Ümumiyyətlə, işəgötürən və işçi arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir. Ancaq hər bir iş yerində, işçinin hərəkət etməsi lazım olan əsas yerli normativ akt iş təsviridir.
Təlimat
Addım 1
İş təsviri - müəssisənin strukturunda və ya bölməsində hər ştat vahidinin təşkilati və hüquqi vəziyyətini müəyyən edən əsas sənəd. Bu, işəgötürənin sertifikatlaşdırma apararkən və ya intizam tənbehi halında pozuntuları qiymətləndirmək üçün istifadə etdiyi meyardır. Bu sənəddə sadalanan tələblərə əməl edilməməsi yalnız inzibati cərimələr üçün, həm də işçinin işdən çıxarılması üçün kifayətdir.
Addım 2
Ancaq bu, yalnız işəgötürən üçün deyil, hər şeydən əvvəl işçinin özü üçün lazım olan bir sənəddir. İş təsviri, bu vəzifəyə uyğun olaraq yerinə yetirilən işin mahiyyətini və bunun üçün lazım olan ixtisas tələblərini aydın şəkildə müəyyənləşdirməlidir. Bu sənəd məsuliyyətlərin siyahısını təqdim edir, səlahiyyət və hüquqları nəzərdə tutur, həmçinin tələblərinə əməl etməməyə görə məsuliyyəti müəyyənləşdirir.
Addım 3
Müəyyən bir ştat vahidinə uyğun iş vəzifələrini əks etdirən rəsmiləşdirilmiş iş təsviri təşkilatın əmri ilə hazırlanmalı, təsdiqlənməli və qüvvəyə minməlidir. Boş bir vəzifə almaq üçün müraciət edən bir namizəd, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ilə tənzimlənən bir əmək müqaviləsi bağlanmadan əvvəl də bu yerli tənzimləmə sənədləri ilə tanış olmalıdır.
Addım 4
Bu tənzimləmə aktı kiçik bir işçi dairəsinə aiddirsə, tanışlığı təsdiqləyən vizanı sənədin özündə, əsas mətninin altında, sənəd hazırlayanın imzası və təsdiq vizalarının altına qoymaq məsləhətdir. İşçinin imzasından əvvəl dərhal ifadəni çap edə bilərsiniz: "İş təsvirini oxudum" və ya işçi onu öz əlinə yazmalı, imzasını qoymalı, şifrəsini açmalı və tarixi göstərməlidir. Bu iş təsvirinin çox sayda işçiyə aid olması halında, bu sənədlə tanış olan hər kəsin soyadı, adı və atasının adı, vəzifəsi və tanışlıq tarixi ilə imza atacağı xüsusi bir jurnal yaratmaq məsləhətdir.
Addım 5
İş təsviri işçinin fəaliyyətini tənzimləyən sənəd olduğundan, rəhbərlik etməsi üçün hər zaman əlində olmalıdır. Buna görə də, viza ilə tanış olmağınızı vəzifə borcları ilə "İş təsvirinin bir nüsxəsini aldım" ifadəsi ilə əlavə edə bilərsiniz. İşçiyə imzaya qarşı təhvil verilmiş bu sənədin təsdiq edilmiş bir nüsxəsi, əmək və ya qanuni mübahisə vəziyyətində, artıq onun müddəalarını unutduğuna istinad edə bilməyəcəyinə zəmanətdir.
