Şirkətinizin inkişafı üçün uğurlu insanlar işə cəlb etməlisiniz. Bəs düzgün satış agentini necə tapmaq olar? Bunu təkbaşına edə bilərsiniz, həmçinin satış şöbənizi və ya İR departamentinizi əmanət edə bilərsiniz. Burada müsbət və mənfi cəhətlər var.
Zəruri
- - İşə qəbul agentliyinə müraciət;
- - bazar təhlili;
- - əmək müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
Şirkətinizdə işə qəbul və təlim şöbəsi yaradın. Adətən şirkətin təsisçiləri və işçiləri namizədlərlə danışıqlar aparmağa və onlarla müsahibələr aparmağa vaxt tapmırlar. Axı seçim meyarları ümumiyyətlə olduqca mürəkkəbdir.
Addım 2
Alternativ bir seçim üçün işə qəbul agentliyi ilə əlaqə saxlayın. Eyni zamanda, onlara göstərilən xidmətlərin pullu olduğunu unutmayın. Agentin şəxsi və peşə keyfiyyətləri üçün lazımi tələbləri göstərdiyiniz zaman müraciətinizi hazırlayın. Seçilmiş agentliyin meneceri ilə görüş təyin edin, namizədin iş şəraiti, əmək haqqı ilə bağlı sualları cavablandırın. Nümayəndə seçərkən müxtəlif seçimlər cavablarınızın dəqiqliyindən asılı olacaq.
Addım 3
Ağıllı olun - dərhal şişirdilmiş tələblər irəli sürməyə ehtiyac yoxdur, şirkətinizdəki işlərin vəziyyəti ilə bağlı real məlumat verin. Əgər şirkətin şəhərin ticarət bazarındakı statusu kifayət qədər yüksəkdirsə, onda bu vakansiyada işləmək istəyənlər çox olacaqdır. Bundan asılı olaraq müəyyən tələblər təqdim edilməlidir. Şirkət və məhsulları hələ məlum deyilsə, iş tapmaq istəyən çox az namizəd olacaqdır.
Addım 4
Satış agentliyinə namizədlə görüş edin. Təcrübəsindən asılı olaraq öz tələbləri dəyişəcəkdir. Əlbəttə ki, ticarət işində yeni başlayanlarla işləmək və ucuz iş birliyinə razılaşaraq əmək bazarında ucuz olduqlarını başa düşmək daha asan olacaq. Ancaq bu vəziyyətdə unutmayın ki, şirkətinizin uğuru və satışları onlardan asılı olacaq.
Addım 5
İş şərtləri, əmək haqqı və vəzifələri barədə yeni agentinizlə əlaqə saxlayın. Lazım gələrsə, sınaq müddəti üçün müraciət edin. Yeni işçiniz üçün əlavə təhsili laqeyd yanaşmayın.
