Ödəmə forması təkcə reproduktiv funksiyanı deyil, həm də stimullaşdırıcı funksiyanı yerinə yetirən vacib bir elementdir. Bu ödəniş növü işçiləri işdə daha yaxşı nəticələr əldə etməyə sövq edir.
Ənənəvi olaraq əmək haqqının iki forması vardır: hissə işi və zamana əsaslanan. Əməyin nəticələrinin kəmiyyət göstəricilərinin nəzərə alınması lazım olduqda, hissə-hissə əmək haqqından istifadə olunur. Bu forma bu göstəriciləri aydın şəkildə qeyd edə bilən təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur.
Bir faiz dərəcəsi ödəmə forması halında qazancın miqdarı, istehsal vahidi və ya bir faiz dərəcəsi ilə yerinə yetirilən iş başına görə ödənilir. Qiymətlər, bu tip iş kateqoriyasından və müəyyən edilmiş istehsal dərəcələrindən ibarət olan tarif dərəcəsinə əsasən hesablanır, yəni. vaxt.
Əməyin faiz dərəcələri
1) Birbaşa iş haqqı. Əmək haqqları, işlənmiş vaxt vahidi üçün tarif dərəcələri və istehsal dərəcələri ilə müəyyən edilmiş vaxt əsasında hesablanır. Parça dərəcələri, tarif dərəcəsini istehsal dərəcəsinə bölməklə müəyyən edilir.
2) Dolayı əmək haqqı. Qazanclar məhsulun miqdarı və ya şirkətin yerinə yetirdiyi işin miqdarı üçün əsas işçi heyətinin istehsalından asılı olaraq hesablanır. Bu cür maaşlar, bir qayda olaraq, xidmət təsərrüfatlarının və köməkçi sənayenin işçilərinə verilir.
3) Ədəd-bonus əmək haqqı. Birbaşa hissə dərəcəsi ilə qazancdan əlavə, müəyyən keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə görə bonuslar əlavə olaraq tutulur.
4) Ədəd-mütərəqqi əmək haqqı. Əsas iş birbaşa hissə dərəcələri ilə, normadan artıq işləyəndə isə daha yüksək dərəcələrlə ödənilir.
5) Birdəfəlik əmək haqqı. Qiymətlər fərdi hərəkətlər və əməliyyatlar üçün deyil, bütün iş sahəsi üçün müəyyən edilir. Məsələn, belə bir əmək haqqı sistemi ilə işçi işi başa çatdırmaq üçün vaxtını azaltdığı üçün bir mükafat alır.
Parça əmək haqlarının müsbət və mənfi cəhətləri
Əmək haqqının ödəniş formasının üstünlüyü ondadır ki, işçi əmək məhsuldarlığını artıraraq və ya daha çox iş görərək qazancını artırmaq üçün real bir fürsətə sahibdir. Bu vəziyyətdə işçinin faydası tamamilə qabiliyyət və istəklərindən asılıdır.
Lakin bütün cəlbediciliyinə baxmayaraq, faiz dərəcəsi ödəmə formasının çatışmazlıqları var. Beləliklə, işəgötürən xəstəlik, avadanlıq sıradan çıxması, hava şəraiti kimi amilləri nəzərə almaya bilər. İşəgötürən üçün dezavantaj, miqdarın arxasınca işçilərin keyfiyyəti unutması ola bilər.
