Şirkətlərin və firmaların işinin müvəffəqiyyəti əsasən səriştəli seçilmiş kadrdan asılıdır. Kadrların keyfiyyəti də öz növbəsində onun düzgün seçilməsindən asılı ola bilər. Axı, xüsusi bir söhbət zamanı işçini, onun xüsusiyyətlərini, şəxsi keyfiyyətlərini tam qiymətləndirə bilərsiniz. Yaxşı bir müsahibəni necə düzgün aparırsınız?
Təlimat
Addım 1
Müsahibənizə diqqətlə hazırlaşın. Üç mərhələyə əsaslanan hərəkətlərinizi düşünün - müsahibəyə hazırlaşın, birbaşa müsahibə verin və nəticələri analiz edin.
Addım 2
Əvvəlcə görüşün vaxtını və yerini müəyyənləşdirin. Ərizəçinin tam konsentrə ola biləcəyi söhbət üçün ayrı bir otaq seçmək daha yaxşıdır. Digər namizədlər üçün dəhlizdə oturma yeri təmin edin. Ancaq hər bir namizəd üçün dəqiq müsahibə vaxtını əvvəlcədən təyin etsəniz daha yaxşı olar. Bunu edərkən söhbətin təxmini müddətini unutmayın. Ümumiyyətlə bu təxminən yarım saatdır, baxmayaraq ki bəzən bu vaxt yuxarı və ya aşağı dəyişə bilər.
Addım 3
Namizədlər üçün lazımi məlumatları hazırlayın: tələblər, vəzifə təlimatları, iş şəraiti nədir.
Addım 4
Vəziyyəti bir az təsirsiz hala gətirəcək bəzi yayındırılmış mövzularla reportajınıza başlayın. Həmsöhbətinizə şirkətiniz, gördüyü işlər, son nailiyyətləri barədə bir az məlumat verin. Bundan sonra birbaşa söhbətə gedə bilərsiniz.
Addım 5
Müraciət edənə sualları verin ki, sizə ətraflı cavablar versin və tək hecalı cavab vermir.
Addım 6
Söhbət əsnasında namizədi kəsməməyə çalışın, çünki onsuz da narahatdır və sözləri seçməkdə çətinlik çəkir. Nəzakətli və nəzakətli olun. Müsahibənin sonunda namizədin sizin üçün bir sualınız olub olmadığını soruşduğunuzdan əmin olun. Onlara ətraflı cavab verməyə çalışın.
Addım 7
Ərizəçi ilə bağlı sizi maraqlandıran bütün faktları yazdığınızdan əmin olun. Bu məlumatlar müsahibənin nəticələrini daha da təhlil etməyə kömək edəcəkdir.
Addım 8
Müsahibə prosesi zamanı bu namizədin sizin üçün uyğun olduğuna qərar verdiyiniz təqdirdə, dərhal bu barədə ona məlumat verin və onu əsas iş yerləri ilə tanış edin. İmtina halında, insanı uzun müddət qaranlıqda qoymamaq lazımdır. Namizədin müsahibənin nəticələri barədə nə qədər məlumat veriləcəyini dəqiqləşdirin.
