İşçilərin sayında və ya heyətində azalma, təəssüf ki, bizim dövrümüzdə nadir deyil. Özünüzlə əlaqədar olaraq eyni şeyi düşünürsünüzsə, ehtimal ki, özünüzü maddi cəhətdən qorumaq üçün tədbirlər görmüsünüz. Bəlkə də əlaqədar şirkətlərdə bir iş axtarırsınız (və ya artıq tapmışsınız), başqa bir şəhərə köçməyə qərar verdiniz və s. Bu vəziyyətdə əzabınızı uzadaraq qanuni 2 ayı dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur. Erkən endirim üçün bir ərizə yazmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, endirim faktının həqiqətən baş verdiyinə əmin olun. Bunu etmək üçün azaltmaq, bildiriş vermək və iş təklifi və ya olmaması barədə bir əmrlə tanış olmalısınız. Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısında tanışlığı imzalamalısınız. Əllərinizdə verilən bildirişdə, yazılı müraciət ilə müddətin sona çatmasından əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, iki aya bərabərdir) işçilərin sayını azaltmaq üçün işdən azad olunma təklif edilməlidir.
Addım 2
Şirkətdə iş üçün heç bir perspektiv olmadığı, lakin ortaya çıxan problemlərin başqa bir həll yolu üçün bir plan olduğu təqdirdə, erkən işdən azadlığa qərar verin. Bunu etmək üçün şəxsən təzminat barədə bir şərh yazmalısınız (nümunə təqdim olunur).
Ərizədə, hansı tarixdən çıxmaq istədiyinizi göstərdiyinizə, tarixini və şəxsi imzanızı göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 3
İşdən çıxarılandan sonra hesablamaya nə daxil ediləcək?
1. Azaldılması halında məcburi ödənişlər - orta aylıq qazanc. İkinci orta aylıq qazanc bir ay ərzində sizə ödənilməlidir. İstisna olaraq üçüncü orta qazanc ödənilir. Ancaq əldə etmək üçün işləmədiyinizi göstərən bir sertifikata ehtiyacınız olacaq. İşdən çıxarılma tarixindən ən geci 2 həftəyə qədər qeydiyyatdan keçməli olduğunuz Məşğulluq Mərkəzində aparıla bilər.
2. Orta qazanc əsasında iki aya qədər az işləyən günlərin ödənişi. Məsələn, bildiriş sizə 14 iyun 2009-cu ildə verilmişdir, təxmini işdən çıxarma tarixi 13 avqust 2009-cu ildir. Ərizəyə əsasən 26.06.2009 tarixində işdən çıxardınız. Cəmi natamam 1 ay 18gün Bu müddət üçün təzminat ödəniləcəkdir.
3. İstifadə olunmamış tətil günləri üçün ödəniş. Tətil əvvəlcədən istifadə olunursa, heç bir endirim yoxdur.
