Böhran vəziyyətində iş yerlərini saxlamaq üçün müəssisələr, təşkilatlar, fərdi sahibkarlar işçilərinin iş müddətlərini müəyyən bir müddətə azaldırlar. Bu, şirkət rəhbərinin verdiyi bir əmrlə təsdiqlənir, sənəddə sifarişin tətbiq olunduğu işçilərin məlumatları və etibarlılıq müddəti göstərilir.
Zəruri
müvafiq sənədlərin blankları, işçi sənədləri, müəssisə sənədləri, təşkilat möhürü, qələm, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən, işçinin texnoloji və təşkilati iş şərtlərindəki bir dəyişiklik olduğu təqdirdə işçini birtərəfli qaydada işsizləşdirmək hüququna malikdir.
Addım 2
İşçilərin iş vaxtında dəyişikliklərin nəzərdə tutulduğu struktur bölməsinin rəhbəri, şirkətin birinci şəxsinə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin tətbiqinin qaçılmaz olduğunu və burada bir şəxsin xatirəsini yazır. müəyyən işçilər üçün part-time iş qurmağı və maaşlarını həqiqi iş saatlarına uyğun olaraq təyin etməyi təklif edir …
Addım 3
Müəssisənin direktoru yarım gün iş günü təyin etmək barədə əmr verir. Sənədin başında təsis sənədlərinə uyğun olaraq şirkətin tam və qısaldılmış adını və ya şəxs fərdi sahibkar olduğu təqdirdə şəxsiyyəti təsdiq edən sənədə uyğun olaraq bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını göstərir.
Addım 4
Sifarişə kadr nömrəsi verilir və sənədin adından sonra nəşr tarixi, qeyddə görünən tərtib olunma səbəbini yazır.
Addım 5
İnzibati hissədə natamam iş vaxtı istifadəsinə tabe olan işçilərin soyadlarını, adlarını, atalarının adlarını, vəzifələrinin adlarını göstərin. İkinci abzasda sifarişin mahiyyətini yazın, yəni yarım gün iş günü təyin etmisiniz. Üçüncü bənddə göstərilməlidir ki, bu mütəxəssislərin əmək haqqı, həqiqətən işlədikləri vaxta uyğun olaraq alınacaqdır. Dördüncüsü, işçiləri əmrlə tanış etməkdən məsul bir şəxsin təyin edilməsi, beşincisi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq sənədlə razılaşmadıqları təqdirdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsidir.
Addım 6
Sərəncam, tutduğu vəzifəni, soyadı, adını, atasının adını yazaraq müəssisə direktoru tərəfindən imzalanır və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 7
Təyin olunmuş məsul şəxs işçiləri əmrlə tanış edir, işçilər imzalarını, tanışlıq tarixlərini qoyurlar, stenoqramı və tutduqları vəzifəni yazırlar.
Addım 8
Bu sifariş başqa bir sərəncam verməklə dayandırıla bilər.
