Əmək müqaviləsi, işçi ilə müəyyən bir ixtisas üzrə iş görməyi və əmək intizamına riayət etməyi öhdəsinə götürdüyü və işəgötürən ona əmək haqqı ödəməyi, onu işlə təmin etməyi və lazımi qaydada işləməyi öhdəsinə götürdüyü işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadır. şərtlər. Əmək müqaviləsi necə düzgün tərtib olunur?
Təlimat
Addım 1
16 yaşına çatanlarla əmək müqaviləsi bağlanılır. Bununla birlikdə, məktəbdən asudə vaxtlarında əlavə pul qazanmaq istəyən 14-15 yaşlı bir gənc də əmək müqaviləsi ilə işləyə bilər - valideynlərin yazılı razılığı ilə. Bir yeniyetmə ilə əmək müqaviləsi imzalamaq daha çətindir: bir gəncə sınaq müddəti təyin etmək, gecə işləmək və s. Kimi bir çox qanunvericilik məhdudiyyəti var.
Addım 2
Bəzi hallarda, bir işçi ilə müvəqqəti iş, staj və ya olmadığı bir işçinin dəyişdirilməsi müddəti üçün müddətli bir əmək müqaviləsi bağlanır. Həm də işçinin həm əsas işini təmin edən işəgötürənlə, həm də digər hər hansı bir şəxslə part-time iş üçün əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır.
Addım 3
Aşağıdakı məlumatlar əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir:
1. işçinin şəxsi məlumatları (pasporta əsasən) və işəgötürənin tam adı;
2. işçinin sənədləri (pasportu) və işəgötürənin VÖEN haqqında məlumat;
3. əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi və yeri;
4. iş yeri;
5. mövqe və funksionallıq;
6. iş şəraiti və daha çox (şirkətdən və peşənin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq).
Addım 4
Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bir işçinin pasportu, iş dəftəri (varsa), təhsil sənədi (varsa), sığorta şəhadətnaməsi təqdim etməsi lazımdır. Bəzi hallarda hərbi xidmətə çağırılan kişilərdən hərbi qeyd sənədlərini təqdim etmək tələb olunur - məsələn, dövlət qulluğuna müraciət edərkən. Bir işçi ilk dəfə işə başlayırsa, ilk işəgötürən onun üçün bir iş dəftəri hazırlayır.
Addım 5
İşçi əmək müqaviləsində göstərilən gün işə başlayır. Əmək müqaviləsi hər iki tərəfin imzaladığı andan etibarən etibarlıdır. Hər bir tərəf müqavilənin surətini alır.
