İş və karyera 2024, Noyabr

Hər kəsin həyata keçirmək istədiyi fikirlər var - istər həyətdə abadlıq olsun, istərsə də iş və ya başqa bir şey. İstədiyinizi tərcümə etmək üçün fikri bir layihəyə rəsmiləşdirməlisiniz. Zəruri Kağız və qələm və ya kompüter Təlimat Addım 1 Fikrinizi aydın şəkildə formalaşdırın:

Hər dəfə bir iş günü yorğunluq və darıxdırıcı vaxt keçirirsə, çox güman ki, səhv başlayıb. İş yerində yuxuya getməmək, əksinə enerji ilə doldurmaq üçün bəzi qaydalar kömək edəcəkdir. Qayda 1. Maye için, bədən mayedən oyanır. Səhər qəhvəni 50 ml-lik kiçik hissələrdə içə bilərsiniz, kofein yuxululuğu boğur

Əmək müqaviləsinin heç bir praktik əhəmiyyəti olmayan boş bir rəsmiyyət olduğuna dair ümumi bir yanlış fikir var. Elədir? Əslində, bu sənəd həm işçiyə, həm də işəgötürənə aid olan qaydaları müəyyənləşdirir. Yaxşı düşünülmüş əmək müqaviləsi bütövlükdə bütün komandanın işinin dayanıqlığının təminatıdır və hər bir işçinin karyera yüksəlişi və rifahının təməlidir

İşçi davamlı səhvlər edərsə yaxşı bir iş keçmişdə qala bilər. Onlar yalnız peşəkar fəaliyyətlə deyil, həm də komandadakı şəxsi münasibətlərlə əlaqələndirilə bilər. İstər ofisdə, istərsə də divarların xaricində düzgün davranarsanız işinizi itirməmək və öz nüfuzunuzu pozmamaq mümkündür

Rəqəmizə zərər vermədən ofisdə ləzzətli bir nahar etmək mümkündür! Sağlam və sağlam olan ləzzətli yemək çox vacibdir. Ofisdə təzə və sağlam qida yeyə biləcəyiniz bir kafeterya və ya kafe varsa yaxşıdır. Təəssüf ki, kafelər hər yerdə deyil və mövcud yeməkxanalardakı çeşidlər çox vaxt xoşbəxt olmur

Personel performansının qiymətləndirilməsi şirkət rəhbərliyi üçün işçilər haqqında əsas məlumat mənbəyidir. Özünü qiymətləndirmə fərqli bir funksiyaya malikdir. O, işin qurulmasına, peşəkar səviyyənizi təyin etməyə kömək edir və gələcək inkişaf üçün əsasdır

Bir müəssisənin sahibi və ya şöbə müdiri olmaqla bütün idarəetmə funksiyalarını təkbaşına yerinə yetirmək mümkün deyil. Birincisi, bunun üçün kifayət qədər enerjiniz və ya vaxtınız olmaya bilər, ikincisi, xəstəlik səbəbiylə və ya hər hansı bir səbəblə olmamağınız səbəbiylə istehsal dayanmamalıdır

Heç bir yeni layihə, hansı mövzuya həsr olunmasından asılı olmayaraq, populyarlıq qazana və uyğun bir şüar olmadan öz imicini yarada bilməz. Səriştəli, yaradıcı və yaddaqalan bir şüar hər şirkətin müvəffəqiyyətinin yarısıdır və bu səbəbdən bir şüarın yaradılmasına xüsusi diqqət yetirilməlidir

İstehsal olduqca zəhmətli və mürəkkəb bir prosesdir. Bəzi müəssisələr vahid texnoloji dövrü ilə bir növ məhsul istehsal edir, bəziləri isə kifayət qədər geniş bitmiş məhsula malikdir. Və əslində və başqa bir vəziyyətdə, istehsal planlaması olmadan edə bilməzsiniz

İşə götürərkən işəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Belə bir müqavilə həm işçini, həm də işə götürən şirkəti qarşı tərəfin vicdansızlığından qoruyacaq, hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirir, ödəmə məsələlərini və bir çox digər vacib məsələləri təyin edir

