Qanunvericilik bir işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan vaxt normalarını müəyyənləşdirir. İş vaxtı normaları rəsmiləşdirilmiş əmək müqaviləsi, əmək qaydaları və peşə (iş) təlimatlarında nəzərdə tutulmuşdur.
Normal müddətli iş saatları anlayışı
Adi iş müddəti qanun və ölkənin Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. İş axınında ümumi qəbul edilən əsas normalar növbə və həftədir. Əmək Məcəlləsinin maddələrinə əsasən, iş həftəsi 40 saata qədər olmalıdır. Bu vaxt norması təqvim həftəsi aralığındakı limitdir.
İş həftəsinin əsas növləri bunlardır: beş gün, 2 gün və altı gün - 1 gün istirahət. Müəssisələrdə əsas iş qrafiki 5 iş günü nəzərdə tutur. Ancaq belə bir normanın tətbiqinin qeyri-mümkün və ya qeyri-mümkün olduğu təşkilatlar var. Emosional və fiziki stresi müəyyən fizioloji standartlara uyğun şəkildə paylayan təhsil müəssisələri altı günlük iş həftəsindən istifadə edirlər. Buraya xidmət sektorunda fəaliyyət göstərən müəssisələr (mağazalar, ticarət mərkəzləri, xidmət təminatçıları), dövlət qurumları da daxildir. Bu vəziyyətdə saat sayı, iş dövrünün bütün günlərinə mütənasib olaraq paylanır.
Xüsusi vaxt normaları
Qanunvericilik ayrıca xüsusi kateqoriyalar üçün digər iş vaxtı dərəcələrini də nəzərdə tutur - bunlar azaldılır və yarım iş günüdür.
Qısa iş saatları həmişəkindən daha qısa, lakin tam əmək haqqı ilə iş müddəti deməkdir. Qısaldılmış iş həftəsi müəyyən kateqoriyalı şəxslər üçün qanuni olaraq təqdim olunur. 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələr üçün iş müddəti həftənin 24 saatından çox ola bilməz. 16 ilə 18 yaş arası bir insan 35 saata qədər işləyə bilər. Tam gün təhsil alan və asudə vaxtlarında paralel olaraq işləyən tələbələr üçün eyni yaşda işləyənlər üçün nəzərdə tutulmuş vaxt normasının 50% -i müəyyən edilir.
Əlillər - I və II qrup əlillər üçün xüsusi standartlar mövcuddur. Vaxt həddi onlar üçün müəyyən edilmişdir - həftədə 35 iş saatına qədər.
Təhlükəli və zərərli işlərdə iştirak edən işçilərin qısaldılmış iş vaxtı normalarını tətbiq etmək hüququ vardır. Müəssisə təhlükəli istehsalat sahələrində iştirak edən vəzifə və peşələrin siyahısını tərtib edir və onların əsasında 36 saatlıq iş həftəsi qurulur.
Part-time dərəcəsinin aşağı salınmış nisbətlə çox oxşar cəhətləri var. Həm də normal müddətdən daha qısadır, lakin işçi ilə təşkilat arasındakı əmək müqaviləsi ilə qəbul edilir və rəsmiləşdirilir. Yarımçıq bir cədvəllə iş yazılı şəkildə tərtib edilməlidir, yalnız bu halda qanuni qüvvəyə malik olacaqdır. Ümumiyyətlə bu vaxt nisbəti part-time iş üçün istifadə olunur. Fərdi normalar və cədvəl onlar üçün xüsusi təsdiq edilmişdir.
