İş və karyera 2024, Noyabr

Hər hansı bir müəssisənin ən vacib struktur bölmələrindən biri kadrlar şöbəsidir. Ticarət müvəffəqiyyətinin şirkətin işçilərinin ixtisas və peşəkarlığından asılı olduğunu düşünsək, bu cür keyfiyyətlərə sahib kadrların seçilməsi bu şöbənin işçilərinin vəzifəsidir

Özünə güvənmə, risk alma bacarığı və eyni zamanda iş mövzusunda yaradıcı olmaq bacarığı bir işə başlamağında zaman keçdikcə kömək edəcəkdir. Sahibkarlıq çətindir, amma mümkündür. Əsas odur ki, bütün məsələləri yaxşı başa düşək. Sahibkarlıq üçün hüquqi baza Sahibkarlıq, mənfəət əldə etməyi hədəfləyən müstəqil bir proaktiv iqtisadi fəaliyyətdir

Məqsədinizi xatırlayaraq, özünüzü kompüterdən qalxmağa məcbur edirsinizsə və çətin ki, bir şey etməyə başlasanız, onda açıq-aydın ona çatmaq üçün motivasiya yoxdur. Yeri gəlmişkən, yaxşı bir motivasiya olmadan hədəfin yerinə yetirilməməsi ehtimalı yüksəkdir

İşəgötürən yaxşı bir işçini yaxşı bir işçi ilə əlaqələndirir. Bu, xüsusilə vəkil vəzifəsinə müraciət edənlərin tərcümeyi-halına aiddir, çünki söz və məlumat sahibi olmaq bu peşənin ən vacib bacarığıdır. Təlimat Addım 1 CV-nin əvvəlində hansı vəzifəyə müraciət etdiyini göstər

Gündəlik həyatda, xəstənin xeyrinə işləyən həkim, xəstəni müalicə etməkdən daha çox şey etməlidir. Buraya diaqnostik axtarış, xəstəyə psixoloji yardım və müxtəlif sənədlərlə iş daxildir. Bunlar tibbi qeydlər və ciddi hesabat jurnalları, xəstəlik vərəqələri və hər cür sertifikatlardır

Şirkətlərin və firmaların işinin müvəffəqiyyəti əsasən səriştəli seçilmiş kadrdan asılıdır. Kadrların keyfiyyəti də öz növbəsində onun düzgün seçilməsindən asılı ola bilər. Axı, xüsusi bir söhbət zamanı işçini, onun xüsusiyyətlərini, şəxsi keyfiyyətlərini tam qiymətləndirə bilərsiniz

Lider olmaq sənəti sifariş yazmaqdan deyil, təşkilat işçilərini məharətlə həvəsləndirməkdən, həmfikirlərdən ibarət bir komanda qurmaqdan, şirkətin qarşılaşdığı problemləri sürətlə həll etməkdən və bazar dəyişikliklərinə cavab verməkdən ibarətdir

Rusiyadakı maliyyə böhranının dünyanın bir çox ölkəsində olduğu qədər uzanmamasına baxmayaraq, bir çox müəssisə rəhbərləri nəhayət iqtisadi qeyri-sabitlik şəraitində bazarda öz mövqelərini necə qoruyacaqlarını düşünürlər. Göründüyü kimi hər an başlaya bilən böhrandan necə xilas olmaq olar?

1941-ci ildə Amerikalı marketoloq Alex Osborne fikirləri tez tapmaq üçün beyin fırtınası üsulu təklif etdi. Daha sonra yalnız reklamda deyil, həm də təhsildə və yaradıcı fəaliyyətə ehtiyac duyulan sahələrdə tətbiq olunmağa başladı. Tipik olaraq, beyin fırtınası üç mərhələdən ibarətdir

Bəzi insanlar üçün yaxşı pul qazanmaq istəyi yalnız bir istək olaraq qalır. Bunun üçün bir az səy göstərmək və özləri üçün etibarlı və dayanıqlı bir maddi baza hazırlamaq üçün müəyyən bir vaxt sərf etmək lazım olduğunu anlamırlar. Təlimat Addım 1 Daha çoxuna layiq olduğunuzu düşündüyünüz zaman özünüz üçün ayağa qalxın

