Geniş mənada intizam - qurulmuş qaydalara, qaydalara riayət etmək. İstehsalda bu qaydalar və rejim məhdudiyyətləri rəsmi olaraq təsdiqlənmiş bir sənəd - "Daxili Qaydalar" ilə müəyyən edilir. İşçi bir işə müraciət edərkən onlarla tanış olur və bir əmək müqaviləsi imzalayaraq rəsmi olaraq onları yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.
İdeal olaraq, "dəmir" intizamın qurulduğu bir müəssisədə bütün işçilər qanun, nizamnamə və yerli aktlar, təşkilat üçün qaydalar, təlimat və sərəncamlarla müəyyən edilmiş qaydalara, iş qrafikinə və qaydalarına ciddi şəkildə və dəqiq əməl edirlər, həmçinin ciddi şəkildə əməl edirlər. menecerlərin əmrləri. Aydındır ki, bu cür nizam-intizam indi orduda belə yoxdur. Bəs nə qədər lazımdır və nə üçündür?
İntizam, təqdim olunan məhsul və xidmətlərin keyfiyyətində əks olunan iş və texnoloji proseslərdə birlik və davamlılığı təmin etmək üçün hazırlanmışdır. İşçilərin istehsal davranışlarını proqnozlaşdırıla bilən, planlaşdırma və proqnozlaşdırma üçün əlverişli edən intizamdır. Bu, yalnız adi ifaçılar səviyyəsində olanlar arasında, həm də bütövlükdə müəssisənin bölmələri arasında qarşılıqlı əlaqəni təmin etməyə imkan verir. Əməyin səmərəliliyi ondan və buna görə də kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərindən asılıdır.
İntizamın obyektiv və subyektiv tərəfləri var. Obyektiv olanlar müəssisədə fəaliyyət göstərən müəyyən edilmiş norma və qaydalar sistemində ifadə tapır. Subyektiv olanlar hər bir işçinin onları yerinə yetirmək istəyini təmsil edir. İdarəetmənin vəzifəsi şirkətdə nizam-intizam tələblərinin işçi qüvvəsinin ayrı-ayrı üzvlərinin maraqlarından üstün olacağı şərait yaratmaqdır. Bu vəziyyətdə rəhbərlik tərəfindən nəzarət və məhdudlaşdırma funksiyalarının həyata keçirilməsinə ehtiyac qalmır - kollektivin özü də düzgün olmayan idarəetmə, bürokratiya, işdən kənarlaşma və normal işə mane olan digər hadisələrlə mübarizə aparmaq üçün səfərbər olur.
Müəssisə rəhbərliyi onu daim pozduqda, onları əsassız olaraq fövqəladə və təcili işlərə, saat və həftə sonlarından sonra işə cəlb etdikdə işçilərdən intizam normalarına əməl etmələrini gözləmək lazım deyil. Bu vəziyyətdə, işçilər normal bir iş günündə əmək intizamının pozulacağına tamamilə haqlı olaraq inanacaqlar, çünki işdən sonra işlədikləri üçün. Bir menecersinizsə, nizam-intizam tələblərini özünüzlə yerinə yetirməyə başlayın. Yalnız bu vəziyyətdə tabeliyində olanlardan bunu tələb edə və təxribatdan çəkinə biləcəksiniz.
