd kimi qeyd edin. Bundan sonra ərizənizi imza üçün müəssisə rəhbərinə təqdim edin.