Bundan sonra Qaydalar adlandırılacaq daxili qaydalar rəhbərliyin və işçilərin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirən və iş və istirahət rejimini tənzimləyən yerli sənəddir. Müəssisənin hər bir işçisi onunla imzaya qarşı tanış olmalıdır. Çox vaxt işçilərin və ya işçilərin iş keyfiyyəti onlara uyğun gəlməsindən asılıdır

Bir insanın əhəmiyyətsiz fəaliyyətlərlə işdən yayındırılması, özünün fərq etməməsi nadir deyil. Bu kimi fasilələr ümumi iş axınını pozduqları üçün məhsuldarlığa ciddi ziyan vura bilər. Vaxtınızı itirməmək üçün vaxtınızı izləməyi öyrənin. Vaxt izləmə İş saatlarını optimal şəkildə planlaşdırmaq olduqca çətindir

Kiçik şirkətlər, bir qayda olaraq, tam işləyən bir vəkilə ehtiyac duymurlar, çünki onun üçün çox iş yoxdur. Buna görə ehtiyac yaranarsa, bu cür firmalar kənar vəkillər işə götürürlər. Bunları seçərkən aşağıdakı qaydaları rəhbər tutmalısınız:

Baş direktorun qeydiyyatı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə uyğun olaraq ümumi prosedura uyğun olaraq aparılır. Baş direktor bu vəzifəni artıq tutmuşdursa, əmək müqaviləsinin müddəti bitmiş və direktorlar şurası, təşkilatın həmkarlar ittifaqı üzvləri və ya rəhbərin səhmdarları yeni müddətə, yeni rəhbərliyə yenidən seçilirlər müddət 77-ci maddə 77-ci maddə 2-ci və yeni işə əsasən işdən çıxarılma yolu ilə rəsmiləşdirilir

İşdə, işçinin şirkətin əmlakının bir hissəsini zədələməsi və ya məhv etməsi halları var. Bəzi hallarda, işçidən təzminat alınması qanuni haldır. Ancaq bu qanuna uyğun olaraq edilməlidir. Təlimat Addım 1 Mülkiyyətə dəyən ziyan və ziyan üçün dəqiq kimin günahkar olduğunu öyrənin

Dünyada əmək haqqı sorğuları əmək haqqını təyin etməyə kömək edir. Bununla birlikdə, Rusiyada bunlardan istifadə praktikası kök salmadı: eyni səviyyədə mütəxəssislər üçün eyni ərazidə belə bölgədən, şirkətdən və s. Çox asılıdır. Təlimat Addım 1 Şirkətdəki əmək haqqı sistemi həmişə rəhbərliyin tələblərinə və işçilərin istəklərinə cavab vermir

Tabeçiliyində olanlardan imtina edə bilmək uğurlu liderin ən dəyərli keyfiyyətlərindən biridir. Bundan sonra münaqişə vəziyyəti yaranmaması üçün işçini necə rədd etmək olar? Mövcud münaqişə elmi, konfliktologiya, rədd etmənin bir neçə yolunu təklif edir

İşçi qrupunda liderin müəyyən edilməsi işəgötürənə əlində onunla tabeçiliyində olanlar arasında əlaqə yaradacaq etibarlı bir insana sahib olmaq üçün əla bir fürsət verir. Ancaq bir çox insan arasında əsas şeyi müəyyən etmək həmişə asan deyil

Sığortalıların FSS-yə (Sosial Sığorta Fonduna) ödənilən sığorta haqları barədə mühüm hesabatı rüblük və hesabat dövründən sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq təqdim olunur. Hesabat təqdim etmək üçün iki nüsxədə doldurulmuş xüsusi bir Forma 4a-FSS formanız olmalıdır

Bəzi şirkətlərdə patronla danışdıqdan sonra maaş artımı mümkündür. Təqdimat yalnız buna layiq olanlara verilir. Rəhbərliklə danışmaq və söhbətin necə aparılacağını düşünmək üçün uyğun anı seçmək vacibdir. Təlimat Addım 1 Keçən ilə nisbətən nə qədər böyüdüyünü özünüzdən dürüst soruşun

