Zərərli iş şəraiti, işçinin sağlamlığına müəyyən dərəcədə zərər verə biləcək iş şəraitidir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu cür şəraitdə işləyən bir şəxs bəzi təzminat almaq hüququna malikdir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəla, zərərli şəraitdə əmək fəaliyyətini həyata keçirən bir işçi, əlavə pul əlavə etmək hüququna malikdir. Onlar normal əmək haqqından və normal şəraitdə işləmək üçün əmək haqqı dərəcələrindən çox müəyyən edilir. Belə əlavə ödənişlərin məbləği əmək müqaviləsində göstərilir və əvvəlcədən işçi və işəgötürən tərəfindən müzakirə olunur. Bu əlavə ödənişlərə əlavə olaraq, işçi bəzi təzminat almaq hüququna malikdir. Sənət kimi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsində, təzminat məbləği Hökümət tərəfindən təsdiqlənir.
Addım 2
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsində, mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqəli olan xərcləri işçiyə ödəməyi nəzərdə tutan kompensasiyalara nağd ödənişlər kimi müraciət etmək adətdir.
Addım 3
Zərərli iş şəraitində işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə bir neçə növ təzminat növü mövcuddur. Bunlara artan əmək haqqı (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi), müvafiq əmək haqqı ilə illik əlavə məzuniyyət (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi), iş vaxtının azaldılması (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi) daxildir.).
Addım 4
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 Noyabr 2008-ci il tarixli 870 saylı Fərmanına əsasən, iş vaxtının azaldılmış müddəti bir işçinin həftədə 36 saatdan çox olmayan vəzifələrini yerinə yetirməsini təmin edir. Əlavə ödənişli illik məzuniyyət ən azı 7 təqvim günü olmalıdır və belə bir işçinin əmək haqqı, normal iş şəraitində müxtəlif növ işlərin görülməsi üçün müəyyən olunmuş əmək haqqının (tarif dərəcəsinin) ən azı 4% -i artırılmalıdır.
Addım 5
Bundan əlavə, bir işçi vəzifələrini sağlamlığına bir az zərər verə biləcək iş şəraitində yerinə yetirirsə, işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılaraq əlavə qidalanma hüququ vardır (müəssisələr ən çox işçilərinə süd və ya digər oxşar məhsullar verir)., bu məhsullar bu məhsulların dəyərinə uyğun pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.
Addım 6
Həm də işəgötürən zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işlərini yerinə yetirən bir işçiyə, xüsusi fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin etmək məcburiyyətindədir.
