İş və karyera 2024, Noyabr

Patronla münasibət ofisdə və ya istehsalda işləyənlər üçün əsas problemlərdən biridir. Patronunuzun daima sizə qarşı səhv tapan ağılsız səriştəsiz bir zalım olduğu qənaətinə gəldiyiniz təqdirdə maraqlı bir iş və layiqli maaş da məmnun qalmaz

Əmək müqaviləsi əsasında işləyən şirkətin hər bir işçisinə əməkhaqqı ödənilir. Ancaq bəzi işəgötürənlər maaşları vaxtında vermirlər, bu da müxtəlif səbəblərdən ola bilər. Əmək haqqının xüsusiyyətləri Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir

İşçinin hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyətini (bundan sonra xəstəlik məzuniyyəti) aldığı və ya hələ də valideyn məzuniyyətində olduğu müddətdə işləmək arzusunu ifadə etdiyi vəziyyət klassik adlandırıla bilməz. Ancaq bu olur. Bu vəziyyətdə işəgötürən necə davranmalıdır?

Çoxdan gözlənilən tətildə xəstələnmək üçün uğursuz bir vəziyyət. Bu vəziyyətdə, onun uzadılması qaydası və tibb müəssisəsində xəstəlik məzuniyyətinin düzgün qeydiyyatı barədə bəzi nüansları bilmək lazımdır. Zəruri - xəstəlik məzuniyyəti

Hər bir sahibkar şirkətin idarəetmə qrupunun təsirli olmasını təmin etməyə çalışır. Bir təşkilatda idarəetmə səviyyəsinin artması ilə liderin keyfiyyətinə olan tələblər də dəyişir. Müasir menecer nələri bilməlidir və edə bilər? Bir liderin işini necə qiymətləndirmək olar?

Direktoru işə qəbul proseduru əmək qanunlarına uyğundur, lakin adi bir işçinin qeydiyyatından fərqlənir. Şirkət rəhbəri bütövlükdə bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır. Sifariş tərtib etmək, iş kitabına giriş etməklə yanaşı, p14001 formasını da doldurmalısınız

Hər birimiz indi aldığımızdan daha yüksək əmək haqqı əldə etmək istəyirik. Deyəsən yaxşı bir işçisən və artıq bir neçə uğurlu layihədən keçmisən, üstəlik şirkətə səviyyəndəki digər işçilərdən daha çox qazanc gətirirsən, amma maaşını qaldırmağa tələsmirsən … yüksək əmək haqqı və eyni zamanda rəhbərliklə münasibətləri korlamaq deyil?

Bir işçinin xüsusiyyətləri və ona ünvanlanan müxtəlif tövsiyələr şirkət rəhbərliyi tərəfindən tərtib edilən çox yayılmış sənədlərdir. Çox vaxt, işçinin bacarıqlarını və şəxsi keyfiyyətlərini təsdiqləmək üçün başqa bir işə cəlb edərkən tələb olunur

Müəssisənin baş direktoru digər adi işçilərlə praktik olaraq eyni qaydada işə götürülür. Buna baxmayaraq, qanunla nəzərdə tutulmuş sənədləri doldurarkən bu müddətdə hələ də fərqlər var. Təlimat Addım 1 Direktorun vəzifəyə təyin edilməsi, ali vəzifəli şəxsin dəyişdirilməsi üçün əmr hazırlayan təşkilatın təsis məclisi tərəfindən həyata keçirilir

Onların həyata keçirildiyi müəyyən fəaliyyətlər və ya şərtlər insan sağlamlığı üçün zərərlidir və ya təhlükəlidir. Bu vəziyyətdə, bu şərtlərdəki iş illərinə "isti təcrübə" deyilir. Xüsusilə erkən təqaüdə çıxma, müəyyən faydaları nəzərdə tutur

Statistikaya görə, təqaüd yaşında olan insanların 30% -i işləməyə davam edir və iş yerlərini tərk etmək niyyətində deyillər. Əmək Məcəlləsinə görə, bir təqaüdçü eyni işçidir və əmək müqaviləsinə xitam verilmə şərtləri qanunla ümumiyyətlə qəbul edilmiş normalardan fərqlənmir