Analıq məzuniyyəti hamiləliyin gedişatını müşahidə edən antenatal klinikanın mama-ginekoloqu tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti əsasında verilir. Uşağın həqiqətən nə vaxt doğulmasından asılı olmayaraq, 24 aylıq və son günlərdəki orta qazancına görə ödənilir

Təşkilatın işçilərinə səyahət haqqının ödənilməsi proseduru səyahətin necə uyğun olmasından asılıdır. Səyahət işi, işçilərin səyahətləri kimi, təzminat tələb edir. Sənətə görə bir iş gəzintisi. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsində, rəsmi bir tapşırıqla müəyyən bir müddətə işəgötürənin yazılı əmri ilə bir işçinin daimi iş yeri xaricindəki hər hansı bir səfər nəzərə alınır

Əmək müqaviləsi, işçi ilə müəyyən bir ixtisas üzrə iş görməyi və əmək intizamına riayət etməyi öhdəsinə götürdüyü və işəgötürən ona əmək haqqı ödəməyi, onu işlə təmin etməyi və lazımi qaydada işləməyi öhdəsinə götürdüyü işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadır

Geniş mənada intizam - qurulmuş qaydalara, qaydalara riayət etmək. İstehsalda bu qaydalar və rejim məhdudiyyətləri rəsmi olaraq təsdiqlənmiş bir sənəd - "Daxili Qaydalar" ilə müəyyən edilir. İşçi bir işə müraciət edərkən onlarla tanış olur və bir əmək müqaviləsi imzalayaraq rəsmi olaraq onları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür

İşçilər işə işə qəbul edilərkən, hər hansı bir mülkiyyət formasında olan müəssisələrdən iş dəftərlərinin saxlanılması tələb olunur. Onları doldurmaq üçün forma və qeydlərin yazılması qaydası Rusiya Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş və Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin hər bir işçiyə ən azı 28 təqvim günü illik məzuniyyət verməsini tələb edir. Öz tələbinizlə və ya istehsal ehtiyaclarınız üçün tətil dövründə işə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə və 14 gündən çox olmayaraq cəlb oluna bilərsiniz

Bonus bir işçi üçün maddi bir təşviqdir. Əmək haqqı sisteminin bir hissəsi olsa da (Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsindən), aylıq tutulsa da, əmək haqqına daxil edilmir. Onun həcmi, ödəmə şərtləri və hesablama şərtləri müəssisədə qəbul edilmiş mükafatlar haqqında əsasnamə ilə tənzimlənir

Hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin əsas istiqamətlərini və kəmiyyət göstəricilərini müəyyənləşdirən ən vacib sənəd onun işinin istehsal proqramıdır. Müəssisənin ümumi rəhbərliyinin əvəzolunmaz hissəsi və vacib bir planlaşdırma və idarəetmə vasitəsidir

Korporativ tədbirlər Rusiya təşkilatlarının həyatının ayrılmaz hissəsinə çevrildi. İndi yalnız işçilərin deyil, həm də şirkətin özünün də ad günlərini qeyd etmək dəb halına gəldi. Bu tədbiri uzun müddət xatırlayacaq şəkildə necə təşkil edəcəyimizi düşünməyə dəyər

İş təsviri, işçinin iş vəzifələrinin icrasını tənzimləyən əsas sənəddir. İşçi bu sənədlə onunla əmək müqaviləsi bağlanmadan əvvəl də tanış olmalıdır. Təlimatların tələblərinə əməl edilməməsi və siyahıda göstərilən vəzifələrin və funksiyaların yerinə yetirilməməsi, tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər

