Müxtəlif fəaliyyət sahələrində bir menecer peşəsi bu gün olduqca tələb olunur. Ancaq belə bir vəzifə almaq istəyənlərin sayı, bir qayda olaraq, əmək bazarında mövcud olan vakansiyalardan qat-qat çoxdur. Bir menecerin səriştəli bir xarakteristikası onun işinin səviyyəsini qiymətləndirməyə kömək etməklə yanaşı, öz işinə mükəmməl bir əlavə olacaqdır.
Zəruri
menecerin şəxsi işi
Təlimat
Addım 1
Menecerin peşəkar keyfiyyətlərini düşünün. Bu maddəni 2 mərhələyə bölün. Əvvəlcə peşə üçün standart tələblər siyahısına daxil olan bacarıqları sadalayın. İkincisi, səciyyələndirdiyiniz menecerə xas olan qabiliyyətlər üzərində dayanın və onu oxşar mütəxəssislərdən müsbət fərqləndirin.
Addım 2
Menecerin nailiyyətlərini sadalayın. Sadəcə adlarını çəkmək yox, müəyyən saylarla ifadə etmək məsləhətdir. Bu satışlarda artım, planın yerinə yetirilmə faizi, cəlb olunan müştəri sayı ola bilər. Bunu edərkən, məsələn, yeni bir bazarın fəth edilməsi və ya satış təşviqat kampaniyasını uğurla aparmaq üçün təşkilatın işinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərən ədədi olmayan göstəricilərdən bəhs etdiyinizə əmin olun.
Addım 3
İşçinin şəxsi keyfiyyətlərinə və hobbilərinə diqqət yetirin. Adi ifadələrdən qaçmağa çalışın. Bir mütəxəssisi yaxşı tanıyırsınızsa, ən diqqətçəkən xüsusiyyətləri adlandırın. Məsələn, bir menecer xarici dilləri sevirsə və bütün komanda üçün korporativ təlimin təşkilinə kömək edirsə, bu yalnız onun peşəkar xüsusiyyətlərində əlavə bir artı ola bilər.
Addım 4
Menecerə qarşı tamamilə müsbət münasibətiniz olsa da, diqqətinizi onun zəif tərəflərinə yönəltdiyinizə əmin olun. Bu, işçinin özünə inkişaf üçün bir təkan verəcək və gələcək işəgötürəninə - funksionallığı tənzimləmək və vəzifələri düzgün paylamaq imkanı verəcəkdir. Bu hissədə tövsiyələrinizi və istəklərinizi sadalamağınız məsləhətdir.
