Bonus qaydası, müstəqil bir həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin maraqlarını qoruyan və təmsil edən digər nümayəndə qurumları ilə birlikdə tərtib edilən müəssisənin daxili normativ aktıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Sənəddəki hər hansı bir dəyişiklik göstərilən təşkilatların fikirləri nəzərə alınmaqla rəsmiləşdirilməlidir.
Vacibdir
- - iclas protokolu;
- - işçilərə bildiriş;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - mükafatlar haqqında qaydalar;
- - mühasibat şöbəsinə bildiriş.
Təlimat
Addım 1
İşçilərin mükafatlandırılmasına dair daxili qaydalardakı hər hansı bir bəndi dəyişdirmək üçün, rəhbərlik və həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvlərinin planlaşdırılmamış iclasını çağırın. Müəssisənizdə ilkin və ya müstəqil bir həmkarlar ittifaqı yoxdursa, işçilərin maraqlarını sexin rəhbərləri, nəzarətçiləri və ya ustaları, böyük şöbələri və s. Təmsil edə bilər.
Addım 2
İclasın bütün gedişatını bir neçə dəqiqəyə yazın. Bonuslar haqqında müddəadakı bütün dəyişiklikləri nöqtə-hissə təfərrüatlı təsvir edin, dəyişikliklərə səs verən səslərin sayını göstərin. Mükafatda artım və ya azalma yalnız əksəriyyətin dəyişikliklərə səs verdiyi təqdirdə həyata keçirilə bilər.
Addım 3
Bonuslar da daxil olmaqla istənilən təşviq ödəmələri yalnız müəssisənin daxili qaydalarında deyil, hər bir işçinin əmək müqaviləsində də göstərilmişdir. Bu səbəbdən, dəyişikliklər yalnız mükafatların verilməsinə deyil, həm də əmək müqaviləsinin bəndinə aiddir.
Addım 4
Əmək müqaviləsini dəyişdirmək üçün hər bir işçini iki ay əvvəlcədən xəbərdar edin. Bu müddət bitdikdən sonra, əmək müqaviləsinə bonusların ödənilməsindəki bütün dəyişiklikləri göstərən əlavə bir müqavilə bağlayın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Addım 5
Sifariş verin, hər bir işçini qəbzdən əvvəl onunla tanış edin.
Addım 6
Bonuslar haqqında yeni bir daxili qanuni sənəd hazırlayın, bütün işçilərə oxuyun. Sifarişdə yalnız əlavə müqavilələrə deyil, həm də bonuslar haqqında şərtdə bir dəyişiklik edilməlidir.
Addım 7
Dəyişikliklər müvəqqəti edilərsə, xahiş edirəm əlavə müqavilələrdə və bonus bəndində qeyd edin.
Addım 8
Çox vaxt mövcud hüquqi sənədlərdə dəyişiklik müvəqqəti məcburi tədbirdir. Əgər belədirsə, xahiş edirəm mükafat ödəmələrindəki məhdudiyyətlərin müddətini göstərin. Əgər təşviq ödəmə sistemini həmişəlik dəyişdirməyi planlaşdırırsınızsa, müddət müəyyən edilməz bir dəyişiklik deməkdir. Bununla yanaşı, bu dəyişikliklərin qüvvəyə mindiyi tarixin daxil edilməsi və əmək haqqındakı dəyişikliklər barədə mühasibat şöbəsinə bildiriş göndərilməsi vacibdir.
