Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinə görə, hər hansı bir işçi işini mütəmadi olaraq yerinə yetirməli və mübahisəsiz müəssisənin daxili qaydalarına və əmək intizamına riayət etməyə borcludur. Bir və ya bir neçə qaydaya riayət etmədiyi üçün işəgötürən işçinin şəxsi işinə, iş dəftərinə və iş dəftərinə daxil olmaqla yazılı bir cəza, cəza və ya töhmət vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsi). İntizam cəzası ilə razılaşmırsınızsa, qanunla müəyyən edilmiş qaydada buna etiraz edə bilərsiniz.
Zəruri
- - əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət;
- - pasport;
- - töhmətin surəti;
- - izahatın surəti.
Təlimat
Addım 1
Yazılı bir töhmət alsanız, işəgötürən intizam və ya əmək pozuntusu ilə bağlı yazılı bir izahat istəməlidir. Yazılı izahatda bu və ya digər işi görməyinizə səbəb olan səbəbi ətraflı izah edin. İşə bir neçə dəqiqə gecikdiyinə görə məzəmmət olunmağı da danlamaq olar. İntizam tədbiri işəgötürənin təşəbbüsü ilə işə xitam verilə bilər.
Addım 2
Töhmətdən şikayət etmək üçün izahat yazmaqdan imtina etməyinizə ehtiyac yoxdur, çünki qanunla müəyyən edilmiş qaydada bu işəgötürənin sizinlə ayrılmasına mane olmayacaqdır. İzahatınızın surətini müvafiq orqanlara təqdim etmək fürsətindən məhrum olacaqsınız. İzahat yazmazdan əvvəl işəgötürəndən nəyin tələb olunduğunu yazılı şəkildə bildirməsini xahiş et. Bir karbon nüsxəsi üçün iki nüsxədə bir izahat verin və ya dərhal izahınızın surətini çıxarın və işəgötürəndən sənədi imzalamasını xahiş edin.
Addım 3
İzahatla tələsməyin, işəgötürənin bunu burada yazmağı tələb etmək hüququ yoxdur. Qanuna uyğun olaraq bunun üçün yaxşı düşünmək və inzibati cəza sizin üçün gözlənilmədən verildiyi təqdirdə hər zaman mövcud olan duyğular olmadan məntiqi olaraq bildirmək üçün iki gününüz var.
Addım 4
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə görə, əmək müfəttişliyinə yazılı bir şikayət vermək və ya məhkəməyə bir ifadə yazmaq hüququnuz var. Sənədlərin bütün surətlərini əlavə edin: töhmət, izahat. Tənbe şəklində cəza alındığı tarixdən etibarən 1 ay ərzində göstərilən qurumlarla əlaqə saxlayın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi).
Addım 5
Əlavə olunan sənədlərə görə, şahidlərin və işəgötürənin, əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin ifadələri işə baxılması nəticəsində cəzanın icrası olduğuna inanırsa, məcburi qaydada intizam cəzasını sizdən kənarlaşdırmağa məcbur edə bilər. səbəbsiz qoyuldu və günahınız onda deyildi.
Addım 6
Əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə intizam cəzasının haqlı olduğuna qərar verərsə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxara bilərsiniz.