Sərt rəqabət şəraitində kadrların peşəkar və psixoloji hazırlıq səviyyəsi getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Müəssisə rəhbərliyinin uğuru və işçilərinin və işçilərinin bacarıq səviyyəsi ondan çox asılıdır. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tərəfindən keçirilən təlimlər şirkət işçilərinin peşəkarlığının artırılmasına, iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün lazımi xüsusi biliklərin verilməsinə kömək edir

Ən əsası səlahiyyətli qeydlərin aparılmasıdır. Bu vəziyyətdə tacirlərin, kilsə məmurlarının və s. Mühasibat kitablarını xatırlamaq kifayətdir. Düzgün mühasibat həmişə malların qorunmasına və israfın qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Ən asan yol kompüter qeydlərini aparmaq və "

Müasir bir işçi, bir dələ kimi gününə işlə başlayır və tez-tez bununla bitir. Davamlı stres şəraitində çətin bir gündən sonra (və hətta bu müddətdə) istirahət etməyin yeganə yolu yemək, siqaret və ya ehtimalına görə gizlədilmiş güclü bir içki olan bir şişedir

Hər hansı bir müəssisənin, hətta qeyri-kommersiya fəaliyyətini həyata keçirən şirkətlərin də fəaliyyət göstərməsi üçün ilkin şərt planlaşdırma və idarəetmədir. Planlaşdırma vasitələrindən biri də müəssisənin iş proqramıdır. Əsas olaraq, istehsal planının yerinə yetirilməsini və ya planlaşdırılmış xidmətlər göstərilməsini təmin etmək üçün idarəetmə tədbirləri planıdır

İstirahət etmədən işləmək əsəb böhranı, ağır gərginlik və ya depressiyaya səbəb ola bilər. Ancaq nadir bir ofis işçisi günün ortasında birdən tətilə çıxmağı və ya yola çıxmağı bacara bilər. Ancaq bəzi şirkətlərin təcrübəsindən də göründüyü kimi, istirahət praktik olaraq istehsalda fasiləsiz olaraq təşkil edilə bilər

Nə üçün iki işçinin eyni müddətdə ofisdə olması, heç birinin kənar şeylərlə maraqlanmaması, ancaq fərqli bir iş görməyi bacarmasıdır? Çünki onlardan biri diqqətlərini dağıtır, digəri iş axını qurmağı bacarır. İş vaxtının səlahiyyətli planlaşdırılması uğurlu və səmərəli iş gününün açarlarından biridir

Yeni layihənizə maraqlı müştəriləri cəlb etmək və yeni veb saytınıza maraq göstərən ziyarətçiləri cəlb etmək üçün yalnız onu yaratmaq kifayət deyil. Saytın müəyyən bir görüntüsünü yaratmalısınız, bu da şirkətinizin və ya xidmət sektorunuzun tanınan bir şüarına çevriləcək bir korporativ şəxsiyyət, logo və korporativ şüara ehtiyacınız olduğu anlamına gəlir

Təşkilatdakı demək olar ki, hər bir inzibati sənəd rəhbər tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bu o deməkdir ki, sənəd imzalanmalı və təsdiqlənməlidir. Bəzi hallarda çap da tələb oluna bilər. Təşkilatın birinci şəxsinə viza olmadan belə bir sənədin hüquqi qüvvəsi yoxdur

Vəziyyətlərin təsiri altında xroniki çox işləmə tələsindən necə qaçınmaq olar. Niyə karyeranız və sağlamlığınız üçün pisdir və bununla necə məşğul olmağınız lazımdır. Vaxtdan çox işləyir. Görünür, iş yerində "biraz" qalmaqla daha çox şey edəcəyik

Təcili olaraq sənədə ehtiyacınız var, amma harada qoyduğunuzu xatırlamırsınız? Ofis həyatınıza qayda gətirin, hər şeyi nömrələnmiş qovluqlarda düzəldin - bu işinizi asanlaşdıracaq. Kağızlara hər şeyi qaydasına salırıq Sənəd azdırsa və bir tətbiq sahəsi ilə əlaqəlidirsə, hamısını bir yerə, tercihen bir qovluğa qoymaq lazımdır

