Hüquqlarınızı bilmək bəzən adi bir işçinin əməyinə pul yığmaq istəyən və öz xeyrinə əməkdaşlıq müqaviləsi dolduran işəgötürənlə ünsiyyət qurmağa kömək edir. Bir növbə cədvəlinin yarı işdən nə ilə fərqləndiyini bilmək vacibdir.
Part-time iş
Part-time iş, bir insanın bütün iş gününü istifadə etməsini tələb etməyən bir işdir. Bu cür işlərin nümunəsi, xüsusi təhsil tələb etməyən daha sadə bir işi yerinə yetirən yüksək ixtisaslı işçi ola bilər.
Yarım iş vaxtının alt maddələri bunlardır: gizli işsizlik və istəmədən yarı iş.
Gizli işsizlik halında mövsümi iş və ya müvəqqəti iş prinsipi tətbiq olunur. Bu vəziyyətdə, şəxsin işləməsinə baxmayaraq, dövlət qanunları ilə müəyyən edilmiş heç bir müavinət almır və işinə davam edəcəyinə ümid edə bilməz.
Qeyri-ixtiyari iş vaxtı davamlı işləmək deməkdir, lakin iş gününü tam işləmək bacarığı olmadan. Bu vəziyyət iş yerlərinin olmaması səbəbindən yaranır, mümkünsə işi asanlaşdırın və iş vaxtının bir hissəsi üçün başqasını işə götürün.
İş növbəsi
Dəyişiklik cədvəli, iş vaxtının fərqli iş günlərində dəyişə biləcəyi tam hüquqlu bir iş cədvəlidir. Ümumiyyətlə növbəli iş, iş axınını dayandıra bilməyən fabriklərdə və müəssisələrdə istifadə olunur. Həm də nümunələr iş ola bilər: xəstəxanada, dəmir yolunda.
Bir müəssisənin növbə cədvəlindən istifadə icazəsi qanunvericilikdə xüsusi bir bəndlə ifadə edilmişdir və adi iş günü ilə müqayisədə bir sıra məhdudiyyətlərə malikdir. Dəyişiklik cədvəli həftədə iş saatı sayının məhdudlaşdırılmasını təmin edir, 40-dan çox olmamalıdır. Ardıcıl iki növbədə işləmək qəti qadağandır.
Ümumiyyətlə, belə bir cədvəl normal işdən fərqlənmir. İşçinin qanunla müəyyən edilmiş güzəştlərdən istifadə etmək hüququ vardır və gecə növbəsində işləyərkən müavinət alır. Çox vaxt işçilər bir-birinin vaxtını üst-üstə düşür, yəni növbə işdən çıxmazdan əvvəl işə başlayır. Növbəti iş qrafikləri ilə bağlı əsas qanunvericilik tələbi iş növbələri arasında maksimum fasilə vermək, hər 5-7 gündə bir istirahət günü ayırmaq və cədvəlin qüvvəyə minməsindən bir ay əvvəl işçini növbə cədvəli ilə tanış etməkdir.
Qanunvericilik növbənin müddətini tənzimləmir, bu məsələyə işəgötürən qərar verir, məhdudiyyət yalnız əlillər kateqoriyasına tətbiq edilir. Xatırlamaq lazımdır ki, iş yalnız gecə, məsələn, gözətçi kimi dəyişkən deyil. Belə bir iş görmək, iş gününü hissələrə bölməkdir.
