Əmək qanunvericiliyi, hər hansı bir endirim üçün bir işçiyə orta qazancın ödənilməsini təmin edir. Orta əmək haqqı iki təqvim ayı ərzində ödənilir. Bəzi hallarda, ödəmə müddəti iki həftə uzadılır.
Təlimat
Addım 1
Bir işçini ixtisar edərkən onunla tam bir hesablaşma aparmaq lazımdır. İstifadə olunmamış məzuniyyət günləri, işçinin qazandığı bütün əmək haqqı və işdən çıxarılma üçün iki aylıq təzminat ödəyin.
Addım 2
Orta qazanc bu müəssisədə işləmiş 12 aya görə hesablanır. Orta qazanc sosial müavinətləri əhatə etmir. Bütün bonuslar, mükafatlar və təşviqlər qazanılan ümumi məbləğə əlavə edilməlidir.
Addım 3
Orta qazancı hesablamaq üçün 12 ay ərzində alınan bütün məbləğləri əlavə edin. Sosial təminat ödənişlərini çıxartın. Nəticə məbləğini 365-ə bölün. Nəticəni 30, 4-ə vurun. Nəticədə bir təqvim ayı üçün endirim ödənişi olacaq.
Addım 4
Bir işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işsizliyə yazılıbsa və bu müddət ərzində ixtisası üzrə iş tapa bilməyib iş tapa bilmirlərsə, işdən çıxma ödənişləri 14 təqvim günü uzadılır. Yəni bir təqvim ayı üçün müavinətin hesablanmış məbləği ikiyə bölünməli və alınan məbləğ işçiyə əlavə ödənilməlidir.
Addım 5
Tam bir təqvim ili işləyə bilməyən işçinin ixtisarı halında, kompensasiya faktiki işlədilən dövrün orta qazancından hesablanır. Minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.
Addım 6
İşdən çıxarılan işçi ilə işəgötürən arasında yaranan bütün mübahisələr məhkəmədə həll olunur.
