Kadrlara ehtiyacı olan işəgötürən, səlahiyyətli bir iş təklifi hazırlaya bilməlidir. Elanda yalnız vəzifə və maaş səviyyəsini deyil, həm də peşəkar kadrların diqqətini cəlb edəcək əlavə məlumatları da göstərməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
İş təklifinin adı şirkətin adı olmalıdır. Gerekirse mötərizədə qanuni adı göstərərək həqiqi adı göstərmək daha yaxşıdır.
Addım 2
Aşağıda boş vəzifə var. Adı tam olaraq daxil edilmişdir: regional ofislərlə iş üzrə menecer, baş direktorun katib köməkçisi və s.
Addım 3
Maaş səviyyəsi tire ilə yazılır. Məsələn, 25.000-27.000 rubl. Bir bonus sistemi və ya satış faizləri qüvvədədirsə, bu reklamda göstərilməlidir.
Addım 4
Şirkət ünvanı.
Addım 5
Şirkətin sənayesi və əhatə dairəsi. Ərizəçi işin ümumi mənzərəsini təqdim edə bilməsi üçün firmanın gördüyü işlərin təsviri olmalıdır.
Addım 6
Şirkətin rəqabətçi üstünlükləri: mehriban kollektiv, rahat yerləşdiyi ofis, rüblük mükafatlar. İş elanında nə qədər çox üstünlük varsa, o qədər çox insanla maraqlanacaq.
Addım 7
Məşğulluq növü. Bu part-time, tam iş günü, uzaq iş və ya növbə işi ola bilər.
Addım 8
Daha sonra elanda namizəd üçün tələblər göstərilir:
- yaş;
- mərtəbə;
- təhsil;
- əlavə təhsil;
- iş təcrübəsi;
- Xarici dilləri bilmə;
- texnoloji proseslər barədə məlumat;
- kompüter proqramlarına sahib olmaq. Bu vəzifədə işləyərkən həqiqətən zəruri olan tələbləri yazın.
Addım 9
Vakansiya təsviri. Burada işçinin yerinə yetirməli olduğu vəzifə öhdəliklərini ətraflı təsvir etməlisiniz. İşgüzar səfərlərin, nizamsız iş vaxtının, təhlükəli istehsalın varlığını gizlətməyin. Bu, bu şərtlərə hazır olmayan namizədləri dərhal təmizləməyimizə imkan verəcəkdir.
Addım 10
Əlaqə məlumatı. Telefon nömrəsini, e-poçt adresini, işə qəbuldan məsul şəxsin adını daxil edin.