İşəgötürənlə ünsiyyət, əmək münasibətlərinin qaçılmaz bir hissəsidir ki, insanların çoxu həyatının aslan payını ona ayırırlar. Hər bir işin öz sifarişləri var, lakin bəzi ümumi tövsiyələr, sahibinə və ya şirkətin başqa bir şəxsinə və daha aşağı səviyyəli işəgötürənin nümayəndələrinə qarşılıqlı əlaqə qurmağın optimal olduğu əsas götürülə bilər

Bölmənin işini asanlaşdırmaq və hər bir işçi üçün məsuliyyət sahəsini müəyyənləşdirmək üçün hər iş yeri üçün iş təsviri hazırlamalısınız. Bu, bir işçinin intizam tənbehi ala biləcəyi və ya hətta işdən çıxarıla biləcəyi tələblərə uyğun gəlməməsi üçün bir növ şöbə standartıdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçilərin ixtisarı halında şirkətin hər bir işçisinə təzminat ödənilməsini nəzərdə tutur. İşdən çıxarılmadan bir neçə gün əvvəl orta aylıq qazanc şəklində ödənilir. Təlimat Addım 1 Orta aylıq qazancınızı hesablayaraq azalma fayda məbləğini hesablayın

İşlədiyiniz zaman menecer olsanız da bir müdiriniz var. İşdə çox vaxt keçirdiyiniz üçün bu, istəmədən tez-tez görüşdüyünüz və çox şeydən, xüsusən də maaşınızdan asılı olan bir insandır. Sosial anketlər respondentlərin yalnız 1 və 4 faizinin rəhbərlərinə qarşı həddindən artıq hissləri - sevgi və nifrət hiss etdiyini göstərir

Tez-tez bir işçi, xarici qanunvericiliklə müəyyənləşdirilmiş bir part-time işi rəsmiləşdirmək, yəni iş dəftərində bu vəzifə haqqında bir qeyd etmək istəyir. Bunun üçün əsas işi üçün işəgötürənə təsdiqedici sənədlər təqdim etməli, bir ifadə yazmalıdır

İş qaydaları incə bir şeydir. Bütün nüanslarını anlamaq üçün bir ildən çox vaxt lazımdır. Və rəhbərlik çox vaxt işçinin cavabını və ya rədd etməsini əsaslı şəkildə mübahisələndirə bilməməsindən istifadə edir və onu özü üçün əlverişsiz iş şəraitini qəbul etməyə məcbur edir

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşmadır, ona görə işəgötürən işçiyə əmək funksiyalarının icrası üçün iş yeri verir (əməyin mühafizəsi standartlarına, kollektiv əmək müqavilələrinə uyğun olaraq) və müəyyən əmək haqqı səviyyəsinə zəmanət verir

Tabe olanlar tez-tez rəhbərlərini işgüzar səfərdə müşayiət edirlər. Bir çoxları üçün, iş əlaqələri xəttini keçməmək üçün rəhbərliklə necə davranacağınıza qərar vermək çətindir. Qeyri-adi vəziyyətə baxmayaraq, işgüzar ünsiyyətin əsas qaydaları olduğu kimi qalır və qeyri-adi və həddindən artıq boşluğa imkan vermir

Anket yalnız bir rəsmiyyət deyil, bir şəxs haqqında təəssürat yaradır, əksər hallarda ilk və uzun müddət yadda qalır. Anket yalnız bir mütəxəssis kimi deyil, həm də bir insan kimi sizin haqqınızda çox şey deyə bilər. Sadə məsləhətlər bunu mümkün qədər məlumatlı və yaddaqalan etməyə kömək edəcəkdir

