Təşkilatın əmək qaydaları, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq normativ aktla tənzimlənən müəyyən edilmiş daxili qaydalarla müəyyən edilir. Qaydalar istisnasız olaraq təşkilatın bütün işçilərinə şamil edilir. Vahid əmək qaydaları forması yoxdur; qanun yalnız uyğun gəlmələri lazım olan normaları təmin edir.
Təlimat
Addım 1
Yeniliklərin səlahiyyətli şəkildə formalaşdırılması, dəyişikliklərin əmək kollektivi şurası ilə əlaqələndirilməsi və rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənməsi.
Addım 2
Təşkilat yaradıldıqda əvvəlcə qəbul edilmiş əmək qaydaları başlıq səhifəsinin yuxarı küncündə direktorun imzası ilə təsdiqlənməlidir; əlavə sifariş verilməsi tələb olunmur. Qaydaların hazırlanmasında əmək kollektivi məclisinin nümayəndələri iştirak edirlər və ya qaydaların bitmiş layihəsi direktor tərəfindən təsdiqlənmədən dərhal əvvəl razılaşdırılır.
Addım 3
İşçi qüvvəsi şurasının səlahiyyətinə iş qrafikində dəyişikliklər edilməsi məqsədi ilə danışıqlar daxildir. Yəni şuranın tək başına hər hansı bir dəyişiklik etmək hüququ yoxdur, ancaq işəgötürənə əmək qaydalarına dəyişiklikləri təsdiqləyərkən işçilərin rəyini nəzərə almalı olan bir tələb irəli sürə bilər.
Addım 4
Təsdiq edilmiş qaydalarda dəyişiklik etmək üçün əsas mətnə ediləcək əlavə və dəyişiklikləri ayrıca sənəd şəklində hazırlamaq lazımdır. Sonra məclis nümayəndələri ilə yeniliklər barədə razılığa gəlin və qüvvədə olan qaydalara dəyişikliklərin edilməsi barədə əmr və ya əmr verin.
Addım 5
Dəyişikliklərin başqa bir yolu da yeni qaydaları fərqli bir nəşrdə qəbul etməkdir. Bu vəziyyətdə, bütün yenilikləri nəzərə alaraq yeni bir sənəd əldə edəcəksiniz. Ancaq bundan əvvəl əvvəlki qaydaların ləğvi üçün bir əmr və yeni əmək qaydalarının qəbul edilməsi üçün bir əmr vermək lazımdır.
Addım 6
Qəbul edildiyi gündən etibarən qəbul edilmiş qaydalar qüvvəyə minir və ya başqa qaydalar qüvvəyə mindiyi günü göstərir və sonra bu gün qaydada göstərilir. Qaydalarda dəyişikliklər çox vaxt rəhbərliyin təsdiqindən bir müddət sonra qüvvəyə minir. Bu müddət ərzində qanunvericilikdə dəyişdirilmiş əmək qaydalarına zidd ola biləcək hər hansı bir dəyişiklik ola bilər. Buna görə də belə bir məqamı təmin etmək və dəyişikliklərə qəbul edilmiş qaydaların qanunvericiliklə ziddiyyət təşkil edəcəyi təqdirdə qanunvericilik normalarının yeni əmək qaydaları qəbul edilənə və ya yeni dəyişikliklər tətbiq edilənə qədər tətbiq edilməli olduğuna dair bir bənd daxil etmək lazımdır. onlara.
