Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, iş müqaviləsi bağlanan bütün işçilər, o cümlədən yarım gün işləyənlər, ən azı 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Ancaq qanun, bəzi işçilər kateqoriyası üçün güzəştli əlavə məzuniyyətlərin verilməsini də təmin edir.
Qanuna əsasən kimlər əlavə məzuniyyət almaq hüququna malikdir?
İşçilərin hamısı eyni şəraitdə işləmədiyi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ bəzi kateqoriyalar verilir. Beləliklə, təyin olunmuş 4-ə əlavə olaraq, Uzaq Şimalda və ya başqa yerlərdə işləyənlər, açıq şəkildə, çox əlverişli olmayan, iqlim şəraitində onlara bərabər tutulanlar, 2 həftə daha istirahət edə bilərlər. Rəsmi olaraq verilmiş bir əmrə əsasən, nizamsız iş saatları ilə işləyənlər, eləcə də xüsusi fiziki və ya zehni streslə əlaqəli xüsusi bir iş görənlər əlavə məzuniyyətə ümid edə bilərlər. Təhlükəli və təhlükəli istehsalat sahələrində çalışanlara əlavə məzuniyyət də verilir.
Bəzi sahələrdə, məsələn, dövlət qulluğunda məzuniyyətin miqdarı bir çox amillərdən - iş stajından, tutduğu vəzifədən və verilən rütbədən, elmi adın mövcudluğundan asılıdır.
Sektor qaydaları, məsələn, elmi və təhsil sahəsindəki işçilərə - müəllim və professorlara, dövlət və ya bələdiyyə işində çalışanlara verilən əlavə məzuniyyətləri də təmin edir. Bəzi sosial təbəqələrə əsas məzuniyyətə əlavə günlər verilə bilər. Beləliklə, məsələn, "Əmək qazisi" adına sahib olan bir şəxs və ya çox uşaqlı bir valideyn tərəfindən qəbul edilə bilər. Elmi müəssisələrdə işləyənlər magistr və ya doktorluq dissertasiyası üzərində işləyərkən məzuniyyət hüququ qazanırlar, lakin ödənilmir.
Dissertasiya yazan əsgərə əlavə məzuniyyət məzuniyyəti də verilə bilər.
İşçilərin ən uzun istirahət etdikləri sahələr
Qanunda göstərilən işçilər kateqoriyasına əlavə olaraq əsas tətilin daha uzun müddəti və ya ona əlavə ödənişli günlər digər peşə sahələrində də müəyyən edilə bilər. Bunun əsası yerli bir sahə normativ aktı və ya hətta fərdi bir müəssisə üçün etibarlı olan kollektiv müqavilə ola bilər.
Müxtəlif sənaye sahələrində işləyənlər arasında aparılan sorğulara görə, böyük sənaye müəssisələrində işləyən və ya xammal hasilatı ilə məşğul olanlar ən azı 35 iş günü uzun tətillə öyünə bilər. Ancaq "ağ yaxalılar" dan geri qalmırlar - top menecerlər və kadrları idarə edənlər, eləcə də yüksək texnologiyalar və marketinq, reklam, PR şirkətləri sahəsində işləyənlər.