Bəzi insanlar onsuz da rəhbərlik vəzifələrini tutur, bəziləri gələcəkdə onları tutmağı xəyal edir, amma hər ikisi özlərinə sual verir: müasir bir menecer necə olmalıdır? Adi mütəxəssislər arasında belə, bu mövzu olduqca populyardır, çünki idarəetmə bir təşkilatın inkişafında və fəaliyyətində mühüm rol oynamır, həm də hər bir işçini şəxsən maraqlandırır

İşinizin həmkarınızın işindən çox daha az ödənildiyinə dair bir şübhə ürəyinizə gəlsə, işəgötürənin ofisinə maaş artırmaq istəməyə tələsməyin. Başlamaq üçün vəziyyəti ətraflı araşdırmalı və həqiqətən qiymətləndirilmədiyinizi anlamalısınız. Təlimat Addım 1 Birliyə qoşulma, hüquq və vəzifələrindən xəbərdar olmağa kömək edəcəkdir

İş təsviri, işçinin istehsal səlahiyyətinin yanında bütün vəzifələri tənzimləyən bir sənəd deməkdir. Bir şöbə və ya təşkilat rəhbəri tərəfindən hazırlanır. Təlimat Addım 1 Sənədin üstünə "Mühasib üçün iş təsviri" yazın

Əmək qanunvericiliyinə görə işçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi olduğu təqdirdə məzuniyyət müddətinin uzadılmasına icazə verilir. İllik ödənişli məzuniyyətin uzadılması işçinin xəstəlik məzuniyyətində göstərilən günlərin sayı üçün həyata keçirilir

İşçinin iş yerində olmaması heç bir halda hər zaman onun vəzifələrinə olan haqsız münasibəti ilə əlaqələndirilmir. Çox vaxt devamsızlıq həqiqətən obyektiv səbəblərlə izah edilə bilər. Beləliklə, məsələn, işə götürərkən işəgötürən işçilərini növbə cədvəlləri, həftə sonları və ya tətil günlərində iş sifarişləri daxil olmaqla iş prosedurunu təyin edən bütün yerli qaydalarla tanış edir

Həmişə işinizi itirmə riski var. Bu vəziyyətdə, məşğulluq mərkəzinin xidmətlərini laqeyd yanaşmamalısınız. Məşğulluq Fondu keçmiş işçilərinə yeni iş tapmaqda və ya yeni bir işə başlamağa kömək etmək üçün hazırlanmışdır. Xəyallarınızdakı işə düzəlmək üçün məşğulluq mərkəzi vasitəsi ilə pulsuz yenidən hazırlama imkanı mühüm rol oynayır

Sınaq müddəti, yeni işçinin vəzifələrinin öhdəsindən necə gəldiyini qiymətləndirməyə imkan verən iş dövrüdür. Bunun üçün şərtlər əvvəlcə əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Şərti cəza Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə görə, bu müddət əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir

50 yaşında işinizi itirmək çox zəhmət tələb edir. Ancaq əvvəlki işdəki şərtlər sağlamlığınızı, gücünüzü və vaxtınızı buna sərf etməyinizə imkan vermirsə, bu yaşda yeni bir iş tapmaq çətindir, amma tamamilə mümkündür Çaşmış vəziyyətdə yeni bir iş axtarır

İş axtarmaq həm də bir işdir və heç də asan deyil. Və onu tapmaqda hər şey ədalətlidir. Dostlarınız, işə götürmə agentlikləri vasitəsilə hərəkət edə, CV-nizi İnternetə yerləşdirə və elektron poçtla göndərə bilərsiniz. Özünü çox yaxşı sübut edən başqa bir yol da var - reklam təqdim etmək

Dövlət müvəqqəti işsiz olan vətəndaşlara dəstək verir. Bu yollardan biri bunları izləmək və uyğun bir iş yeri tapmaqdır. Bu məsələlərlə məşğulluq birjası və ya məşğulluq mərkəzi (CPM) məşğul olur. İşini itirmiş insanlara sosial dəstək verən qeyri-kommersiya təşkilatıdır

