İşəgötürənlər və böyük və kiçik əksər müasir müəssisələrin işçiləri, işə qəbul müddətində münasibətlərini aydın şəkildə tənzimləyən bir sənəd olan Daxili Əmək Qaydalarını qəbul etməyi üstün tuturlar. Vaxt keçdikcə bu yerli tənzimləməyə dəyişiklik edilməsi lazım ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Daxili Əmək Reqlamentinin qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması qaydalarını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqları, vəzifələri və vəzifələrini tənzimləyən yerli bir normativ akt olduğunu müəyyənləşdirir. saatlar, istirahət vaxtı, işçilərə tətbiq olunan təşviq və cəzalar və s.
Addım 2
Bir qayda olaraq, yerli qaydalar müəssisədə rəhbərinin əmri və ya əmri ilə təsdiqlənir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi Daxili əmək qaydaları (bundan sonra - VTR Qaydaları), işçilərin nümayəndə heyətinin rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiqlənir, əgər belə bir qurum təşkilatda varsa.
Addım 3
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində VTR Qaydalarına dəyişiklik və əlavələrin edilməsi qaydası dəqiq müəyyənləşdirilməyib. Buna görə burada qanunvericilikdəki boşluqları aradan qaldırmaq üçün "qanunun bənzətməsi" kimi bir üsula müraciət etmək lazımdır. Yəni, VTR Qaydaları qəbul edildiyi qaydada dəyişdirilir və burada hadisələrin inkişafı üçün iki mümkün ssenari mövcuddur.
Addım 4
Seçim 1. VTR qaydaları təşkilatda müstəqil bir yerli normativ akt kimi qəbul edilir. Bu vəziyyətdə, təsdiqlənmiş, habelə Art tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada əlavə və dəyişiklik edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 372. Beləliklə, işəgötürən layihəni layihəni aldıqdan sonra beş iş günündən gec olmayaraq işəgötürənə təqdim etdiyi yazılı şəkildə ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanına göndərir.
Addım 5
Həmkarlar ittifaqı orqanının MTP Qaydalarına dəyişiklik layihəsi ilə razılaşmaması halında, işəgötürən bu qurumun təklif etdiyi dəyişiklik variantını qəbul edə bilər və ya işçilərin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı ilə əlavə məsləhətləşmələr apara bilər. qarşılıqlı məqbul bir qərara gəlin.
Addım 6
Bütün fikir ayrılıqları bir protokolla rəsmiləşdirilir, lakin mövcud olsa da, təşkilat rəhbərinin WTP Qaydalarına edilən dəyişiklikləri qəbul etmək hüququ vardır, bu da ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanı tərəfindən müvafiq dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edilə bilər. məhkəmədə və ya bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada kollektiv əmək mübahisəsi proseduruna başlamaq.
Addım 7
Seçim 2. VTR Qaydaları kollektiv müqaviləyə əlavədirsə (ayrılmaz hissəsidirlər), kollektiv müqaviləyə dəyişiklik və əlavələr qaydasında dəyişdirilməli və əlavə edilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi Rusiya Federasiyası).