Sizə vacib bir tapşırıq verilib - şirkətin müştərisinin mütləq bəyənəcəyi və layihəyə sərmayələrini qoyacağı inanılmaz bir layihə hazırlamaq və buna görə də səyləriniz mütləq nəticə verəcəkdir. Layihəni ilk mərhələdə yuxarıların təzyiqi, həmkarlarının lağ etməsi nəticəsində pozmaq asandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iş müqaviləsi bağlanan bütün işçilər, o cümlədən yarım gün işləyənlər, ən azı 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Ancaq qanun, bəzi işçilər kateqoriyası üçün güzəştli əlavə məzuniyyətlərin verilməsini də təmin edir

Şöbənizin işini düzgün və keyfiyyətcə qiymətləndirmək üçün dahi olmağa və işçilərin incə psixologiyasını başa düşməyə ehtiyac yoxdur. Yalnız plana bax … Yoxsa başqa bir şey var? Sırayla başlayaq. Təlimat Addım 1 Birincisi, rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənən plan həmişə düzgün deyil, daha çox çox yüksəkdir

İşdə aktiv olmaq şənliyin, diqqətliliyin və tapşırıqların tez başa çatmasının qarantıdır. Aktiv olmaq sevinc hiss etmək, enerji ilə dolu olmaq və hər iş günündən məmnun olmaq deməkdir. İşdə aktiv olmaq həmişə mümkün deyil: erkən durmaq lazımdır və ev işləri azalmır, bəzən vaxtında yatmaq olmur və zamanla yorğunluq yığılır

İşin mübahisəsi üçün ətrafınızdakı yeri düzgün təşkil etməlisiniz. İş üçün lazım olan hər şey əlçatan olmalıdır və lazımsız şeylər, əksinə, işdən yayındırmamaları üçün kənarlaşdırılmalıdır. Kompüterinizdəki düzgün təşkil edilmiş fayllar vaxta qənaət edir İşləri birbaşa kompüter istifadəsi ilə əlaqəli olanlar üçün ilk növbədə bütün elektron sənədləri və sənədləri qaydasında saxlamaq vacibdir

Eyni yerdə işdə olduğunuz ilk il deyil. Çox gec olduğunuzu hiss edirsiniz? Karyera pilləkənində irəliləməyin vaxtı gəldi. İşdə daha məhsuldar olmağın və vəzifələrinizin yüksəldilməsinə dair mütəxəssis məsləhətlərinə baxın. Yola düşməzdən əvvəl bir istiqamət seçməlisiniz

Araşdırmalara görə, 1,5 saat fasiləsiz işləsəniz, beyniniz çox işləyir. Bu müddətdən sonra istirahət etməlisiniz. O zaman məhsuldarlıq artacaq və yenidən yeni fikirlər yarada və problemləri həll edə bilərsiniz. Özünüzə istirahət verin Cəmiyyət bizə istirahətin səmərəli olmadığını söyləyir

Hamiləlik və sonrakı bir körpənin doğulması ilə əlaqədar bir qadına analıq məzuniyyəti verilir. Təqdim olunan sənədlər əsasında işəgötürən müavinətin məbləğini hesablamağa və hamilə işçiyə ödəməyə borcludur. Analıq məzuniyyəti Hər işləyən hamilə qadının iş yerində analıq məzuniyyəti vermək hüququ vardır

Qazancınızdan narazısınız və daha yüksək maaşla iş tapmaq istəyirsiniz? Yoxsa yeni bir uyğun iş seçimi axtarırsınız? Hər halda, təkbaşına yüksək maaşlı bir iş tapmaq üçün çox vaxt və səy göstərməlisiniz. Təlimat Addım 1 Peşəkar nailiyyətlərinizi təhlil edin

Sistem administratoru müəssisənin kompüter avadanlığı parkının işləkliyini təmin edir, yerli şəbəkənin vəziyyətinə nəzarət edir və digər texniki vəzifələri yerinə yetirir. Bu vəzifəni əldə etmək üçün geniş bir kompüter texnologiyası və proqram təminatı biliyi lazımdır

Bu gün ən prestijli peşələrdən biri də dərzi peşəsidir. Axı, hər insan həmişə dəbdəbəli, dəbli və şık görünmək istəyir. Buna müasir peşəkar bir dərzidən geyim sifariş etməklə nail olmaq olar. Əsl sənətkar tapmaq və onu atelyedə işləməyə necə aparmaq olar?