Müəssisənin ilkin mühasibat sənədləri bütün ticarət əməliyyatları, pulun hərəkəti, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi və vergilərin ödənişi barədə məlumatları özündə cəmləşdirir. Bu sənədlərə əsasən qeydlər aparılır, buna görə bir sənədin belə itirilməsi maliyyə hesabatını təhrif edir və qanuni pozuntudur

Yanlış tərtib edilmiş bir müqavilə, onu bağlayan şirkətə və səhv edən bir işçiyə intizam cəzası verə bilər. Əgər iş vəzifələrinizə müştərilərlə müqavilə bağlamaq daxildirsə, onları mövcud qaydalara uyğun tərtib edin. Təlimat Addım 1 Rəhbərinizdən standart hazırlanmış bir müqavilə forması və ya model forması alın

Ölkə miqyasında və ya iş səviyyəsində böhran karyerada eyni dərəcədə çətin ola bilər. Ancaq heç bir halda çaxnaşmaya dəyməyin, çünki ən sevimli və prestijli işinizdə çətin anlardan xilas olmaq mümkündür. Təlimat Addım 1 Laqeydlikdən və ya funksionallığa laqeyd yanaşmadan işinizi dəqiq şəkildə yerinə yetirin

Potensial tərəfdaşlara və müştərilərə uğursuz bir kommersiya təklifi göndərmək qiymətli vaxt itirmək deməkdir. Ən yaxşı halda mesajınıza sadəcə məhəl qoyulmayacaq və ən pis halda şirkətiniz peşəkar olmayan, bezdirici menecerləri işə götürən bir təşkilat kimi qara siyahıya salınacaq

Rusiya Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinə görə, işdən əlavə iş vaxtı işçinin vaxtında bacarmadığı iş deyil, əlavə vaxtdan istifadə etmək üçün əmr etdiyi iş sayılır. Qeyri-qanuni cədvəllərlə iş kimi iş vaxtından artıq iş, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən mühasibat və əlavə ödəniş tələb edir

Moskvada işə qəbul olmaq üçün xarici vətəndaşların qeydiyyatı və Rusiyaya iş vizası olmalıdır. Rusiyada əcnəbilər üçün iş vizası yaşayış yerində verilir. Vətəndaş yaşayış yerini dəyişdirərsə, yenidən qeydiyyatdan keçməli və iş icazəsi almalıdır

Məktublar bütün səviyyələrdə işləyənlərə: katiblərə, top menecerlərə və ümumi direktorlara yazılmalıdır. Əlbətdə bu hərflər məna və məzmun baxımından bərabər deyil. Ancaq hamısı peşəkar bir imic və bütövlükdə şirkətin imicini formalaşdırmaq üçün çalışırlar

Çeşid analizi şirkətə ən böyük qazanc gətirən mal qruplarını müəyyənləşdirməyə imkan verir. Bu xüsusi malların axınına nəzarət etməyə xüsusi diqqət yetirsəniz, işinizin səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilərsiniz. Zəruri Kalkulyator, kompüter Təlimat Addım 1 Çeşid analizinin obyektini müəyyənləşdirin

Emalatxanalarda həvəsli deyilsən? Onlardan darıxmısan? Bəzən elə olur ki, iclasda oturmaq mümkün deyil - daim yuxuya meyl edir. Bu vəziyyətin öhdəsindən necə gəlmək və patronun dediyi hər şeyi necə öyrənmək olar? Prinsipcə, müxtəlif toplantılar, iclaslar və digər kollektiv iş tədbirlərini bəyənənlər azdır

İşdə yorğunluq və ya cansıxıcılıq elə bir qüvvə ilə yığılar ki, yuxu ilə mübarizə aparmaq çox çətin olur. Sarsın, şadlanın və işləməyə davam edin və şirkətinizə dəyər qatın. Təlimat Addım 1 Gözlərinizi yummaq və iş yerində yuxuya getmək istəyi qarşısını almaq üçün kifayət qədər yuxu alın