Bəzən haqsız yerə töhmət aldığınız vaxtlar olur. Xüsusilə intizam tədbiri hər hansı bir xüsusi motivasiya olmadan edildiyi təqdirdə. Bənzər bir vəziyyətdə necə davranmaq lazımdır? Menecerin haqsız davrandığını sübut etmək və töhmətə etiraz etmək imkanı var.
Təlimat
Addım 1
Unutmayın ki, müqaviləni imzaladığınız zaman məsuliyyətləriniz sizə izah edilməlidir. Töhmət səbəbləri daxil olmaqla əmək intizamı qaydaları ilə də tanış olmalısınız. Əmək intizamını pozduğunuz təqdirdə, işəgötürən sizdən izahlı bir qeyd tələb etməlidir. İçində pozuntunun səbəblərini öz versiyanızı bildirməlisiniz. Bu rəsmiyyətlərə əməl edilmirsə, cəzaya etiraz etməkdən çəkinməyin. Qəbul edilmiş qaydaları pozduğunuzu bilmədiyinizi söyləyərək etirazı əsaslandırın. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 12-ci bəndinə baxın. İş təsvirinizdə lazımi şərtlərin olmaması səbəbindən yerinə yetirə bilmədiyiniz əşyaları seçin. Rəhbərinizdən töhməti ləğv etməsini xahiş edin.
Addım 2
Əmək intizamının pozulması sizin nəzarətinizdən asılı olmayan səbəblərdən baş veribsə, günahsız olduğunuzu sübut edən sənədlərin köməyi ilə töhmətə etiraz edə bilərsiniz. Bu sənədləri müvafiq şöbələrdən əldə etmək olar. Pozuntunun səbəbi yol polisi şöbəsindədirsə (qəza, tıxac, yol işləri), yol polisi şöbəsinə müraciət edin. Səbəb yanğın olarsa, yanğınsöndürmə şöbəsinə müraciət edin və s. Sənədləri 30 iş günü ərzində təqdim etməlisiniz. Sənədləri birbaşa menecerinizə verməyin. Onları rəsmi sənəd olaraq ofis vasitəsilə daxil olan sənədlər kimi qeydiyyatdan keçirin.
Addım 3
Belə olur ki, menecer işçini intizamı pozan davranışa təhrik edir. Bunu işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslara sahib olmaq üçün edir. Unutmayın ki, bu halda töhmət ümumiyyətlə verilə bilməz. Bir tabe olaraq, rəhbərinizin əmrlərini yerinə yetirmək sizin məsuliyyətinizdir.
Addım 4
Töhmətin ləğvi faktı ləğv edilməsi barədə əmrlə rəsmi şəkildə qeyd olunmalıdır. Günahsız olduğunuzu təsdiqləyən sənədləriniz var və töhmət ləğv olunmayıb? Yan menecerinizlə tərəfinizdəki qanun barədə danışın. İdarəetmə işini məhkəmədə itirməkdənsə, töhməti ləğv etmək daha asandır. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəhbəri ilə də əlaqə saxlaya bilərsiniz. Əmək mübahisələri komitəsi yaratmaq üçün bir açıqlama yazın. Bu nəticə verməzsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin şöbəsinə müraciət edin.
Addım 5
Məhkəməyə müraciət etməlisinizsə, işçinin dövlət rüsumu ödəməkdən azad olduğunu unutmayın. Məhkəmədən gələn bütün sənədlər də daxil olan sənəd kimi rəsmi olaraq ofis vasitəsilə rəsmiləşdirilməlidir.