Yenidən yazmaq İnternetdə ən populyar qazanc növlərindən biridir - bacarıq, xüsusi bilik və təhsil tələb etmir. Populyarlığı özü üçün danışır - yeni ortaya çıxan sifarişlər ilk yarım saatda sözün əsl mənasında sıralanır. Yenidən yazan kimi işləyərkən zaman xərclərini minimuma endirə və qazancları necə artırmaq olar?

İşin təsviri müəssisədəki iş prosesini tənzimləyən əsas normativ sənədlərdən biridir. Təlimatlar hər bir işçi üçün bölmə (şöbə) rəisi tərəfindən tərtib olunur və ona tabe olan işçilərin vəzifə borcları və funksiyaları göstərilir. Təlimat Addım 1 Müəssisənin xüsusiyyətlərinə cavab verən bir mühəndis üçün iş təsviri hazırlamaq üçün hazırlanmış standart sənədlərdən istifadə edin

Dünyanın müxtəlif ölkələrində bəzən izah olunmayan və hətta sirli peşələr var. Onlarla qarşılaşanda nə üçün olduqlarını dərhal anlamaq həmişə mümkün deyil. Ancaq bu xalqın ənənələrini başa düşsəniz, təsəvvürlərinin nə qədər müxtəlif olduğunu düşünə bilərsiniz

Bir vəkil karyerasını qurmaq üçün xüsusi bir təhsilə sahib olmalısınız. Karyera nərdivanına qalxmaq üçün həm peşəkar təcrübə, həm də şəxsi keyfiyyətlər eyni dərəcədə vacibdir. İnstitutda oxuyarkən gələcək karyeranızı düşünün. Vaxt sonsuza qədər itirilirsə, kiçikdən başlayın

Artıq işinizlə maraqlanmırsınızsa, yeni bir karyeraya başlamağa dəyər. Karyera böyüməsi üçün çalışan bir insan gec-tez peşə fəaliyyətlərini dəyişdirməyi düşünəcəkdir. Nə etmək istədiyinizi düşünün. Təlimat Addım 1 Qabiliyyətlərinizi, müəyyən bir sahədəki peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirin və yeni bir iş axtarmağa başlayın

Uğurlu bir siyasi karyera, sadəcə siyasi fəaliyyətdən bir bank meneceri vəzifəsi əməliyyat işçisindən fərqli olaraq fərqlənir. Cəmiyyət işinin daha səmərəli olması üçün siyasi arenadakı karyeranıza ciddi yanaşmalısınız. Təhsil Peşəkar bir siyasi karyera üçün təhsil səviyyəsi çox vacibdir

Hər işəgötürən kiçik bir uşağı olan gənc bir ana götürməyə cəsarət etmir. Əmək qanunvericiliyinə görə, əlbəttə ki, heç kimin ixtisası tələblərə cavab verərsə, qadını işdən imtina etmək hüququna malik deyil. Ancaq prokurorluğun belə seçməyəcəyi ağlabatan bir bəhanəni tapmaq olduqca asandır

Bu gün həm kiçik, həm də böyük bir şirkət tamamilə basqınçıların yeminə düşə bilər. Bunun qarşısını almaq üçün mövcud qanunvericiliyin bütün normalarına riayət etməklə yanaşı müəyyən profilaktik tədbirlər görmək lazımdır. Təlimat Addım 1 Basqınçılar şirkətinizə hücum etmək qərarına gəlsələr, ilk növbədə saxta kredit borcu yaratmaq və şirkətin sahibləri tərəfindən idarə olunan şirkətlərə köçürməyə çalışmaq lazımdır

Bəzən kiçik bir əlavə gəlirə ehtiyac olduğu vəziyyətlər olur. Səbəblər müxtəlif problemlər ola bilər: yeni bir telefon üçün kifayət qədər pul yoxdur, bir borc, bir kredit ödəmək, təhsil xərclərini ödəmək və s. Təlimat Addım 1 Tam olaraq nəyə ehtiyacınız olduğuna, işə nə qədər vaxt ayıra biləcəyinizə, istədiyiniz əmək haqqının səviyyəsinə və s