Sürüşmə iş cədvəlləri, işçilərin uzun işgüzar səfərlərdə və ya həftə sonları işləmək üçün çox tez-tez getməli olduqları müəssisələr üçün ən uyğun gəlir. Buna görə, bir işçinin müəyyən məhdudiyyətlər daxilində növbədə iş saatlarını müstəqil olaraq təyin edə biləcəyi zaman çevik bir iş vaxtı və ya iş vaxtının təşkili forması nəzərdə tutulur.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, yuvarlanan bir cədvəl yaratmaq üçün müəyyən bir şirkətdəki işçilər üçün iş saatlarını hesablayın. Məsələn, onun işi yalnız müxtəlif növbələrdə aparılırsa, iş qrafiki nahar fasiləsi üçün ayrılmış müəyyən bir vaxtı əhatə etməməlidir. Həqiqətən, sürüşmə qrafikdə, məsələn, yalnız dörd saatlıq iş günü ola bilər.
Addım 2
Bundan əlavə, müəyyən bir şirkətin işinin strukturunu, həmçinin gündəlik ziyarətçilərin (müştərilərin) sayını və xidmətlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. Üstəlik, bu elementlərin hər biri təhlil edilməlidir.
Addım 3
Öz növbəsində, iş qrafiki özü bu fəaliyyət növünü birbaşa tənzimləyən müəyyən hüquq normalarının zəruri tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilməlidir.
Addım 4
İş qrafiki işçilərin iş yerlərinə keçməsini təmin etməlidir, nəticədə bu şirkətdə istehsal proseslərinin davamlılığı təmin ediləcəkdir.
Addım 5
Üstəlik, bir işçi tam olaraq çevik (yuvarlanan) bir cədvəl şərtləri ilə işə qəbul edildiyi təqdirdə, iş cədvəlinin bütün xüsusiyyətləri əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən). Buna görə işçi üçün fərdi bir iş cədvəli hazırladığınızdan əmin olun və sonra onu müqavilənin özünə əlavə olaraq əlavə edin.
Addım 6
Qurumda işləyən bir işçi üçün pilləli bir iş cədvəlinin qurulması lazım olduqda, ondan bir ifadə yazmasını istəyin. Bu ərizədə işçi onun üçün istədiyi iş qrafikini və təyin olunma müddətini göstərməlidir. Bundan sonra bu müraciət əsasında əmək müqaviləsinə və rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş iş qrafikinə əlavə ediləcək əlavə bir razılaşma tərtib edin.
