İş təsviri, işçinin iş vəzifələrinin icrasını tənzimləyən əsas sənəddir. İşçi bu sənədlə onunla əmək müqaviləsi bağlanmadan əvvəl də tanış olmalıdır. Təlimatların tələblərinə əməl edilməməsi və siyahıda göstərilən vəzifələrin və funksiyaların yerinə yetirilməməsi, tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün işçinin işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Bir mühəndis üçün təlimatları düzgün tərtib etmək çox vacibdir, çünki belə bir vəzifə çox məsuliyyət daşıyır. Ən əvvəlində göstərilən ümumi müddəalarda mühəndis vəzifəsinə işə qəbulun necə və hansı sənəd əsasında aparıldığını yazın. Təhsil və iş təcrübəsi tələblərini müəyyənləşdirin. İşdə rəhbər götürülməsi lazım olan yerli sənədlər də daxil olmaqla qanunvericilik və tənzimləmə aktlarını və mühəndisin bilməli olduğu təlimat materiallarını sadalayın.
Addım 2
İcra olunan funksiyalar bölməsində mühəndisin iş yerində nə edəcəyini sadalayın. Sənədlər hazırlamaq, layihələr, planlar və hesabatlar tərtib etmək və hazırlamaqla yanaşı, funksiyaları qabaqcıl təcrübə və texnologiyaların, istehsalın təşkili metodlarının və əməyin həvəsləndirilməsi və stimullaşdırılması metodlarının öyrənilməsini və tətbiqini əhatə etməlidir.
Addım 3
Əsas bölmə "İş məsuliyyətləri" dir. İşçinin hazırlanmasında və icrasına nəzarətdə olan bütün hesabat formalarını, müqavilə və qaydaların formalarını ətraflı şəkildə siyahıya almalıdır. Bu hissədə mühəndinin ümumi vəzifələrini ayrıca bir bənd kimi göstərin: qurulmuş daxili qaydalara uyğunluq, iş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək, təhlükəsizlik və sağlamlıq qaydalarına riayət etmək və s.
Addım 4
Müvafiq hissədə verilmiş hüquqları təsvir edin. Bu, iş vəzifələrinə və mühəndisə verilən hüquqlara daxil edilirsə, digər şöbələr və rəhbərliklə qarşılıqlı əlaqə qaydasını təsvir edin.
Addım 5
Ayrı bir maddədə "Məsuliyyət" mühəndisin öz funksiyalarını yerinə yetirməkdə məsuliyyət daşıdığı bir siyahını daxil edir: tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün son tarixlərə uyğunluq, sənədlərin təsdiqlənməsi, təhlükəsizlik qaydalarına, vəzifə təlimatlarına, qaydalara və əmrlərə uyğunluq. Bacarıqsız hərəkətləri nəticəsində müəssisəyə verə biləcəyi zərər üçün məsuliyyətini əks etdirməyi unutmayın. O, müvafiq qanunlara uyğunluqdan da cavabdeh olmalıdır.
Addım 6
İş təsviri müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir. Hüquq şöbəsinin müdiri və kadrlar şöbəsi təsdiqedici imzalarını qoymalıdır.