Hamilə qadınlar, uşaqlar və ailə məsuliyyəti olan işçilər kimi işçi qruplarının mənafelərini qoruyan əmək qanunvericiliyi, onlar üçün iş vaxtını, əlavə istirahət müddətlərini müəyyənləşdirir və iş qrafikinin müvəqqəti də olsa dəyişdirilməsini qadağan edir

Hər gün müxtəlif saytlarda yüzlərlə açıq vakansiya barədə məlumatlar yer alır, lakin buna baxmayaraq çox sayda insan işsiz qalır. İnternetdə iş axtarmaq üçün necə uğur qazanırlar? Təlimat Addım 1 İnternetdə iş axtarmağa başlamazdan əvvəl öz tərcümeyi-halınızı yazın

Komandanız nə qədər yaxın və güclü olsa da, gec-tez mütəxəssislərin və menecerlərin dəyişdirilməsinin vaxtı gəlir. Və əmək bazarında perspektivli iş axtaran insanlarla dolu olmasına baxmayaraq, əvəzini tapmaq çox çətindir. Bu vəziyyəti düşünmüsünüzsə, əvvəlcədən rəhbər kadr ehtiyatı hazırlamısınızsa, məsələ avtomatik həll ediləcəkdir

Bir şəxs iş axtararkən, abituriyentlər üçün tələblər siyahısına baxarkən tez-tez "Ali təhsil tələb olunur" ifadəsini görür. Qanunla yalnız ali təhsilli şəxslərin müraciət edə biləcəyi bir çox ixtisas var. Əlavə olaraq, ali təhsilin özü də potensial işəgötürənlər tərəfindən namizədin kifayət qədər yüksək bilik səviyyəsinin, çox miqdarda məlumat mənimsəmə qabiliyyətinin təminatı kimi qəbul edilir

Yaxşı bir iş tapmaq olduqca çətin bir prosesdir, xüsusən də müvafiq təcrübəniz yoxdursa. İşəgötürən bir insandan yalnız iş təcrübəsi olmadığı üçün imtina edə bilər, ancaq bir iş tapmadan bu təcrübəni əldə etmək mümkün deyil. Xoşbəxtlikdən öz tərcümeyi-halınızı xüsusi bir şəkildə yazsanız, bu pis dairədən çıxa bilərsiniz

Hər bir insan bir dəfə heç bir iş təcrübəsi olmadan bir CV yazmaq problemi ilə qarşılaşdı. Bunu etmək olduqca asandır, əsas odur ki, bir az səbir və ixtira göstərmək lazımdır. CV yalnız əvvəlki iş təcrübənizi deyil, həm də qarşınıza qoyduğunuz hədəf və hədəfləri göstərir

İşəgötürən və ya İnsan Resursları şöbəsinin işçisi bir iş axtaranı müsahibəyə dəvət etməzdən əvvəl onun tərcümeyi-halını araşdırır. Buna görə ən əlverişli təəssürat yaratacaq şəkildə tərtib etməlisiniz. Təlimat Addım 1 Sənədinizi Microsoft Word-də hazırlayın

Əmək münasibətlərinə təsir edən dəyişikliklər fonunda tamamilə inanılmaz bir iş adı tapmaq olar. İlk baxışdan göründüyü qədər zərərsizdir? Təlimat Addım 1 Qanunvericilik işəgötürənin müəyyən bir vəzifəni öz mülahizəsinə görə adlandırmaq hüququnu təsdiq edir

Əmək bazarında, iş üçün işçi seçən, standart bir tərcümeyi öyrənməkdən imtina edən işəgötürənlərdən bir çox təklif var. Bu cür təşkilatlar müraciət edənlərə işə qəbul sistemini xeyli asanlaşdıran və hər iki tərəf üçün faydalı olan bir namizəd anketini doldurmağı təklif edirlər

İlk müsahibədə özünü necə aparmaq lazımdır? Bir çox müraciət edən bu sualdan əziyyət çəkir. Ancaq hər şey o qədər də pis deyil. Zəruri İlk müsahibənizdə necə davranmalısınız? Bir çox gənc vətəndaş ilk dəfə həyat üçün yaxşı bir iş tapmaq xəyalları qurur