Baş direktorun qeydiyyatı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə uyğun olaraq ümumi prosedura uyğun olaraq aparılır. Baş direktor bu vəzifəni artıq tutmuşdursa, əmək müqaviləsinin müddəti bitmiş və direktorlar şurası, təşkilatın həmkarlar ittifaqı üzvləri və ya rəhbərin səhmdarları yeni müddətə, yeni rəhbərliyə yenidən seçilirlər müddət 77-ci maddə 77-ci maddə 2-ci və yeni işə əsasən işdən çıxarılma yolu ilə rəsmiləşdirilir.
Zəruri
- - pasport
- - iş tarixi
- - təhsil haqqında sənədlər
- - idarə heyəti, həmkarlar ittifaqı və ya səhmdarların qərarı haqqında protokol
- - iş müqaviləsi
- - sifariş
- - əmək və fərdi kartda bir giriş edilməsi
- - vəzifə borclarına dair razılaşma
Təlimat
Addım 1
Təsis sənədlərində göstərilən rəhbər vəzifəsinin müddətinin bitməsinə görə, əmək müqaviləsinə əlavə razılıq verilmir. İcraçı direktor ilk dəfə seçilirsə, yeni məşğulluğun həyata keçirilməsinə ehtiyac var. Eyni, aşağı idarəetmə qrupundan bir CEO seçilməsinə də aiddir. Beləliklə, yenidən qeydiyyat və ya qeydiyyatın baş verməsindən asılı olaraq üç fərqli vəziyyət mövcuddur.
Addım 2
İşdən çıxarıldıqda, əmək münasibətləri sona çatır və işəgötürən, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 127 saylı maddəsinə uyğun olaraq istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün təzminat ödəməli və 140 saylı maddəyə uyğun olaraq tam məskunlaşma ödəməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən çıxarma proseduru Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin qaydalarında həyata keçirilməlidir.
Addım 3
Baş direktor bu vəzifəni artıq tutubsa, vəzifədən azad edildikdən sonra iş dəftərinə seçki dövrünün bitməsi səbəbindən işdən çıxma barədə bir qeyd edilməlidir.
Addım 4
Kiçik bir rəhbər heyətdən bir işçi baş direktor vəzifəsinə qəbul edildiyi təqdirdə, başqa bir vəzifəyə keçməklə işdən çıxarılma haqqında qeyd aparılır.
Addım 5
İşə qəbul yeni əmək münasibətlərinə başlamaq üçün ümumi qaydada rəsmiləşdirilir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68 saylı maddəsini rəhbər tutmalısınız. Baş direktor direktorlar şurası, həmkarlar ittifaqı üzvləri və ya səhmdarlar tərəfindən yenidən seçilərsə, direktorlar, həmkarlar ittifaqı və ya səhmdarların qərarına dair bir sənəd əmək müqaviləsinə əlavə edilməlidir. İşə qəbul üçün bu sənədə də istinad etməlisiniz.
Addım 6
Mövqenin seçmə olmasından asılı olmayaraq, rəsmi vəzifələrə dair bir sənəd imzalamalısınız. Bütün məlumatlar iş dəftərinə və direktorun şəxsi kartına daxil edilməlidir.
